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2024年內蒙古包頭市昆都侖區(qū)機關所屬事業(yè)單位引進人才公告
http://www.jinglongming.com 2024-08-16 10:10 來源：昆都侖區(qū)人民政府
2024年下半年昆都侖區(qū)機關所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才公告
一、崗位情況及引進安排
為區(qū)融媒體中心、項目建設服務和社會信用中心、統(tǒng)計信息服務中心、住房和城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展中心、招商投資促進中心赴外引進5名高層次和緊缺急需人才，均使用空余編制，詳見崗位表（附件1）。
報名及資格審核地點及時間：內蒙古自治區(qū)包頭市鋼鐵大街第四小學（東校區(qū)），8月22日—23日8：30-12:00；14:00-17:00；山東省青島市李滄區(qū)金水路1577-10號山東千人考試中心（李滄校區(qū)），8月25日—26日8：30-12:00；14:00-17:00。
面試地點及時間：山東省青島市，8月27日—28日（具體時間安排資格審核現(xiàn)場告知）。
二、資格條件
?。ㄒ唬┍仨毦邆湟韵聴l件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4.學歷、學位條件：
①擁有副高級專業(yè)技術職稱人員或全日制博士研究生且取得相應學歷、學位人員，相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得；
?、趽碛?ldquo;雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制本科生且取得相應學歷、學位及以上人員，相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得；
③普通高等學校全日制碩士研究生且取得相應學歷、學位及以上人員，相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得；
④海外留學人員需滿足當年QS世界大學排名前100（含）且取得國家教育部留學服務中心認證的相應學歷、學位及以上人員。相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得；
?、莶唤邮芤缘诙W位報考，在讀的非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位報考，應屆畢業(yè)生須在2024年8月前取得學歷、學位證書；
?、迖ň常┩鈱W歷報考，需提供所學專業(yè)相關材料、專業(yè)課成績單等佐證材料，區(qū)委人才工作領導小組辦公室對照崗位表，按照相符相近原則視情況納入引進范圍。
5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年8月以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年8月以后出生）；取得全日制博士研究生不超過45周歲（1979年8月以后出生）；
?。ǘ┫铝腥藛T不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；
3.市內機關事業(yè)單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.引進后即構成回避關系崗位的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、人才引進工作流程
（一）報名。報考人員按照公告和崗位表要求，填寫《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）。報名成功后根據(jù)報考人數(shù)現(xiàn)場分配面試時間，預計3天內完成，請合理安排行程。
（二）資格審核和面試資格確認。以下材料均準備原件、復印件各一份，請?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。
1.《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（一式兩份），自行下載附件填寫并彩色打印；
2.本人身份證及個人簡歷；
3.畢業(yè)證書、學位證書（2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）；
4.學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）；
5.報考人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應提交同意報考（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務期限內證明材料；
6.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）；
7.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）。
區(qū)委人才辦組織工作人員對應聘人員進行資格審核，根據(jù)崗位引進人數(shù)，按照不低于1:3的比例確定進入面試范圍人選，緊缺急需崗位經區(qū)委人才辦研究后可降低面試比例或不設比例。因無人報考未完成的崗位計劃數(shù)，經區(qū)委人才辦研究后，可調劑到其他崗位使用。面試資格確認結果現(xiàn)場公布。
?。ㄈ┟嬖?。面試順序抽簽產生。采取結構化面試，面試時間控制在8分鐘以內，面試結果現(xiàn)場公布。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍的人選（降低面試比例或不設比例的崗位考生成績須達到劃定分數(shù)線），成績出現(xiàn)并列的，組織加試；放棄資格的，按照面試成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。面試過程全程錄音錄像，音像資料永久保存。
?。ㄋ模┛疾?。由區(qū)委人才辦責成專員按照德才兼?zhèn)錁藴?，根?jù)崗位要求，全面、客觀、公正地評價擬引進人才的綜合素質，重點了解擬引進人才的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，同時再次核實擬引進人才是否符合規(guī)定的資格條件，提供的相關信息和材料是否真實、準確等?？疾觳缓细竦娜∠Y格。
?。ㄎ澹w檢。由區(qū)委人才辦組織考察通過人選在三級甲等醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者復檢一次，確定不合格的取消資格。
?。┘w研究。由區(qū)委人才辦根據(jù)面試成績和體檢考察結果提出擬聘用人員名單，提交區(qū)委常委會會議研究。
（七）公示。在昆區(qū)人民政府官網(wǎng)對擬聘用人員進行公示，公示期5個工作日。
?。ò耍┦掷m(xù)辦理。公示期滿后由區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理列編聘用等手續(xù)。
四、試用期、服務期等事項
1.引進人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結果辦理轉正定級手續(xù)。
2.其他待遇按照《關于加快引進培育重點產業(yè)領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》執(zhí)行。
3.引進人才按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受在編工作人員待遇，最低服務期5年。服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
五、紀律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┤瘫O(jiān)督制度。引進工作由專職紀檢干部進行監(jiān)督；引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。
?。ㄈ┛荚囌\信制度。進入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。
?。ㄋ模┤虒彶橹贫?。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
六、其他事宜
?。ㄒ唬﹫竺藛T應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消資格；報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責任自負。
?。ǘ┤瞬乓M期間需向社會公開的相關事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報考人員密切關注。
?。ㄈ┍敬我M不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
七、咨詢及監(jiān)督舉報電話
機關下屬事業(yè)單位人才引進：0472-2836516
監(jiān)督舉報電話：0472-2212380
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