考察對象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)和人崗相適情況，重點(diǎn)考察鑄牢中華民族共同體意識等思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，堅(jiān)決把政治上不合格、能力上不勝任的人擋在門外。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案，查詢社會信用記錄、查核無犯罪記錄、同考察人員面談、所在院校出具鑒定材料等方式進(jìn)行，考察組形成考察材料及結(jié)論。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

 

　　1.對曾在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定的重大政治斗爭及鑄牢中華民族共同體意識中，認(rèn)識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進(jìn)行非法活動的。

 

　　2.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的。

 

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的。

 

　　4.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

 

　　5.在本次引才報(bào)名結(jié)束至辦理錄用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘、人才引進(jìn)等，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　　6.試用期間或期滿考核不合格的。

 

　　7.在引進(jìn)人才過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的。

 

　　8.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

 

　　9.具有其他影響引進(jìn)資格情形的人員。

 

　　考察期間，無法正常聯(lián)系、拒不配合的，視為自行放棄聘用資格，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。因個(gè)人或其他原因放棄聘用資格或考察不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)配合考察組提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員須書面提出申請，經(jīng)用人單位主管部門同意后，提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

 

　　（六）遞補(bǔ)

 

　　體檢、考察等階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。同一崗位引才全過程中遞補(bǔ)累計(jì)不超過2次。聘用通知文件印發(fā)后，相應(yīng)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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　　對已如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的擬公示人員，面向社會進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日，期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對于公示期間反映的擬聘用人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，我們將認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩簽約，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　公示期滿且公示無異議，用人單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)送相關(guān)材料，由事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)聘用文件。簽訂引進(jìn)合同，辦理手續(xù)，進(jìn)行備案。合同期限為5年（含試用期），明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

 

　　2.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。新引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的，試用期為3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式引進(jìn)；不合格的，取消引進(jìn)。

 

　　3.引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會保障待遇。符合聘任條件的即可聘任到相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位，如無相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的，可按政策使用特設(shè)崗位聘用。

 

　　4.引進(jìn)人才分5年給予共10萬元安置費(fèi)。

 

　　5.為引進(jìn)人才開展工作提供場所、設(shè)備、人員等必要條件，支持引進(jìn)人才申請國家和自治區(qū)重大科研項(xiàng)目。在公立醫(yī)院薪酬分配中，體現(xiàn)引進(jìn)人才知識價(jià)值，推動各單位落實(shí)好科技成果轉(zhuǎn)化獎勵(lì)。

 

　　6.引進(jìn)人才實(shí)行3年最低服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，承擔(dān)引進(jìn)合同中約定的違約責(zé)任并全部退回所領(lǐng)取的安置費(fèi)。

 

　　7.在人才引進(jìn)過程中，請報(bào)考人員密切關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”，并保持報(bào)名提供的個(gè)人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項(xiàng)的通知。報(bào)考人員要按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作。凡未按要求參加視為主動放棄聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　8.本次人才引進(jìn)不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　9.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：0471-3389632，政策咨詢電話、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見《崗位需求表》。報(bào)名人員需咨詢或投訴的，請于報(bào)名期間工作日（上午9：00-12：00，下午13：30-17：00）撥打。

 

　　附件：呼和浩特市2025年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表

 

　　呼和浩特市衛(wèi)生健康委員會

 

　　2024年9月30日