2.本人身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件；

 

　　3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）；

 

　　4.學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（往屆生提供）、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；

 

　　5.師范類專業(yè)畢業(yè)生需提供成績(jī)單，或提供學(xué)院和學(xué)校教務(wù)處出具的師范類專業(yè)證明；

 

　　6.教師資格證書（往屆生提供）、中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書（應(yīng)屆生提供）、普通話證原件及復(fù)印件；

 

　　7.報(bào)考人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加報(bào)名資格審核時(shí)，應(yīng)提交同意報(bào)考（由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字、蓋章）和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料；

 

　　8.已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明（由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字、蓋章）；

 

　　9.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（2025年應(yīng)屆生提供）；

 

　　10.誠(chéng)信承諾書（見附件3，手寫簽字）；

 

　　11.留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，在報(bào)名時(shí)不能確定所學(xué)專業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件等情況下需提供課程表、成績(jī)單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件。

 

　　以上材料均準(zhǔn)備原件、復(fù)印件各一份，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑找陨享樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。

 

　?。ㄈ┵Y格審查。由東河區(qū)教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進(jìn)專項(xiàng)組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)應(yīng)聘人員資格審核情況進(jìn)行反饋。崗位擬引進(jìn)人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)比例不低于1:3方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試資格確認(rèn)結(jié)果當(dāng)天公布。應(yīng)聘人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，材料造假者將取消引進(jìn)資格，并記入人事考試誠(chéng)信檔案。資格審核貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　　（四）面試測(cè)評(píng)。通過資格審查的報(bào)考人員參加面試測(cè)評(píng)。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的面試測(cè)評(píng)成績(jī)須達(dá)到本人參加面試測(cè)評(píng)時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試測(cè)評(píng)平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。若實(shí)際參加面試人員只有1人，則該崗位不能開考。

 

　　面試采取試講的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)內(nèi)容主要了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平。面試順序抽簽產(chǎn)生，分值為100分，備課時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間8分鐘。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向考生公布，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位（四舍五入），面試成績(jī)出現(xiàn)并列的組織加試。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人員。

 

　　（五）體檢。體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　?。┛疾?。考察主要了解和掌握考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、鑄牢中華民族共同體意識(shí)、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步等方面的情況，查詢無(wú)犯罪記錄、社會(huì)信用記錄，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。因體檢未參加或體檢不合格、考察中途放棄或考察不合格的考生，取消其聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的面試測(cè)評(píng)成績(jī)須達(dá)到本人參加面試測(cè)評(píng)時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試測(cè)評(píng)平均成績(jī)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生2025年8月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書）的，取消資格。

 

　?。ㄆ撸┕酒赣?。將擬引進(jìn)人選名單在東河區(qū)人民政府網(wǎng)、“東河教育局”公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，于2025年8月31日前取得報(bào)考崗位所需畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證書后，辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

 

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　1.本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行回避制度。

 

　　2.對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、面試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

 

　　3.本次人才引進(jìn)工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　　1.擬聘用人員辦理聘用備案手續(xù)前，已被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到其他事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的、2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證書的，取消其聘用資格。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

 

　　2.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　　3.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　4.人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知等事項(xiàng)在東河區(qū)人民政府網(wǎng)、“東河教育局”公眾號(hào)公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　5.本次人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　六、政策咨詢及監(jiān)督電話

 

　　政策咨詢電話：0472-6166072 / 13848828101、13848210448

 

　　受理時(shí)間（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-6166069

 

　　受理時(shí)間（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30

 

　　本公告由東河區(qū)教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進(jìn)專項(xiàng)組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：包頭市東河區(qū)教育系統(tǒng)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表(2).xlsx

 

　　附件2：東河區(qū)教育系統(tǒng)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需優(yōu)秀人才報(bào)名表.xlsx

 

　　附件3：誠(chéng)信承諾書.docx

 

　　東河區(qū)教育系統(tǒng)高層次和緊缺

 

　　急需人才引進(jìn)專項(xiàng)組

 

　　2024年10月22日