2022年寧夏公務(wù)員考試如果你考的還不錯(cuò)的話，面試可以提前準(zhǔn)備起來(lái)啦！本文公考通（www.jinglongming.com）為大家總結(jié)了總結(jié)了歷年寧夏公務(wù)員面試考情，希望對(duì)各位考生有所幫助。

　　1、面試形式

　　寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，大部分崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，小部分崗位采取結(jié)構(gòu)化小組、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式主要包括區(qū)直機(jī)關(guān)職位(不含自治區(qū)寧東能源化工基地管委會(huì)011001—011003、自治區(qū) 統(tǒng)計(jì)局014001—014006、自治區(qū)公安廳017001—017003職位)

　　2、往年面試時(shí)間

　　3、考場(chǎng)情況

　　① 面試題量：  全天使用一套題本，題量為3道。

　?、?作答方式：   結(jié)構(gòu)化面試采用聽題的形式，桌面有草稿紙和筆，答題和思考時(shí)間共為15分鐘，剩余3分鐘時(shí)有語(yǔ)音提醒。作答方式有思考一道題目回答一道題目，也有所有題目一起思考一起作答的方式，但以后者為主。

　　4、面試人員的確定

　?、?招錄名額為2名及以下的職位，面試開考比例為3:1；招錄名額為3名及以上的職位，按2:1的比例確定面試人選。

　?、?對(duì)因棄考、資格復(fù)審不合格導(dǎo)致進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的職位，可按實(shí)際參加考試人數(shù)確定面試人員。

　?、?因?qū)I(yè)性強(qiáng)、生源少等原因，可適當(dāng)降低開考比；個(gè)別職位可按1:1的比例確定面試人員。

　?、?筆試成績(jī)(含加分)低于合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。

　　5、考試成績(jī)計(jì)算

　　普通職位  總成績(jī)=（行測(cè)+申論+加分）/2×50%+面試×50%

　　公安執(zhí)法勤務(wù)職位  總成績(jī)=[（行測(cè)+申論+加分）/2×70%+專業(yè)×30%]×50%+面試成績(jī)×50%。

　　公安執(zhí)法獄醫(yī)職位  總成績(jī)=（行測(cè)+申論+加分）/2×40%+專業(yè)×60%

　　考試總成績(jī)按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　6、考官組成

　　從近年的考試情況來(lái)看，寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試考官一般有7-9人。

　　7、能力考查

　　總體特征：寧夏面試題型特別穩(wěn)定，基本上第一題綜合分析、第二題計(jì)劃組織、第三題人際關(guān)系或應(yīng)急應(yīng)變；當(dāng)然也有例外情況，2020年最后一天面試考試中出現(xiàn)了2道綜合分析題。

　?、?綜合分析

　　綜合分析是寧夏重點(diǎn)題型，穩(wěn)坐第一把交椅幾乎沒(méi)有動(dòng)搖過(guò)，幾乎每年每套題第一道題都是綜合分析，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

　　綜合分析題除了常規(guī)地問(wèn)你怎么看，怎么理解？提問(wèn)方式也有所創(chuàng)新，比如列舉幾點(diǎn)學(xué)生對(duì)高等教育的訴求，讓你選擇最重要的，并說(shuō)明理由。  寧夏對(duì)綜合分析的考查內(nèi)容一般層次較高，比較抽象也比較宏觀。

　　比如：

　　當(dāng)前信息化發(fā)展非常迅速，人們閱讀的知識(shí)也越來(lái)越多，但是迅速的發(fā)展將人們禁錮在了“信息繭房”中，對(duì)此你怎么看?

　　綜合分析主要通過(guò)社會(huì)現(xiàn)象來(lái)考查，與此同時(shí)，也會(huì)在現(xiàn)象類題目中加入單一觀點(diǎn)或者雙重觀點(diǎn)，再通過(guò)考生的回答，考查對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)是否準(zhǔn)確、全面和客觀。從而考查考生綜合分析能力的強(qiáng)弱。

　　另外綜合分析出現(xiàn)了用漫畫題考查的形式，相對(duì)于直接給出題干來(lái)說(shuō)，漫畫題的難度更高，需要考生能夠正確把握漫畫反映的問(wèn)題。

　?、?計(jì)劃組織

　　計(jì)劃組織往往在第二題的位置，考查調(diào)研、宣傳、評(píng)選、接待、考察均有所涉獵，小題型較為分散。除了一般性的問(wèn)活動(dòng)整體怎么組織，更多地是要求擬定幾個(gè)活動(dòng)主題，然后選取一個(gè)，制訂活動(dòng)方案；除此之外還有開展一次活動(dòng)的重點(diǎn)是什么。

　　在固定的時(shí)間內(nèi)，這種設(shè)問(wèn)方式增加了考生的答題難度，考生不僅要知道活動(dòng)的流程，還要知道活動(dòng)方案中應(yīng)該具體包括哪些內(nèi)容以及哪些內(nèi)容是應(yīng)該重點(diǎn)闡述的，有的時(shí)候也常與應(yīng)急應(yīng)變題進(jìn)行雜糅，這些都是需要考生活學(xué)活用。

　　比如：

　　為了給村民致富增收，村里決定種植果樹園林，因此砍掉了周圍其他的綠植，但當(dāng)?shù)卦撅L(fēng)沙就特別大，且由于砍伐樹木，村民們也沒(méi)有了乘涼的地方，引起了村民的不滿，領(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)工作交于你調(diào)研并處理，你應(yīng)該怎么開展工作？

　?、?言語(yǔ)創(chuàng)新和人際關(guān)系

　　言語(yǔ)創(chuàng)新主要考查的是現(xiàn)場(chǎng)模擬，也考查過(guò)為數(shù)不多的演講題，大家都要關(guān)注，一般出現(xiàn)在第三題的位置，在2019年前都是考查頻率最高的幾種題型之一；

　　但是言語(yǔ)創(chuàng)新的現(xiàn)場(chǎng)模擬常與人際關(guān)系雜糅起來(lái)考查，一般以勸說(shuō)或者提建議為主。所涉及的人際主體較為固定，有的是群眾，有的是領(lǐng)導(dǎo)，有的是同事，有的難度較大的題目還包括雙重矛盾。

　　比如：

　　你是工作組的組長(zhǎng)，現(xiàn)在需要做一項(xiàng)下鄉(xiāng)督察的工作，組員小張是新來(lái)的員工，做基層工作有畏難情緒，老李是一名老員工經(jīng)常做基層工作，但是他家里經(jīng)濟(jì)情況負(fù)擔(dān)比較重，不愿意去，作為領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)問(wèn)你如何開導(dǎo)小張跟老李兩個(gè)人？

　　④ 應(yīng)急應(yīng)變和自我認(rèn)知

　　這兩類題型考查頻率并不多，一般類的自我認(rèn)知基本沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)，但是2021年考場(chǎng)上，有結(jié)合綜合分析題一并考查。

　　比如：

　　一個(gè)馬拉松運(yùn)動(dòng)員，經(jīng)過(guò)自己的一番努力，同時(shí)，他的朋友和隊(duì)友給他提供了紅外線檢測(cè)、測(cè)量速度風(fēng)力阻力等的設(shè)備，跑的時(shí)候在前面引導(dǎo)克服風(fēng)的阻力，并且用紅外線引導(dǎo)跑道，通過(guò)大家的幫助、設(shè)備的檢測(cè)以及他自身的努力，他最終打破了馬拉松的世界紀(jì)錄。請(qǐng)就這段文字談兩點(diǎn)啟示，并就其中的一點(diǎn)結(jié)合自己的工作展開說(shuō)明。

　　而應(yīng)急管理應(yīng)變題在2018年、2019年考查了幾次排序題，比如列舉幾件事情，讓你判斷輕重緩急，如何處理。2020年、2021年均沒(méi)有單獨(dú)出現(xiàn)過(guò)。

　　進(jìn)面真的很不容易。面試一定要好好把握機(jī)會(huì)，建議報(bào)班學(xué)習(xí)提高面試能力。

 

　　近年來(lái)面試的題型變得越來(lái)越多樣化。備考首先需要充分掌握?qǐng)?bào)考部門的面試考情，有針對(duì)性的進(jìn)行練習(xí)。

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