考試采取筆試、資歷量化、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚳偝煽儼凑眨üP試成績*80%+資歷量化得分*20%）×50%+面試成績×50%計算（博士研究生應(yīng)聘人員面試成績即為考試總成績）?？荚嚳偝煽兙嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　（三）筆試

 

　　筆試人選為資格初審合格的應(yīng)聘人員。筆試分值100分，時限為120分鐘。考試內(nèi)容包括行業(yè)及業(yè)務(wù)知識、政治素養(yǎng)、管理知識與技能等。筆試設(shè)置開考比例為（崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）3:1，達(dá)不到3:1筆試開考比例的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例。筆試合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，筆試成績按規(guī)定程序面向社會公示。筆試具體時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。筆試成績登錄“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會微信公眾號”，進(jìn)行查詢。

 

　　（四）資歷量化

 

　　資歷量化分值100分，分學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格等級、工作經(jīng)歷3部分，每個單項取最高值，詳見《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員資歷量化得分審核表》（附件3）。資歷量化人選為筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員。由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位實際要求,對應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格等級、工作經(jīng)歷等相關(guān)資歷進(jìn)行量化評分，并按規(guī)定程序面向社會公布。

 

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

 

　　資格復(fù)審人員按照3:1的面試開考比例（博士研究生應(yīng)聘人員不占用此比例），根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，依據(jù)筆試和資歷量化綜合成績（筆試和資歷量化綜合成績=筆試成績*80%+資歷量化得分*20%）從高分到低分依次確定后，在面試前進(jìn)行復(fù)審，擬進(jìn)入面試人員需提供相關(guān)資格證件和材料，包括應(yīng)聘人員本人有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、個人征信報告、個人無犯罪記錄證明、資格復(fù)審表（一式兩份，寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會微信公眾號下載）、聘用制工作人員報名表、招聘崗位要求的相關(guān)資格證書的原件以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料（社保繳費清單或勞動合同），詳見《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員資格復(fù)審表》（附件4）。上述證件及相關(guān)材料均須交驗原件，留存復(fù)印件，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。擬進(jìn)入面試資格復(fù)審最后一名筆試和資歷量化綜合成績相同的并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時間、地點另行通知。資格復(fù)審合格的面試人員名單在“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會微信公眾號”上公示，公示時間為3個工作日。

 

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