1.用戶注冊。應(yīng)聘者注冊時姓名和身份證號須填寫本人真實信息，并妥善保管用戶名和密碼。

　　2.上傳照片。應(yīng)聘者網(wǎng)上注冊完成后，須上傳經(jīng)“人事考試照片審核處理工具”軟件審核通過并自動生成的照片?！叭耸驴荚囌掌瑢徍颂幚砉ぞ摺避浖堅趯幭娜耸驴荚囍行木W(wǎng)首頁“下載中心”下載，解壓后請認真閱讀readme.doc文件。上傳的照片須為2020年1月1日以后拍攝的正面免冠證件照片。

　　3.填寫報名信息。應(yīng)聘者請務(wù)必認真閱讀并接受《網(wǎng)上報名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報名信息，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

　　應(yīng)聘者要對填報信息的真實性、準確性負責(zé)。對偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實，且影響報名審核結(jié)果的取消本次應(yīng)聘資格。因個人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。

　　4.查詢資格初審結(jié)果。資格審核單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報名申請1個工作日內(nèi)審核完畢。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報名信息1個工作日后，登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果（最后1個報名日報名的應(yīng)及時查詢）。應(yīng)聘者未通過資格初審的，可改報其他崗位；未通過資格初審且沒有改報其他崗位的視為放棄；已通過資格初審但尚未辦理繳費手續(xù)的，可報請資格初審單位同意并重置審核狀態(tài)為“未通過”后改報其他崗位。如應(yīng)聘者在報名最后1日提交報名信息，因不符合該崗位報考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請改報其他崗位。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責(zé)。

　　報考事業(yè)單位公開招聘中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位的應(yīng)聘者，可以兼報“特崗教師”招聘崗位，兼報兩種崗位的考試科目必須是同學(xué)段（級別）、同學(xué)科，筆試使用同一試卷。2020年全區(qū)特崗教師招聘公告另行發(fā)布。

　　5.網(wǎng)上繳費。應(yīng)聘者初審合格后，應(yīng)于2020年6月18日24:00前進行繳費，報考費每人100元，申請免繳報考費的農(nóng)村特困人員和城市低保人員須于6月16日18:00前辦結(jié)相關(guān)免繳手續(xù)（具體辦理要求參看附件2）。

　　6.結(jié)果確認。應(yīng)聘者繳費完成后，報名結(jié)果即被正式確認；農(nóng)村特困人員和城市低保人員通過減免報考費申請后，報名結(jié)果即被正式確認。報名結(jié)果正式確認后，不得調(diào)整報考崗位。

　　7.筆試開考比例（同一崗位報考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比）為3:1。定向招聘殘疾人、定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項目”人員（大學(xué)生“西部計劃志愿者”、“三支一扶”人員、大學(xué)生村官，簡稱“三項目”人員）和退役士官士兵的崗位，達不到3:1開考比例的，按實際報考人數(shù)參加筆試。專業(yè)性較強、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位達不到3:1開考比例的可適當(dāng)降低比例。降低開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見；區(qū)直事業(yè)單位由區(qū)直主管部門提出意見，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在報名網(wǎng)站寧夏人事考試中心網(wǎng)進行公告。報考崗位被取消的，應(yīng)聘者須改報其他符合條件的崗位，沒有改報的，視為自行放棄，報考費退還本人。

　　（一）筆試科目與類別。事業(yè)單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）又劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個小類。

　　綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，分值各150分，總分值300分；中小學(xué)教師類(D類)筆試科目為《教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識》，分值為300分。

　?。ǘ┕P試時間地點。

　　1.綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）筆試時間為2020年7月25日（星期六）上午：

　　08:30-10:00《職業(yè)能力傾向測驗》

　　10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》

　　2.中小學(xué)教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時間為2020年7月26日（星期日）下午：

　　14:00-16:30《教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識》

　　2020年事業(yè)單位招聘中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進行（使用同一試卷、在同一時間筆試）。

　　3.具體考試地點以筆試準考證為準，筆試前一周內(nèi)登錄報名網(wǎng)站下載、打印準考證。應(yīng)聘者須攜帶準考證和有效身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。逾期未打印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責(zé)任由考生自負。

　　（三）筆試加分。

　　1.烈士的配偶、子女加20分；

　　2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；

　　3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加5分；

　　應(yīng)聘者累計加分不超過20分。

　　（四）筆試最低分數(shù)控制線劃定。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局按照筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單，筆試成績（含加分）低于筆試最低分數(shù)控制線者不得參加面試。

　　定向招聘殘疾人、定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項目”人員和退役士官士兵的崗位達不到3：1面試比例的，可按達到筆試最低分數(shù)控制線以上的實際人數(shù)進入面試。專業(yè)性較強、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位達不到3:1面試比例的可適當(dāng)降低比例。降低面試比例事項，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局網(wǎng)站等當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示；區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后在主管部門公共網(wǎng)站上公示。

　　（五）綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）筆試成績將于8月下旬公布，中小學(xué)教師類(D類)筆試成績將于8月中旬公布，應(yīng)聘者可登錄報名網(wǎng)站查詢。

　　（一）應(yīng)聘者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。

　?。ǘ┟嬖嚽皬?fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，取得面試資格。

　?。ㄈχ行W(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格，護士執(zhí)業(yè)資格實施“先上崗、再考證”階段性措施。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生；符合護士執(zhí)業(yè)資格考試報名條件的高校畢業(yè)生可先通過資格審核。高校畢業(yè)生范圍為2020屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生（即2018、2019屆高校畢業(yè)生）。

　　（四）資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示（網(wǎng)址見附件6），公示時間為3個工作日。

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局應(yīng)填寫《2020年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局各留存一份。

　　（一）區(qū)直事業(yè)單位面試由其主管部門負責(zé)組織實施，各地級市人力資源社會保障局集中組織實施本市及所轄縣（市、區(qū)）事業(yè)單位面試工作。面試方案須提前兩周報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實施。

　　中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不得再參加特崗教師招聘面試。

　?。ǘ┟嬖嚪绞接烧衅竼挝坏膮^(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)實際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測評應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

　?。ㄈ┟嬖嚱M織實施部門應(yīng)提前一周，通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內(nèi)容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

　?。ㄋ模┟嬖嚌M分為100分，面試成績達不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

　　（一）考試總成績的計算方法為：

　　考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

　?。ǘ└鶕?jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局按崗位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象。考試總成績出現(xiàn)并列時，按照筆試成績從高分到低分確定；筆試成績也相同的，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源社會保障局通過一定方式組織加試。

　?。ㄈυ谝咔榉揽匾痪€表現(xiàn)突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，報考街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位的同等條件下優(yōu)先聘用。

　?。ㄒ唬w檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責(zé)組織實施，邀請并接受同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

　?。ǘw檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ?yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　?。ㄋ模┯萌藛挝换蚴軝z人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局同意，可以申請復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　（五）體檢費由應(yīng)聘者承擔(dān)。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的承擔(dān)相關(guān)費用。

　?。ㄒ唬┛疾旃ぷ饔烧衅竼挝坏膮^(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局會同招聘單位負責(zé)。

　?。ǘ┛疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。

　　（三）考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治記錄的；不具備招聘崗位所需資格條件的；存在本公告中所列不得報考相關(guān)情形的;以及存在其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

　?。ㄋ模┮蛏嫦舆`法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準，可以延長30日。

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，在招聘單位的區(qū)直主管部門公共網(wǎng)站或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局等當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示不少于5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報所在地級市人力資源社會保障局辦理招聘手續(xù)。擬聘人員信息上傳至寧夏事業(yè)單位人事綜合管理平臺。

　　對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。

　?。ǘ┯萌藛挝慌c受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對各中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師崗位和護士崗位按照“先上崗、再考證”政策招聘的高校畢業(yè)生，在簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期，在1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法與其解除聘用合同。

　?。ㄈ┢赣萌藛T按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，用人單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　?。ㄒ唬┻f補情形。

　　1.在資格復(fù)審階段，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)控制線以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補。

　　2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數(shù)線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補。

　?。ǘ┎贿f補情形。

　　1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　2.應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　4.人力資源社會保障部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　（一）因新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致本次招聘條件、方式、時間等事項調(diào)整的，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將綜合考慮各種因素做出合理安排，并在公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布補充公告或通知，請廣大考生及時予以關(guān)注。

　?。ǘ?yīng)聘者應(yīng)當(dāng)自覺服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，出具個人健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫檢測正常的方可入場。不服從考試組織單位和招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　?。ㄈ榱藥椭鷳?yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南》（附件2），內(nèi)容包括本次公開招聘的具體政策、注意事項等，請應(yīng)聘者務(wù)必認真閱讀。

　?。ㄋ模┕_招聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　?。ㄎ澹┱衅竼挝幌嚓P(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項時涉及需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關(guān)要求提出回避。

　?。?yīng)聘者報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負。

　　（七）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。寧夏人事考試中心網(wǎng)（http://www.nxpta.com/）是本公告發(fā)布的官方網(wǎng)站，請應(yīng)聘者注意識別，因訪問其他網(wǎng)站（微博、微信等）影響報名和考試的，后果自負。

　?。ò耍┓采婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马椈虮竟嫖幢M事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)

　　技術(shù)咨詢電話：0951-5099130，5099131，5099163

　　舉報電話：0951-5099016，5099323

　　附件：

　　1.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表

　　2.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南

　　3.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄

　　4.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名操作說明

　　5.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版，不包括中小學(xué)教師D類）

　　6.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘各地各部門公示網(wǎng)站

　　寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年6月5日

　　更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國家事業(yè)單位網(wǎng)寧夏頁面（http://www.chinasydw.org/ningxia/），招聘信息更全面、更方便查找。