寧夏回族自治區(qū)有色金屬地質(zhì)勘查院內(nèi)部選調(diào)工作人員公告

　　為優(yōu)化院機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足院機(jī)關(guān)部門工作需求，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施辦法（試行）》（寧人社發(fā)〔2016〕12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，面向全院公開(kāi)選調(diào)一般工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)原則

　　堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、選調(diào)名額

　　院辦公室在全院公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員2名。

　　三、選調(diào)范圍和條件

　?。ㄒ唬┻x調(diào)范圍

　　院正式在編在崗人員。

　?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件

　　1.基本條件

　?。?）政治素質(zhì)高。理想信念堅(jiān)定，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，始終與院黨委保持一致，堅(jiān)定維護(hù)院黨委的各項(xiàng)決策部署。

　?。?）思想品德好。政治覺(jué)悟高，能嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守院各項(xiàng)規(guī)章制度，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

　　（3）事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)。熱愛(ài)地質(zhì)事業(yè)，熱愛(ài)機(jī)關(guān)工作，能吃苦，有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　（4）個(gè)人素質(zhì)高。須有較好的組織協(xié)調(diào)能力，能認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉相關(guān)政策、法律法規(guī)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，具有突發(fā)情況處置的能力；具備一定的語(yǔ)言表達(dá)及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，寫(xiě)作能力扎實(shí)。具有較強(qiáng)的保密意識(shí)。

　?。?）遵紀(jì)守法、品行端正。具有較強(qiáng)的尊法守法意識(shí)，有良好的職業(yè)道德，能夠履行相應(yīng)的工作義務(wù)。

　　（二）資格條件

　?。?）年度考核均為合格以上等次。

　?。?）具有公開(kāi)選調(diào)崗位要求的工作能力。

　?。?）工作人員應(yīng)具備全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷，中共黨員。

　?。?）符合選調(diào)回避制度的有關(guān)規(guī)定。應(yīng)聘人員與辦公室現(xiàn)有工作人員之間有親屬關(guān)系的不得應(yīng)聘選調(diào)崗位。

　?。?）身體健康。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加選調(diào)

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

　　3.受處分未滿期限的；

　　4.法律法規(guī)規(guī)定其他情形。

　　四、選調(diào)程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在院一樓公示欄發(fā)布公告。

　?。ǘ┕_(kāi)報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2018年12月25日至12月29日前到院組織人事科報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　聯(lián)系人：張龍      電話：8061489

　　2.報(bào)名程序

　?。?）提交報(bào)名申請(qǐng)。應(yīng)聘者在組織人事科領(lǐng)取《自治區(qū)有勘院內(nèi)部公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》（附件）一式兩份，詳細(xì)完整填寫(xiě)表格內(nèi)容。

　?。?）資格初審。人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行初審。

　?。ǘy(cè)評(píng)。

　　通過(guò)資格初審后，經(jīng)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的綜合表現(xiàn)。

　　1.群眾測(cè)評(píng)（占60%）。其中所在部門測(cè)評(píng)占30%；全院科級(jí)及以下工作人員測(cè)評(píng)占30%。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（占40%）。測(cè)評(píng)內(nèi)容與群眾測(cè)評(píng)一致，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。

　　3.測(cè)評(píng)要求

　　民主測(cè)評(píng)中，德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，分別為100分、80分、60分、40分，以20%計(jì)算民主測(cè)評(píng)總分；能、勤、績(jī)、廉四項(xiàng)總分為100分，以80%計(jì)入民主測(cè)評(píng)總分。

　　民主測(cè)評(píng)時(shí)，不允許評(píng)判極端分?jǐn)?shù)，如評(píng)為60分以下和100分，視為無(wú)效票。

　　民主測(cè)評(píng)綜合得分=群眾測(cè)評(píng)得分×60%+領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)得分×40%。

　　民主測(cè)評(píng)得分占總成績(jī)的60%。

　?。ㄈ┛疾?/p>

　　1.院成立考察組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。

　　2.考察以個(gè)別談話的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員個(gè)人品德、工作能力、履職情況、廉潔自律以及存在的不足等方面的情況。參加考察談話人員的范圍為全院在職職工。

　　3.考察組在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，綜合應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)和面試情況，對(duì)照選調(diào)職位的相關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)。分為適應(yīng)、較適應(yīng)、差三個(gè)檔次，分別為90-100分、70-89分、60分以下，計(jì)算出被考察人員的個(gè)人得分。

　　4.考察得分占總成績(jī)的40%。

　　五、擬定人選

　　根據(jù)測(cè)評(píng)、考察的比例構(gòu)成，確定總成績(jī)。從高分到低分，按崗位選調(diào)計(jì)劃1：1的比例擬定選調(diào)對(duì)象，報(bào)院黨委研究。

　　六、公示

　　經(jīng)院黨委會(huì)討論研究，根據(jù)本人的實(shí)際情況，確定相應(yīng)的崗位，并進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，取消選調(diào)資格；經(jīng)公示沒(méi)有異議的，由院黨委決定后，組織人事進(jìn)行備案。

　　附件下載：自治區(qū)有勘院內(nèi)部公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

　　寧夏回族自治區(qū)有色金屬地質(zhì)勘查院

　　2018年12月25日