包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才公告

 

　　根據包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)用人需求，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

 

　　一、引進數(shù)量及崗位

 

　　本次擬引進高層次和緊缺急需人才20名，崗位如下：

 

　　高中10名：語文2名，數(shù)學2名，英語2名，物理2名，體育1名，美術1名；

 

　　初中8名：語文1名，數(shù)學1名，物理1名，政治1名，歷史1名，地理2名，體育1名；

 

　　小學2名：語文1名，數(shù)學1名。

 

　　具體崗位要求詳見附件１。

 

　　二、資格條件

 

　　（一）必須具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。

 

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配。

 

　　3.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

 

　　4.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，滿足招聘崗位教育教學工作的要求。

 

　　5.辦理聘用手續(xù)前取得與報考崗位相應的教師資格證，若未如期取得與報考崗位相應學段和對應學科的教師資格證，將取消聘用資格。

 

　　6.報考人員選報崗位須與所學專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考，第二學位不可報考。

 

　　7.學歷、學位條件（必備下列條件之一）：

 

　?。?）擁有教育部直屬六所師范院校和首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生。

 

　?。?）擁有山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學、上海師范大學、重慶師范大學、西北師范大學、廣西師范大學、貴州師范大學、河南師范大學、海南師范大學、湖北師范大學、江西師范大學、遼寧師范大學、寧夏師范大學、青海師范大學、山西師范大學、四川師范大學、新疆師范大學、云南師范大學、吉林師范大學師范類專業(yè)全日制本科學歷、學位的2025年應屆畢業(yè)生，全日制研究生及以上學歷、學位的應往屆畢業(yè)生。

 

　　8.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年11月4日及以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年11月4日及以后出生）；取得全日制博士學位人員不超過45周歲（1979年11月4日及以后出生）。

 

　　9.2025年應屆畢業(yè)生須在2025年8月1日之前取得相應學歷、學位證書及相應學段、對應學科的教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書），逾期未取得的取消引進資格。往屆生須取得相應學歷、學位證書和與報考崗位相符合的教師資格證書。

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不得報考：

 

　　1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2025年應屆畢業(yè)生）。

 

　　2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

 

　　3.市內機關事業(yè)單位在編人員。

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

 

　　6.現(xiàn)役軍人。

 

　　7.引進后即構成回避關系崗位的人員。

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、人才引進工作程序

 

　　本次人才引進按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢及考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　通過包頭市人才一鹿通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、稀土高新區(qū)政務門戶網站（http://www.rev.gov.cn）、包頭人才網、包頭教育云、包頭教育在線（微信公眾號）、稀土高新區(qū)微信公眾號、包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號及各高校就業(yè)網站等平臺面向社會公開發(fā)布。

 

　?。ǘ┙M織報名

 

　　報考人員可采取現(xiàn)場報名或網絡報名的方式進行報名。

 

　　1.現(xiàn)場報名：稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領導小組組成專家小組于2024年11月11日--2024年11月25日依次赴陜西師范大學、東北師范大學、南京師范大學、首都師范大學以及內蒙古師范大學組織現(xiàn)場報名及招引相關工作。本次引進實行崗位遞減制度，上一考點招滿的崗位不再作為下一考點引才崗位。具體時間、地點關注稀土高新區(qū)政務門戶網站（http://www.rev.gov.cn）、包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號及各相關院校招就處官網發(fā)布的通知。

 

　　2.網絡報名：報考人員可于公告發(fā)布之日起五個工作日內（2024年11月4日——11月8日17:00前），將填寫完成的《包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才報名表》（見附件2）電子版發(fā)送至gxqjyjsz@163.com郵箱進行初審。

 

　　3.報名所需材料：

 

　　（1）《包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才報名表》，彩色打印。

 

　?。?）本人身份證及個人簡歷。

 

　?。?）畢業(yè)證書、學位證書(2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明)。

 

　　（4）學歷電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）。

 

　?。?）山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學、上海師范大學、重慶師范大學、西北師范大學、廣西師范大學、貴州師范大學、河南師范大學、海南師范大學、湖北師范大學、江西師范大學、遼寧師范大學、寧夏師范大學、青海師范大學、山西師范大學、四川師范大學、新疆師范大學、云南師范大學、吉林師范大學師范類本科生需提供成績單證明本專業(yè)為師范類，或提供學院和學校教務處出具的師范生專業(yè)證明。

 

　　（6）教師資格證書、普通話證書。

 

　?。?）已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名表中相應位置簽字蓋章)。

 

　?。?）為提高資格審核效率，請?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。工作人員對報考人員所提供的相關材料進行審核，報考人員提供的個人證件和相關信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消資格。

 

　　（三）資格審查

 

　　通過資格初審的網絡報考人員及參加現(xiàn)場報考人員在指定時間內攜帶《包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才報名表》及相關佐證材料的原件及復印件到指定地點進行現(xiàn)場資格審查（時間和地點后續(xù)通知）。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名者本人承擔。資格審查結果將現(xiàn)場告知。

 

　　本次通過資格審查的報考人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)不低于3:1方可進入面試環(huán)節(jié)。報考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，經稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領導小組研究確定后，適當調整報考人數(shù)與引進人才崗位數(shù)比例，比例不低于 ２:１，以確保人才引進工作順利開展。

 

　　（四）面試

 

　　面試采取試講方式進行，以線下現(xiàn)場的形式組織實施。面試順序抽簽產生，備課20分鐘，面試時間控制在8分鐘以內，面試成績現(xiàn)場公布。面試成績設置最低合格分數(shù)線為85分，面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，參加面試人員面試成績達到合格分數(shù)線的，根據崗位引進人數(shù)，按照面試成績從高到低等額確定進入體檢、考察范圍人選；如引進崗位面試人員面試成績未達到合格分數(shù)線，該崗位取消引進。成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試成績在稀土高新區(qū)政務門戶網站（http://www.rev.gov.cn）、稀土高新區(qū)微信公眾號和包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號公示。

 

　?。ㄎ澹w檢及考察

 

　　1.體檢：在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸热葜饕〝M引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

 

　　因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)空缺名額的，經研究后按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，遞補只進行１次。

 

　　（六）公示

 

　　綜合面試成績以及體檢、考察結果，確定擬引進人選名單，在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)、稀土高新區(qū)微信公眾號和包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘用

 

　　公示期滿無異議的，辦理人事編制手續(xù)。

 

　　四、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┮M人才待遇根據《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

 

　?。ǘ┮M人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　　（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、紀律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┞鋵嵷熑巫肪恐贫?。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

 

　?。ㄈ┛荚囌\信制度。進入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加稀土高新區(qū)組織的各類專項招聘考試。

 

　　（四）全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

 

　　（五）未盡事宜由稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領導小組負責解釋。

 

　　（六）咨詢電話：0472-5311003  5311015

 

　?。ㄆ撸┍O(jiān)督電話：0472-5305592

 

　　附件：

 

　　1. 《包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進崗位表》

 

　　2.《包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進報名表》

 

　　包頭稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進工作領導小組

 

　　2024年11月4日