12月26日，山東省人社廳發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《貫徹落實(shí)〈推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施〉分工方案》的通知。

（截自山東省人社廳）

　　通知涉及到鄉(xiāng)村人才振興的多個(gè)環(huán)節(jié)，明確了40項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)分工及落實(shí)計(jì)劃。

　　方案確定將加大高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募力度。從2019年到2022年，縣（市、區(qū)）要統(tǒng)籌縣域事業(yè)單位崗位，確保高校畢業(yè)生“三支一扶” 招募計(jì)劃完成。

　　落實(shí)計(jì)劃：

　?。?）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募工作，確保統(tǒng)籌縣域事業(yè)單位崗位，每年每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個(gè)崗位用于高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計(jì)劃。每年10月底前完成。

　　（2）落實(shí)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃相關(guān)政策，符合條件的優(yōu)先納入高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)。長(zhǎng)期性任務(wù)。

　?。?）落實(shí)省委辦公廳省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)》要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員，“三支一扶”人員服務(wù)滿(mǎn)2年且考核合格的，采取考核考察的方式公開(kāi)招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

　　方案確定將研究制定高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃實(shí)施方案，構(gòu)建引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　落實(shí)計(jì)劃：

　?。?）制定出臺(tái)《關(guān)于改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，促進(jìn)各類(lèi)人才向基層流動(dòng)、集聚。2019年3月底前完成。

　?。?）出臺(tái)我省高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃實(shí)施方案。2019年3月底前完成。

　　（3）建立基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)，每年遴選基層管理人才1000名、基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1000名、基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1000名。長(zhǎng)期性任務(wù)。

　　另外，方案中還明確了多項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)分工及落實(shí)計(jì)劃，要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)真貫徹《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》有關(guān)規(guī)定，按照職責(zé)分工，提出本地貫徹落實(shí)措施，列出責(zé)任清單，明確責(zé)任主體和時(shí)限，確保政策落實(shí)、落地、落細(xì)。摘錄如下：

　　2018年以后畢業(yè)，自愿到我省財(cái)政困難縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，且服務(wù)年限連續(xù)滿(mǎn)3年以上的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，其學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)貸款本金由財(cái)政給予補(bǔ)償。

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的人員（醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)除外）申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，不受所學(xué)專(zhuān)業(yè)限制，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)?？h級(jí)及以上單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，可不受任職年限、職務(wù)級(jí)別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。

　　對(duì)具有碩士以上學(xué)歷或者副高級(jí)以上職稱(chēng)，基層急需且本人自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的，可直接聘用到上一層專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，相應(yīng)崗位沒(méi)有空缺的，使用特設(shè)崗位直接予以聘用，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計(jì)滿(mǎn)5年且考核合格的，可按現(xiàn)聘崗位流動(dòng)。

　　落實(shí)國(guó)家和省各項(xiàng)工資福利政策，統(tǒng)籌考慮縣鄉(xiāng)人員待遇政策和標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地方可以縣（市、區(qū)）為單位進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員水平。

　　推動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度，依法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員休息休假權(quán)益，確因工作需要不能休假的按規(guī)定發(fā)放未休假工資報(bào)酬。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對(duì)聘用的高層次人才，可采用協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等靈活多樣的收入分配辦法，所需經(jīng)費(fèi)在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)單列，相應(yīng)增加單位當(dāng)年績(jī)效工資總量。

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