內(nèi)蒙古
2025年內(nèi)蒙古奈曼旗教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才29人公告
http://www.jinglongming.com 2024-11-08 10:12 來源：奈曼旗人民政府
2025年奈曼旗教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才公告
為進(jìn)一步落實(shí)《中共通遼市委員會(huì) 通遼市人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》（通黨字〔2019〕34號(hào)）有關(guān)文件精神，結(jié)合奈曼旗實(shí)際，現(xiàn)就2025年奈曼旗引進(jìn)急需緊缺教師有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)29名列編教師，具體崗位詳見附件1《2025年奈曼旗教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》。
二、引進(jìn)范圍和條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。
?。ǘ┵Y格及學(xué)歷條件
1.學(xué)歷條件
? （1）國(guó)家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單均可）學(xué)歷學(xué)位證俱全的2025屆全日制本科及以上畢業(yè)生（研究生專業(yè)與本科一致）；
??（2）2025屆省重點(diǎn)建設(shè)高校學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制師范類碩士研究生及以上學(xué)歷（本科階段要求為全日制師范類專業(yè)本科，不含專升本，研究生專業(yè)與本科一致）;?
?。?）?。ú浚┘?jí)及以上重點(diǎn)直屬師范院校（校本部）學(xué)歷學(xué)位證俱全的2025屆全日制師范類本科及以上畢業(yè)生。???2.其他條件
（1）要求所報(bào)學(xué)科與所學(xué)專業(yè)一致，具體要求詳見招聘崗位表。
?。?）本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1994年11月9日以后出生）；研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在35周歲以下（1989年11月9日以后出生）。
?。?）教師資格證要求。報(bào)名人員須具有相應(yīng)種類教師資格證書，且任教學(xué)科與報(bào)考崗位一致。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生教師資格證取得時(shí)間可放寬至簽訂聘用合同之日前。
?。?）需具備普通話二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書，其中語文教師崗位要求具備二級(jí)甲等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書。普通話水平測(cè)試等級(jí)證書須在報(bào)名開始日之前取得，否則不得報(bào)考。
（三）下列人員不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、人才評(píng)價(jià)（資格審查）、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
本次招聘的公告在奈曼旗人民政府官方網(wǎng)站及相關(guān)招聘院校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
?。ǘ﹫?bào)名
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)參加2025屆畢業(yè)生冬季洽談會(huì)，應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館，報(bào)名時(shí)間：2024年11月9日上午8:30-12:00。
2.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)攜帶：
?。?）2025年奈曼旗引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表一式兩份（附件2）；
?。?）2025年奈曼旗人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表一式兩份（附件3)，應(yīng)聘人員需按本人實(shí)際真實(shí)準(zhǔn)確自評(píng)賦分且在表格空白處簽字；
（3）本人身份證復(fù)印件；
（4）碩士研究生提供本科階段畢業(yè)證及學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》原件及復(fù)印件；
?。?）普通話證書、教師資格證等證書原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供在校證明（包括專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容）和“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告》、普通話證書。
3.招聘單位負(fù)責(zé)解釋招聘中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)（職）業(yè)資格等資格條件方面的問題。
?。ㄈ┤瞬旁u(píng)價(jià)（資格審查）
由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位成立人才評(píng)價(jià)小組對(duì)應(yīng)聘人員自評(píng)情況進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。
(四)面試
1.根據(jù)人才評(píng)價(jià)（資格審查）通過人數(shù)與各崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)3：1的比例確定面試人員，不足3:1的，全部進(jìn)入面試，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
審查人員通過電話告知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員，未接到電話的視為未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試采取試講加答辯的方式進(jìn)行，按照“教什么、考什么”的原則，考生按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案。備課30分鐘，試講加答辯共計(jì)10分鐘。面試須用國(guó)家通用語言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
3.面試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），并當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)須達(dá)到控制分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
4.同一崗位面試最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過加試成績(jī)高低排序（加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。
?。ㄎ澹w檢
1.按照面試成績(jī)由高分到低分的順序，對(duì)照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢和考察程序
2.體檢工作由奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
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考察工作由用人單位主管部門進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，并形成具體的考察結(jié)論，報(bào)奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格。
2.嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，用人單位主管部門須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行入職前涉罪信息查詢。
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根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，提交旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議結(jié)果在奈曼旗人民政府官方網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有影響聘用問題且查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
?。ò耍┺k理聘用手續(xù)
1.備案。公示期滿無異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)人社部門備案。
2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。
3.服務(wù)期。最低服務(wù)期限5年（含試用期1年），引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
四、引進(jìn)待遇
?。ㄒ唬┍究苹虼T士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生、教育部直屬6所師范類院校公費(fèi)碩士師范生，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)（稅后）15萬元。
?。ǘW(xué)歷學(xué)位證俱全“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科畢業(yè)生、教育部直屬6所師范類院校公費(fèi)本科師范生、學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制碩士研究生（留學(xué)歸國(guó)的全日制碩士研究生，須具有經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明）,與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)（稅后）5萬元。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）本次人才引進(jìn)過程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)令）處理。
?。ǘ┌凑?ldquo;誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，各資格審查單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作高度負(fù)責(zé)。不得另設(shè)其他附加條件，也不得隨意放寬條件。對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
?。ㄈ┙?yīng)聘人員人才引進(jìn)考試個(gè)人誠(chéng)信檔案。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查及誠(chéng)信管理貫穿人才引進(jìn)全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
六、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（二）本次人才引進(jìn)考試工作中，在資格審查、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年11月7日
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