為加快新錄用公務(wù)員（監(jiān)獄人民警察）的成長成才，實現(xiàn)新警角色的迅速轉(zhuǎn)變和定位，夯實基層年輕警察的監(jiān)獄工作基本功，增強其履職能力和執(zhí)行能力，近年來，山東省監(jiān)獄局在基層監(jiān)獄廣泛推行“導(dǎo)師制”，探索新錄用公務(wù)員教育培養(yǎng)機制，取得了良好效果。

　　山東省屬監(jiān)獄機關(guān)近5年新錄用公務(wù)員（人民警察）1751名，優(yōu)化了警察隊伍結(jié)構(gòu)，一線警力緊張的局面得到有效緩解。但這些新錄用公務(wù)員多為應(yīng)屆畢業(yè)生，且大多數(shù)人為80后甚至90后，進入監(jiān)獄機關(guān)工作是他們踏入社會的第一步。為加強新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)，山東省監(jiān)獄局在基層監(jiān)獄機關(guān)廣泛推行“導(dǎo)師制”，簽訂警師帶徒協(xié)議，做到“三定”：一是定人，所在科室、監(jiān)區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員業(yè)務(wù)骨干作為培養(yǎng)人與青年警察結(jié)成對子，進行一對一幫帶；二是定時，幫帶時間一般定為2至3年，新公務(wù)員基本可以在業(yè)務(wù)上獨當(dāng)一面，成為所在監(jiān)區(qū)、科室的業(yè)務(wù)能手；三是定內(nèi)容，針對青年警察思想狀況、工作崗位、工作表現(xiàn)及發(fā)展方向確定幫帶內(nèi)容。導(dǎo)師對青年警察勤詢問、勤交流、勤檢查、勤指導(dǎo)，建立新老警察之間的“傳、幫、帶”。

　　近年來，省屬監(jiān)獄機關(guān)通過建立推廣“導(dǎo)師制”，搭建了青年成長成才平臺，提升了新錄用人民警察的業(yè)務(wù)技能水平和綜合素質(zhì)，為監(jiān)獄統(tǒng)籌和諧發(fā)展提供了強有力的人才支持。