面試采取專家評(píng)議方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、讀博期間的標(biāo)志性成果等。面試時(shí)間另行通知。

 

　?。ㄈw檢和考察

 

　　體檢和考察按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況造成崗位空缺，按照面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┺k理聘用手續(xù)

 

　　擬引進(jìn)人選經(jīng)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，合同期限為5年（最低服務(wù)期限與合同期限相同）。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，解除聘用合同。

 

　　四、政策待遇

 

　　引進(jìn)人才享受《錫林郭勒盟人才引進(jìn)流動(dòng)暫行辦法》（錫署發(fā)〔2022〕133號(hào)）規(guī)定的政策待遇及錫林郭勒職業(yè)學(xué)院博士崗位績(jī)效，具體如下：

 

　　（一） 與錫林郭勒職業(yè)學(xué)院簽訂五年及以上聘用合同的，享受下列配套支持政策：

 

　　1.任職使用。對(duì)工作表現(xiàn)突出且符合任職條件的引進(jìn)人 才，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔使用。

 

　　2.戶口遷移?？稍阱a林浩特市落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。

 

　　3.子女入學(xué)。引進(jìn)時(shí)，子女需要在我盟入學(xué)的，可在錫林浩特市公立中小學(xué)選擇就讀學(xué)校，由盟教育局會(huì)同錫林浩特市教育局負(fù)責(zé)辦理。

 

　　4.配偶就業(yè)。引進(jìn)時(shí)，引進(jìn)人才配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工的，由組織人事管理部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)，按照有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位且需要就業(yè)的，按照本人專業(yè)、職業(yè)背景，經(jīng)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，采取面試的方式招聘到所需單位；不具有全日制本科學(xué)歷的，根據(jù)本人意愿可在錫林浩特地區(qū)企業(yè)推薦就業(yè)崗位。鼓勵(lì)引進(jìn)人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或 積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定享受各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

 

　　5.職稱評(píng)聘。引進(jìn)時(shí)，引進(jìn)人才參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的，不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限制，符合條件的可破格申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。引進(jìn)人才(不含初次就業(yè)的引進(jìn)人才)取得專業(yè)技術(shù)資格并符合聘用政策的，可直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，不受試用期限制。如引進(jìn)單位無(wú)相應(yīng)空缺崗位的，應(yīng)通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用。

 

　　6.科研經(jīng)費(fèi)。對(duì)未簽訂專門(mén)崗位聘用協(xié)議的引進(jìn)人才，在第一聘期內(nèi)承擔(dān)國(guó)家、自治區(qū)、盟市級(jí)科研項(xiàng)目、課題的，分別按每項(xiàng) 20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性科研經(jīng)費(fèi)。

 

　　7.安家費(fèi)。對(duì)新引進(jìn)未簽訂專門(mén)崗位聘用協(xié)議的人才，試用期滿考核合格的，按照每人10 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予安家費(fèi)。安家費(fèi)第一年發(fā)放60%，第二至五年每年發(fā)放10%。

 

　?。ǘ﹨f(xié)議期內(nèi)承擔(dān)并完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、課題一項(xiàng)及以上，或承擔(dān)并完成省部級(jí)科研項(xiàng)目、課題兩項(xiàng)及以上的科研任務(wù)；完成在柔性引進(jìn)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)提升技術(shù)水平或創(chuàng)新創(chuàng)造方面有突出表現(xiàn)的創(chuàng)新任務(wù)。可簽訂專門(mén)崗位聘用協(xié)議，經(jīng)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家評(píng)估，并提交盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，給予引進(jìn)人才下列待遇：

 

　　1.科研經(jīng)費(fèi)。根據(jù)其科研工作實(shí)際需要，在聘期內(nèi)給予20 萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。

 

　　2.購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在聘期內(nèi)從當(dāng)?shù)刭?gòu)買(mǎi)自有住房的， 給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼不超過(guò)30萬(wàn)元。

 

　　3.工資待遇。實(shí)行年薪制（不含社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金、住房公積金單位繳納部分），稅前年薪 10萬(wàn)元至30萬(wàn)元，不納入引進(jìn)單位績(jī)效工資總量。

 

　?。ㄈ╁a林郭勒職業(yè)學(xué)院博士崗位績(jī)效4000-6000元/月（簽訂博士崗位績(jī)效協(xié)議）和高層次人才引進(jìn)待遇。

 

　　（四）引進(jìn)的博士研究生如不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，可簽訂三年協(xié)議校內(nèi)聘用到副教授崗位，協(xié)議期內(nèi)享受相應(yīng)崗位工資待遇。

 

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　（一）本次人才引進(jìn)工作，由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、錫林郭勒職業(yè)學(xué)院紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督。

 

　　（二）人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)工作人員和報(bào)名人員在本次引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。

 

　　六、其他事宜

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員須提前準(zhǔn)備好人事（或?qū)W籍）檔案，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供。報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ?duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在人才引進(jìn)工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合引進(jìn)條件的，一律取消引進(jìn)資格，并記入誠(chéng)信檔案。

 

　　（三）公告未盡事宜及有關(guān)信息，將在錫林郭勒職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站（https://www.xlglvc.edu.cn/）發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。

 

　?。ㄋ模┳稍兒捅O(jiān)督電話

 

　　咨詢電話：0479-8269863（錫林郭勒職業(yè)學(xué)院）

 

　　監(jiān)督電話：0479-8275587（盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

 

　　0479-8264481（錫林郭勒職業(yè)學(xué)院紀(jì)委辦公室）

 

　　附件1：錫林郭勒職業(yè)學(xué)院2024年引進(jìn)博士研究生崗位表.xlsx

 

　　附件2：錫林郭勒職業(yè)學(xué)院引進(jìn)博士研究生報(bào)名表.doc

 

　　錫林郭勒職業(yè)學(xué)院

 

　　2024年6月13日