1.考試時(shí)間地點(diǎn)。報(bào)名結(jié)束后，通過電話或報(bào)名微信群告知應(yīng)聘人員。

 

　　2.考試方式。對(duì)報(bào)名資格審查通過人數(shù)超過10:1（報(bào)名資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比，下同）比例的崗位，采取“初試+面試”方式進(jìn)行，初試結(jié)束后，按照10:1比例確定該崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。對(duì)報(bào)名資格審查通過人數(shù)未超過10:1比例的崗位，資格審查通過人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　3.初試。初試滿分100分，采取現(xiàn)場答辯（3分鐘以內(nèi)）方式進(jìn)行，初試成績僅用于確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，不計(jì)入面試成績。如因初試成績并列，出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出規(guī)定比例的情形，相關(guān)初試成績并列人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　4.面試。面試滿分100分，面試成績保留兩位小數(shù)。音樂、體育教師崗位面試采取“專業(yè)技能測試+試講（備課40分鐘、講課10分鐘，下同）”方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測試成績占總成績40%，試講成績占總成績60%；其他學(xué)科教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行。英語、日語教師崗位應(yīng)聘人員須用英語、日語面試，其他學(xué)科教師崗位應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字面試。對(duì)不按規(guī)定語言面試的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　5.劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線80分。三所區(qū)外院校招聘工作全部結(jié)束后，從面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線80分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員；音樂、體育教師崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，按照試講成績高低排序，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，試講成績也并列的，采取加試方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員；其他學(xué)科教師崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

 

　　6.應(yīng)聘人員面試成績?cè)阱a林郭勒盟教育局官方網(wǎng)站（http://jyj.xlgl.gov.cn/）及官方微信公眾號(hào)“錫林郭勒教育”公布。

 

　　7.面試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，可依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)一次。辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　8.對(duì)無人報(bào)名或面試后形成的空缺崗位，可從面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線且未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員中，按照面試成績由高到低的順序和雙向選擇的原則進(jìn)行調(diào)劑招聘。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，將取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

 

　　（四）考察

 

　　1.按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

 

　　2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘條件?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。

 

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用

 

　　1.對(duì)考察合格的擬聘人員在錫林郭勒盟教育局官方網(wǎng)站（http://jyj.xlgl.gov.cn/）及官方微信公眾號(hào)“錫林郭勒教育”公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　2.公示期滿無異議人員，辦理聘用列編手續(xù)。用人單位須與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學(xué)工作的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

 

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）。

 

　?。?）2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生未在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、普通話等級(jí)證書、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的。

 

　　（3）2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生未在2026年8月31日前取得教師資格證書或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》的；2024年高校畢業(yè)生未在2025年8月31日前取得教師資格證書或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》的。

 

　?。?）在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　?。?）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到的。

 

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　4.崗前培訓(xùn)。由招聘單位隸屬關(guān)系所屬教育行政部門組織新聘用人員崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)崗位工作的能力。

 

　　5.聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

 

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ魇苠a林郭勒盟紀(jì)委監(jiān)委派駐盟教育局、盟人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組及錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)。

 

　?。ǘ?duì)招聘單位和招聘工作人員、應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　?。ㄈ┱衅腹ぷ鲘徫换乇堋⒙穆毣乇苁乱?，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬閺?qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員誠信檔案，具體以《2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南》為準(zhǔn)。

 

　?。ǘ?duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ㄈ┍敬握衅覆慌e辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

 

　?。ㄋ模┳稍冸娫捄捅O(jiān)督電話

 

　　咨詢電話：

 

　　0479—8268941（錫林郭勒盟教育局）

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　0479—8221201（錫林郭勒盟紀(jì)委監(jiān)委派駐盟教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

　　0479—8275587（錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局）

 

　　附件1.錫林郭勒盟四所自治區(qū)示范性高中2025年度公開招聘教師崗位表

 

　　附件2.錫林郭勒盟四所自治區(qū)示范性高中2025年度公開招聘教師報(bào)名表

 

　　附件3.招聘單位簡介

 

　　錫林郭勒盟中小學(xué)教師

 

　　公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年10月11日