面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、能力水平等要素。濟(jì)南市市中區(qū)委黨校招聘計(jì)劃面試分為試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。試講主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)理論功底、語(yǔ)言表達(dá)、授課藝術(shù)等方面的素質(zhì)，試講時(shí)間不超過(guò)30分鐘。答辯主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、科學(xué)研究能力及培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)等。

 

　　面試人員達(dá)不到1:3比例的崗位設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，在最低合格分?jǐn)?shù)線以上方可定為考察體檢范圍人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)和程序等具體事宜詳見(jiàn)面試通知書(shū)。面試結(jié)束后，按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)（筆試、面試成績(jī)各占50%），由高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，組織考察體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選；若筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按最后面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

 

　?。ㄒ唬┛疾??？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考察對(duì)象的檔案按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)問(wèn)題未查清、未處理到位的，視為不符合聘用條件，不予辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組由2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M將實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并出具書(shū)面考察意見(jiàn)。

 

　?。ǘw檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示及聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限報(bào)組織人事部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放聘用通知書(shū)，憑聘用通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂山東省事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理聘用手續(xù)或無(wú)法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，從考察人選中進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。用人單位要與其簽訂服務(wù)協(xié)議，在此期間不得以交流、招考、考學(xué)等方式離開(kāi)用人單位。

 

　　七、疫情防控

 

　　在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)“2022年市中區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄”另行通知。

 

　　八、其他

 

　　本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。在本次公開(kāi)招聘的過(guò)程中，應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守新冠疫情防控的相關(guān)規(guī)定。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以前”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　本簡(jiǎn)章由濟(jì)南市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話： 0531-82078242 (請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打)

 

　　附件1：2022年濟(jì)南市市中區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：2022年濟(jì)南市市中區(qū)面向本土優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記招聘報(bào)名推薦表.docx

 

　　附件3：2022年應(yīng)聘濟(jì)南市市中區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

 

　　濟(jì)南市市中區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2022年6月25日