2018年山東公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.sdgwy.org）在此為考生總結(jié)山東公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。

　　一、面試政策介紹

　　(一)面試組織

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)山東省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(試行)的通知》的規(guī)定，省委組織部、省人事廳是全省公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省公務(wù)員錄用的綜合管理工作。筆試結(jié)束后，設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的規(guī)定，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定面試人選。面試的內(nèi)容和方法，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。面試由省或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施。此外，全省公安機(jī)關(guān)人民警察招考面試工作將按照省級(jí)統(tǒng)一招警的有關(guān)規(guī)定，另行單獨(dú)組織。

　　(二)面試人選的確定

　　根據(jù)2018年山東省各地區(qū)考試錄用公務(wù)員簡(jiǎn)章的規(guī)定，面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)招考職位錄用計(jì)劃的3倍，按照筆試總成績(jī)由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招考職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到招錄計(jì)劃3倍的招考職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

　　(三)面試形式

　　結(jié)合近三年山東省公務(wù)員面試情況，我們發(fā)現(xiàn)，就面試形式而言，仍以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試為主。除2017年7月1日上午山東省省直人社廳、交通廳、文化廳等崗位采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目外，其他多數(shù)地區(qū)及部門(mén)均采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　(四)面試題量

　　根據(jù)近幾年結(jié)構(gòu)化面試的情況來(lái)看，2017年山東省面試在套題采用模式及試題數(shù)量上仍然保持不變，即每天采用兩套試卷，上午、下午各一套，每套試卷3道題，每套試卷在題型、題量、考查要素等方面基本一致。但是，在2017年山東省公安機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試中則是上午、下午各一套，每套試卷2道題。因此，報(bào)考此類公務(wù)員的考生需要引起注意。

　　(五)面試時(shí)間

　　1.面試舉行時(shí)間

　　山東省公務(wù)員考試從筆試到公布筆試成績(jī)、從公布筆試成績(jī)到面試，中間基本都間隔一個(gè)月左右的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間相比于某些省份將近兩個(gè)月的時(shí)間并不長(zhǎng)。因此，參加山東省公務(wù)員考試的考生，在參加完筆試以后，就應(yīng)該制訂一個(gè)合理的面試復(fù)習(xí)計(jì)劃，熟悉面試?yán)碚?、了解山東省公務(wù)員面試政策，在筆試成績(jī)公布后，全力投入到面試備考復(fù)習(xí)中。

　　2.面試答題時(shí)間

　　每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。但根據(jù)近3年的面試實(shí)際情況來(lái)看，山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的答題時(shí)間基本穩(wěn)定，即3道題15分鐘，包括思考和答題時(shí)間，所有題目考生要一起思考、一起回答，并且思考時(shí)間和答題時(shí)間考生自行安排，面試時(shí)間內(nèi)不進(jìn)行提醒。值得注意的是，在2017年山東省公務(wù)員面試中，濰坊市面試為每人12分鐘，即思考時(shí)間6分鐘，答題時(shí)間6分鐘，所有題目一起思考、一起回答;公安機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用面試共10分鐘，題量為2道題。

　　(六)面試基本情況

　　山東省公務(wù)員面試主要采取考生看題的方式進(jìn)行，部分地區(qū)會(huì)采取聽(tīng)題的方式，考場(chǎng)提供紙和筆。面試考評(píng)組由主考官、考官、監(jiān)督員、引導(dǎo)員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員及其他工作人員組成，共7人。其中，在公安機(jī)關(guān)面試中，題本上可以做標(biāo)記，考官組由5人組成。

　　(七)成績(jī)計(jì)算

　　面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。其中東營(yíng)、泰安會(huì)在下一位考生答完后出分;棗莊、青島、德州會(huì)當(dāng)場(chǎng)出分。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　二、試題總體規(guī)律分析

　　(一)以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化試題為主，題量及主要測(cè)評(píng)要素較為固定

　　在2015—2017年山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，均以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題為主。

　　分析近3年面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，山東省每年每套試卷均為3道試題，且所考查的測(cè)評(píng)要素也較為固定，主要包括綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧以及言語(yǔ)理解與表達(dá)能力。其中，綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是歷年面試中重點(diǎn)考查的測(cè)評(píng)要素，對(duì)應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧的考查也經(jīng)常出現(xiàn)在題目中。而對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查基本貫穿于面試始終，但很少會(huì)專門(mén)命制言語(yǔ)表達(dá)類問(wèn)題來(lái)對(duì)此進(jìn)行考查。

　　(二)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試以多項(xiàng)選擇式、兩難式和開(kāi)放式問(wèn)題為主

　　在2015—2017年山東省公務(wù)員面試中，面試形式雖然以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試為主，但每年都會(huì)有一些招考部門(mén)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。由此可見(jiàn)，山東省公務(wù)員面試形式多樣，既注重結(jié)構(gòu)化面試形式，也嘗試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。

　　就我們收集到的題目來(lái)看，在2017年共考查了2套無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題，6月30日無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考查內(nèi)容為排序類多項(xiàng)選擇式問(wèn)題。7月1日省直人社廳、交通廳、文化廳無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考查內(nèi)容也為排序類多項(xiàng)選擇式問(wèn)題，但是問(wèn)題的形式類似結(jié)構(gòu)化。而在2016年6月22日的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中既考查了兩難式問(wèn)題，也考查了多項(xiàng)選擇式問(wèn)題。在2015年7月17日的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中考查的是開(kāi)放式問(wèn)題，在7月18日的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中考查的是多項(xiàng)選擇式問(wèn)題。

　　三、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析

　　鑒于山東省多數(shù)地區(qū)及部門(mén)采用的仍然是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式，同時(shí)，各測(cè)評(píng)要素在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的測(cè)查程度較為全面與均衡，因此，我們?cè)谶@里重點(diǎn)分析各測(cè)評(píng)要素在結(jié)構(gòu)化面試中的考查特點(diǎn)，以便于考生在全面學(xué)習(xí)的同時(shí)，結(jié)合考試重點(diǎn)及自身情況進(jìn)行有針對(duì)性的鞏固與提升。

　　(一)綜合分析能力

　　1.綜合分析能力是面試中重點(diǎn)考查的測(cè)評(píng)要素

　　綜合分析能力歷來(lái)是山東省公務(wù)員面試中的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素，無(wú)論是在傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試中，還是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，均重點(diǎn)考查綜合分析能力。其中，結(jié)構(gòu)化面試中由3道題目構(gòu)成的套題試卷內(nèi)至少有一道是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，這種命題特點(diǎn)在2017年山東省公務(wù)員面試中依然延續(xù)。

　　2.試題類型多樣

　　分析近年山東省公務(wù)員面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于綜合分析能力的考查，涉及試題類型多樣，既有時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題，也有哲理思辨類問(wèn)題，還有漫畫(huà)題。而在這三類問(wèn)題中，哲理思辨類問(wèn)題出現(xiàn)頻率最高，時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題次之，漫畫(huà)題最少。例如，在我們收集到的2017年山東省20套結(jié)構(gòu)化面試試題中，哲理思辨類問(wèn)題共22道，占題目總數(shù)的三分之一，時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題5道，漫畫(huà)題1道。由此可見(jiàn)，山東省公務(wù)員面試對(duì)于綜合分析能力的考查，呈現(xiàn)出試題類型多樣、既全面又有側(cè)重的特點(diǎn)。

　　3.哲理思辨類問(wèn)題以名言俗語(yǔ)類居多

　　山東省公務(wù)員面試對(duì)于哲理思辨類問(wèn)題的考查，尤以名言俗語(yǔ)類問(wèn)題居多。例如，在22道哲理思辨類問(wèn)題中，有11道是名言俗語(yǔ)類問(wèn)題，哲理故事類問(wèn)題次之，原理效應(yīng)類問(wèn)題偶有考查。

　　(1)名言俗語(yǔ)類問(wèn)題涉及廣泛

　　在山東省公務(wù)員面試中，對(duì)于名言俗語(yǔ)的考查涉及廣泛，既有領(lǐng)導(dǎo)人講話，也有名人名言，還有一些俗語(yǔ)、警句。

　　(2)哲理故事寓意深刻

　　在山東省公務(wù)員面試中，對(duì)于哲理故事的考查，多選取具有一定積極意義的寓言故事，讓考生結(jié)合故事談對(duì)某一特定主題的理解，或是談故事對(duì)自己的啟示，通過(guò)考生的回答，考查考生是否具備較強(qiáng)的綜合分析能力以及積極向上的人生觀和價(jià)值觀。

　　(3)時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題偏重考查社會(huì)現(xiàn)象

　　時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題是山東省公務(wù)員面試中考查綜合分析能力的又一重要題型，同時(shí)，對(duì)于此類問(wèn)題的考查又多以社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題居多，偶有涉及公共政策類問(wèn)題。而對(duì)社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題的考查又呈現(xiàn)出內(nèi)容選取范圍廣、現(xiàn)象類型多樣的特點(diǎn)。

　　(4)命題內(nèi)容呈現(xiàn)綜合化

　　在2017年山東省公務(wù)員面試中，會(huì)發(fā)現(xiàn)在對(duì)于綜合分析能力的考查中，其命題內(nèi)容更多的是與觀點(diǎn)類問(wèn)題相結(jié)合。

　　(二)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性

　　在山東省公務(wù)員面試中，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性也是重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素之一，常以人崗匹配類問(wèn)題的形式呈現(xiàn)，具有以下特點(diǎn)：

　　1.多以自我認(rèn)知類問(wèn)題為主

　　在2017年山東省公務(wù)員面試真題中，對(duì)于人崗匹配類問(wèn)題的設(shè)置，多以自我認(rèn)知類問(wèn)題為主，通過(guò)聽(tīng)取考生對(duì)自身經(jīng)歷的闡述、對(duì)自我性格特點(diǎn)的剖析，了解考生的能力素養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)是否與擬任崗位相匹配。

　　但是，在2017年的公安機(jī)關(guān)公務(wù)員錄取面試中，除了對(duì)自我認(rèn)知的考查，還出現(xiàn)了對(duì)崗位認(rèn)知的考查，而且這兩類題目往往是綜合在一起考查的。因此，報(bào)考公安機(jī)關(guān)等專業(yè)類的考生應(yīng)該注意這個(gè)問(wèn)題，需要提前了解報(bào)考崗位職責(zé)，對(duì)自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、自身特點(diǎn)要有準(zhǔn)確的把握，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)語(yǔ)言素材的積累，以便自己在面試時(shí)能夠有話可說(shuō)。

　　2.與名言俗語(yǔ)類問(wèn)題相結(jié)合

　　在2017年山東省公務(wù)員面試中，對(duì)于求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查延續(xù)了以往的考試特點(diǎn)——與名言俗語(yǔ)類問(wèn)題相結(jié)合。

　　(三)人際交往意識(shí)與技巧

　　在近3年的山東省公務(wù)員面試中，對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧進(jìn)行直接考查的題目相對(duì)較少。就我們收集到的題目來(lái)說(shuō)，在2017年出現(xiàn)了兩道，在2015年出現(xiàn)了兩道，在2016年僅有一道為重點(diǎn)考查該測(cè)評(píng)要素的問(wèn)題。雖然題目數(shù)量較少，但山東省對(duì)該測(cè)評(píng)要素的考查卻具有自己的特點(diǎn)：除了有傳統(tǒng)的人際處理類問(wèn)題，也會(huì)結(jié)合名言俗語(yǔ)類問(wèn)題，綜合考查考生的人際交往意識(shí)與技巧。

　　(四)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　在山東省近幾年的公務(wù)員面試真題中，對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查在2014年和2015年分別出現(xiàn)了一道題目。2017年山東省公務(wù)員面試中，雖然沒(méi)有出現(xiàn)組織活動(dòng)類題目，但是卻單獨(dú)對(duì)協(xié)調(diào)能力進(jìn)行了考查。在2018山東公務(wù)員面試備考中要注意這類題型。