近日，青海省人民政府辦公廳轉發(fā)了省人社廳、省公務員局《青海省“十三五”行政機關公務員培訓綱要》（簡稱《綱要》)，《綱要》對“十三五”時期青海省行政機關公務員培訓工作進行了全面部署。

　　《綱要》要求，“十三五”期間青海省行政機關公務員培訓工作要全面貫徹黨的十八屆六中全會、十九大和歷屆全會精神，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持民生為主、人才優(yōu)先的發(fā)展主線，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，聚焦“四個扎扎實實”重大要求，以堅定理想信念、提高治理能力、改進工作作風為重點，把“三嚴三實”要求貫穿公務員培訓全過程，培養(yǎng)造就信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，為推動“十三五”時期社會發(fā)展、奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

　　《綱要》提出，“十三五”期間行政機關公務員每人每年參加培訓累計不少于12天或者90學時。初任培訓參訓率達到100%，任職培訓參訓率達到80%以上，專門業(yè)務培訓參訓率達到100%，在職培訓參訓率達到100%。到2020年，將全省行政機關處級及以下公務員輪訓一遍，培訓人數(shù)達到4萬名以上。按照服務大局、按需施教、以德為先、注重能力、全員培訓、突出重點、改革創(chuàng)新、力求實效、依法治訓、從嚴管理的原則，著重抓好培訓制度建設、探索推進分類培訓、“四類”培訓、對口培訓、基層公務員培訓、創(chuàng)新培訓形式等工作，圍繞理想信念、職業(yè)道德、基本能力、施政能力、依法行政、“雙語”培訓和科學人文等內容，舉辦專題班、研修班、進修班，加大案例式、研討式、情景模擬式、經驗分享式等教學方法的比重，創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”公務員培訓新模式。