根據(jù)我局所屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我局?jǐn)M為部分事業(yè)單位公開招聘8名工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜告知如下：

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

　　（四）年齡在40周歲以下（1972年12月31日以后出生）；

　?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校在校生不得應(yīng)聘，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員不得報(bào)考?，F(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

　　具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見《濟(jì)南市體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件）。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　通過濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jnhrss.gov.cn）和濟(jì)南市體育局網(wǎng)頁（http://www.jinan.gov.cn部門信息目錄→市體育局→人事信息）公布發(fā)布招聘簡章。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2014年1月10日9：00——17：00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號(hào)濟(jì)南市體校辦公樓一樓（原小清河北路山師北院），乘坐31路、130路公交車在“黃臺(tái)家紡城”下車西行100米路北。

　　3.所需材料：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交本人學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、戶口簿及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書、證明材料，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的還要提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2014年1月10日為截止日期。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　?。ǘ┵Y格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場公布審查結(jié)果。凡發(fā)現(xiàn)與簡章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

　　對符合應(yīng)聘條件通過審查的人員，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2張，發(fā)放并填寫《報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》，應(yīng)聘人員可當(dāng)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的招聘崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　本次招聘不收取任何考試考務(wù)費(fèi)用。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試、面試，均采用百分制計(jì)算成績。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)考試情況和應(yīng)聘人員成績確定。

　　1.筆試時(shí)間： 2014年1月17日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證）。

　　2.確定面試人選。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到要求的，應(yīng)至少達(dá)到1：2的比例，達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試人選確定后，及時(shí)上網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（二）面試

　　面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察兩部分，其中結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察成績分別占面試成績的40%、60%。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試：主要從語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2014年1月24日上午（詳見面試通知單）。

　　結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號(hào)濟(jì)南市體校（原小清河北路山師北院）。

　　每位應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過15分鐘?？紙鰞?nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。結(jié)構(gòu)化面試成績由考官現(xiàn)場評(píng)判，在面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，所有面試人員均自動(dòng)進(jìn)入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。

　　2.專業(yè)考察

　?。?）專業(yè)考察的內(nèi)容。

　　①網(wǎng)球教練員崗位考察內(nèi)容為：網(wǎng)球?qū)I(yè)理論、網(wǎng)球?qū)I(yè)技能解讀。

　?、谄古仪蚪叹殕T崗位考察內(nèi)容為：乒乓球?qū)I(yè)理論、乒乓球?qū)I(yè)技能解讀。

　?、厶叹殕T崗位考察內(nèi)容為：跳水專業(yè)理論、跳水專業(yè)技能解讀。

　?、苡斡窘叹殕T崗位考察內(nèi)容為：游泳專業(yè)理論、游泳專業(yè)技能解讀。

　?、菟|(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池（館）水質(zhì)管理專業(yè)理論、實(shí)踐。

　?、夼徘蚪叹殕T崗位考察內(nèi)容為：排球?qū)I(yè)理論、排球?qū)I(yè)技能解讀。

　?、咦闱蚴亻T員教練員崗位考察內(nèi)容為：足球守門專業(yè)理論、足球守門專業(yè)技能解讀。

　　（2）專業(yè)考察時(shí)間及地點(diǎn)：

　　時(shí)間： 2014年1月24日下午

　　地點(diǎn)：天橋區(qū)洛河?xùn)|路6號(hào)濟(jì)南市體校（原小清河北路山師北院）。專業(yè)考察成績由評(píng)委當(dāng)場評(píng)判，每個(gè)評(píng)分表去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩余成績的平均分為該考生的專業(yè)考查成績，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。在專業(yè)考察結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布專業(yè)考察成績。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績也相同的，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若專業(yè)考察成績也相同的，則對成績相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，對因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

　　五、考核體檢

　　考核體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

　?。ㄒ唬w檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ǘ┛己?。考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。各招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議后，由招聘單位及主管部門提出聘用意見，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。

　　招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　聯(lián) 系 人：張斌斌  咨詢電話： 66608332

　　監(jiān)督電話： 66608335   66605958

　　濟(jì)南市體育局

　　二○一三年十二月三十日