1.考試時間?？荚嚽?日在自治區(qū)教育廳官網(wǎng)發(fā)布考試通知，明確考試時間、地點等。采取打電話、發(fā)信息等方式，通知參加考試人員在考前領取準考證。參加考試人員應攜帶準考證、有效居民身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。未按要求參加考試的，視為放棄應聘資格。

 

　　2.考試內(nèi)容、形式。綜合管理崗、學生思政教育崗和教學與科研管理崗1采取“筆試測試+結(jié)構(gòu)化面試”形式，教學與科研管理崗2采取“半結(jié)構(gòu)化面試”形式。

 

　　綜合管理崗、學生思政教育崗和教學與科研管理崗1筆試內(nèi)容為專業(yè)能力測試，主要測試報考人員履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。按照考試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員。面試為結(jié)構(gòu)化形式，主要測試報考人員綜合素質(zhì)。

 

　　教學與科研管理崗2采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測評應聘人員與崗位相適應的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和崗位匹配度。

 

　　3.開考比例：崗位報考比例（崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）為3:1及以上，對報考比例達不到3:1的可適當降低開考比例或按實際報考人數(shù)開考。降低開考比例或按實際報考人數(shù)開考的，或無人報考崗位取消的，經(jīng)由自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領導小組研究確定，在自治區(qū)教育廳官網(wǎng)上發(fā)布公告。

 

　　4.總成績計算：綜合管理崗、學生思政教育崗和教學與科研管理崗1的總成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領導小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線，面試成績達不到60分（百分制）的，取消應聘資格。其中，按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績低于最低分數(shù)控制線的不得參加面試。教學與科研管理崗2成績?yōu)槊嬖嚦煽儯嬖嚌M分為100分，成績達不到60分（百分制）的，取消資格。

 

　　總成績出現(xiàn)并列時，以面試成績由高到低排序確定，面試成績出現(xiàn)并列，通過組織加試方式確定。

 

　　5.成績于面試結(jié)束后，當場公布成績，當天在自治區(qū)教育廳官網(wǎng)公示5個工作日。

 

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　　根據(jù)總成績從高分到低分，按照崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢人選。

 

　　1.體檢工作由自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領導小組負責組織實施，紀檢監(jiān)察組對體檢工作進行全程監(jiān)督。

 

　　2.體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

 

　　3.應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，體檢費用由應聘者承擔。

 

　　4.應聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領導小組同意，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。

 

　　5.體檢合格的應聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

 

　　（六）考察

 

　　1.考察工作采取個別談話、實地走訪、審核檔案、提交無犯罪證明、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方式，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作學習表現(xiàn)、個人誠信等情況，并對應聘者的資格條件進行復查。

 

　　2.考察中發(fā)現(xiàn)應聘者存在招聘公告中所列不得應聘相關情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領導小組研究確定，取消應聘資格。

 

　　3.因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應終止招聘程序。必要時，經(jīng)自治區(qū)教育廳自主公開招聘工作領導小組研究批準，可以延長30日。

 

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