寧夏師范學院2018年引進高層次人才公告

　　寧夏師范學院是寧夏唯一的師范類本科院校。學校以建成教師教育特色鮮明、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，西部地區(qū)知名的教學型師范大學為目標，堅持開放辦學、內(nèi)涵發(fā)展的辦學理念，全面提高教育質(zhì)量?，F(xiàn)面向國內(nèi)外公開引進高層次人才，共同開創(chuàng)寧夏師范學院的新時代。

　　一、引進原則

　　（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

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　?。ㄈ﹫猿謱I(yè)匹配、人崗相適原則。

　　二、引進基本條件

　　（一）滿足本崗位要求的身體素質(zhì)，身心健康；

　　（二）具有社會主義核心價值觀念，遵紀守法，具有良好的道德品質(zhì)；

　?。ㄈ釔劢虒W事業(yè)，具備講授本學科主干課程的教學能力，有創(chuàng)新精神；

　　（四）恪守學術道德，學風正派，具有扎實的理論基礎和科研潛力。

　　三、引進人才的范圍及條件

　　引進高層次人才分為杰出人才、領軍人才、拔尖人才、青年優(yōu)秀人才等四種類型：

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　　中國科學院院士、中國工程院院士；國（境）外院士；國家自然科學獎一等獎獲得者（主持人）、國家技術發(fā)明獎

　　一等獎獲得者（主持人）、國家科技進步獎一等獎獲得者（主持人）；國家級教學成果特等獎獲得者（主持人）；其他經(jīng)學校綜合認定達到杰出人才標準的杰出人才。

　?。ǘ╊I軍人才

　　教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；“國家杰出青年科學基金”獲得者；國家“千人計劃”專家、國家“萬人計劃”一、二層次人選；國家自然科學獎二等獎獲得者（主持人）；國家技術發(fā)明獎二等獎獲得者（主持人）；國家科技進步獎二等獎獲得者（主持人）；國家級教學成果一等獎獲得者（主持人）；海外著名大學教授；其他經(jīng)學校綜合認定達到領軍人才標準的領軍人才。以上人員年齡一般不超過55周歲。

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　　“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家；“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者；國家“青年千人計劃”入選者；國家“萬人計劃”第三層次人選；教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家級教學成果二等獎獲得者（主持人）；國家級或國基金重大、重點項目主持人；海外著名大學副教授；其他經(jīng)學校綜合認定達到拔尖人才標準的拔尖人才。以上人員年齡一般不超過50周歲。

　　（四）青年優(yōu)秀人才

　　一類：年齡一般在45周歲以下，博士學位獲得者，并滿足下列條件之一者：

　　1.國內(nèi)知名大學、科研機構具有副高級及以上專業(yè)技術

　　職務的博士研究生或出站博士后，主持國家級科研項目1項，并以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文4篇；

　　2.具有3年及以上海外從事科研工作經(jīng)歷的博士研究生，主持區(qū)級科研項目1項，并以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文4篇；

　　3.夫妻雙方為博士研究生，專業(yè)均符合學校學科需求，并主引者以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文4篇；

　　4.博士研究生畢業(yè)5年內(nèi)，并以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文5篇。

　　二類：年齡一般在40周歲以下，具有副高級及以上專業(yè)技術職務的博士研究生，或以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文2篇的博士研究生。

　　三類：年齡在40周歲以下博士研究生。

　　以上應聘者成果如有交叉或未被列入者，如課題、獎勵、發(fā)明專利、著作、譯著等，由各用人單位根據(jù)其成果質(zhì)量和學術潛力綜合比對，以確定其人才類別。

　　（五）其他領域急需人才

　　學校其他領域急需的碩士、博士和“雙師雙能型”高級職稱人員。

　　四、引進人才待遇

　?。ㄒ唬┮M高層次人才待遇。

　　寧夏師范學院引進人才待遇一覽表

　　(二）柔性引進高層次人才的類型及待遇

　　1、引進類型

　　柔性引進的高層次人才包括《寧夏師范學院人才引進管理辦法(試行)》(院黨發(fā)[2017]52號)四類人才：杰出人才、領軍人才、拔尖人才、青年優(yōu)秀人才。

　　2、相關待遇

　　（1）柔性引進人才的薪酬按約定的“協(xié)議工資”執(zhí)行。協(xié)議工資可按年、按月約定，用于柔性引進人才的工資待遇和工作經(jīng)費。

　?。?）協(xié)議工資標準(稅前):杰出人才50-80萬元/年；領軍人才30-50萬元/年；拔尖人才10-30萬元/年；青年優(yōu)秀人才8-10萬元/年。

　?。?）學校根據(jù)工作需要為柔性引進人才提供必要的辦公、實驗條件，提供工作住房。

　　（4）按合同約定為柔性引進人才提供從原單位到學校從事教學、科研工作所發(fā)生的差旅費。

　　五、引進方式及程序

　　應聘者可通過電話、電子郵件方式直接與寧夏師范學院人事處聯(lián)系，應聘人員填寫《寧夏師范學院2018年引進高層次人才應聘報名表》（附件3），連同簡歷、學歷學位證書、科研成果（附檢索證明）及獲獎證書等相關支撐材料電子版發(fā)送至人事處郵箱：liujdj16@sina.com，郵件標題格式為："應聘學院名稱+姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校"。

　　具體引進程序詳見《寧夏師范學院人才引進管理辦法

　　(試行)》(院黨發(fā)[2017]52號)（附件2），高層次人才招聘相關事

　　宜請來電咨詢。

　　聯(lián)系單位：寧夏師范學院人事處

　　聯(lián) 系 人：劉老師

　　聯(lián)系電話：0954－2079445

　　電子郵箱：liujdj16@sina.com

　　人事處網(wǎng)址：http://rsc.nxtu.cn/

　　單位地址：寧夏固原市學院路

　　郵政編碼：756000

　　附件1、寧夏師范學院2018年引進高層次人才(博士)崗位計劃

　　附件2、《寧夏師范學院人才引進管理辦法(試行)》(院黨發(fā)[2017]52號)

　　附件3、寧夏師范學院2018年引進高層次人才應聘報名表

　　寧夏師范學院

　　二〇一八年十月十五日