很多考生在面試備考中都做過一些功課，或者也曾看過很多面試資料，很努力，但難達到自己理想的成績；或者自己說的也很多，內容也不錯，感覺他人跟我答題的內容也很相似，但效果卻不容別人。

　　這些一直讓大家百思不得其解的問題，其實是因為不少考生忽略了面試答題的三個要點。那么今天山東公務員考試網（www.sdgwy.org）就來給各位考生介紹下這些會影響面試得分但又容易被忽略的三個要素吧。

　　第一點，忽略了崗位定位。

　　很多考生答題總是會只注意答題的內容和答題形式，而忽略了崗位的定位。我們總是單純把面試當面試，卻沒有思考考官為什么要對我們進行面試，其實說的通俗一點，就是想為崗位選取一個最適合的人。所以這就絕對不能忽略我們的崗位定位。

　　給大家舉個例子，比如我們想要一個社區(qū)工作者，我們需要的是一個什么樣的人？一定是一個看起來踏實穩(wěn)重，能為社區(qū)群眾辦實事的人；如果我們要想面試一個警察，就需要一個干練利落，有威嚴有氣場的人;如果我們面試退伍軍人在職的服務單位，就需要有退伍軍人的動作規(guī)范和軍人的姿態(tài)，所以說，姿態(tài)和崗位定位，是大家經常忽略的問題一，因此樹立崗位形象，一定是最重要的問題。

　　第二點，忽略答題的重點。

　　大部分同學覺得我很努力，覺得自己答的也很多，但是往往答題像個流水賬，常常忽略答題的重點部分，總是讓考官聽著冗長，覺得疲憊又沒有吸引力，這都是源自于答題沒有重點，所以這個時候就需要我們去區(qū)分答題的核心內容是什么，考官到底想要考察什么，然后我重點說什么來吸引考官。

　　第三點，忽略題目轉換思維。

　　大多考試的同學都比較誠實，往往考官問什么就答什么，卻忽略考官其實透過這道題目到底想考什么，因此同學們需要轉換思維，比如：領導讓你去很遠的地方工作，可是你不情愿，那么此時你怎么解釋?這個時候很多同學都開動腦筋奇思妙想，怎么解釋好，卻忽略了其實考官想考察的僅僅是你的穩(wěn)定性和服從意識，這樣往往就會讓你和崗位失之交臂。

　　以上三點是不少考生在面試答題時容易忽略的問題，如果考生能夠注意并加以改正，想必定能在今年的山東公務員面試中取得一個不錯的成績！