為深入實施人才強校戰(zhàn)略，進一步加強學校師資隊伍建設(shè)，加大高層次人才引進力度，吸引一批優(yōu)秀人才到學校干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《寧夏工商職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進管理辦法（修訂）》相關(guān)規(guī)定，面向全社會公開引進高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（三）專業(yè)匹配、人崗相適。

二、引進的范圍和條件

面向全國范圍招聘博士研究生。

（一）具有下列資格條件的人員可以報考

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和中華人民共和國憲法；

2.遵紀守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；

3.具備崗位要求的工作能力和身體條件；

4.博士研究生原則上要求年齡45周歲以下（1976年1月18日以后出生），年齡以應聘人員有效身份證上的日期為準；

5.符合《寧夏工商職業(yè)技術(shù)學院2022年引進高層次人才崗位計劃一覽表》（附件）中各招聘崗位要求的相關(guān)資格條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）下列人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.在事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的；

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的；

7.普通高校在讀的全日制非2022年應屆畢業(yè)生；

8.已招聘的特崗教師；

9.新招聘（錄）機關(guān)事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)期限（含試用期）的；

10.現(xiàn)役軍人；

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

應聘者不得報考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

三、引進計劃

計劃招聘博士研究生18人，具體詳見《寧夏工商職業(yè)技術(shù)學院2022年引進高層次人才崗位計劃一覽表》（附件）。

四、引進程序

(一)線上報名

將以下材料命名為“招聘部門+崗位名稱+姓名”發(fā)送至電子郵箱nxgsrsc@163.com。

材料明細：個人簡歷、身份證、畢業(yè)證學位證(大學本科、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)證、學位證；教育部學歷證書電子注冊備案表（國外歸國人員必須取得教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷、學位認證書）、職業(yè)和職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料等掃描件。在職人員需提交所在單位的同意報考證明。

報名截止時間：2022年10月31日。

(二)資格初審

1.應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責，填報虛假信息的，一經(jīng)查實取消招聘資格。應聘者報名時所留聯(lián)系電話要保持暢通，以便通知有關(guān)事宜。

2.網(wǎng)上資格初審在應聘者提交報名申請10個工作日內(nèi)審核完畢，并予答復。

（三）資格復審

應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

（四）面試（專家評議）

面試由寧夏工商職業(yè)技術(shù)學院組織。

1.面試時間：面試時間提前一周通過學校官網(wǎng)發(fā)布公告、打電話、發(fā)信息等方式通知到取得面試資格的應聘者。

2.面試形式、內(nèi)容

面試（專家評議）實行半結(jié)構(gòu)化面試的方式。了解面試人員的專業(yè)知識、學術(shù)水平、分析問題和解決問題的能力等。

3.參加面試人員名單在學校官網(wǎng)通知公告欄公布。

4.考生應按照指定的時間、地點參加面試，對未按時到場參加面試的視為自動放棄。

（五）公示聘用

按照面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)學校黨委研究，確定擬聘人員。對擬聘人員，在學校官網(wǎng)公示，公示時間為5個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學校提出聘用意見；對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。符合聘用條件的，學校按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理手續(xù)。學校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、人才待遇

對引進的高層次人才，學校將采取“一人一議、一事一議”的辦法，積極支持從優(yōu)確定相關(guān)待遇。其他事項按照寧夏回族自治區(qū)引進人才有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律監(jiān)督

本次引進人才招聘的資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，均在學校紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行；凡在規(guī)定時間內(nèi)，應聘者未按照有關(guān)通知要求參加上述環(huán)節(jié)，均視為自動放棄考試、聘用資格。引進人才實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次引進人才工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

七、其他事項

（一）公開招聘嚴格按照國家、自治區(qū)文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。

（二）應聘人員在應聘期間應及時了解學校官網(wǎng)發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（三）凡涉及招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由學校引進人才招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。

（四）聯(lián)系人：李老師 18709578606

附件：寧夏工商職業(yè)技術(shù)學院2022年引進高層次人才崗位計劃一覽表.doc