公務員，人們眼中的“鐵飯碗”，“香餑餑”。很多同學剛畢業(yè)就被家里督促著考公務員了。在座的各位小伙伴們大部分都是想考公務員的，為啥公務員這么熱門呢？

　　其實歸根究底無非就是其待遇好，穩(wěn)定，有編等等。但具體是哪一種“編”，這就有點區(qū)別了。在平時的招聘中，我們時常會看到參照公務員這樣的崗位，很多小伙伴不太了解這跟公務員崗位有什么區(qū)別，咱們詳細看看：

　　參照管理崗位是公務員嗎？參照管理和普通崗位有什么區(qū)別嗎？

　　一般參照管理的單位有：黨校、婦聯(lián)、僑聯(lián)等等。部分地區(qū)的交警隊、監(jiān)獄、城管也屬于參照管理單位的范圍。

　　公務員與參公在編制、待遇、轉任等方面還是存在區(qū)別的，不過對于日常來說，這種區(qū)別可以忽略不計。

　　1、什么是參照管理

　　參照管理全稱叫“參照公務員管理法管理”，指對政府委托或授權具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理，這些被管理的人員就叫參公人員，單位即為參公單位。

　　2、參公屬于公務員嗎？

　　在我國根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業(yè)編制人員實行事業(yè)單位人事管理制度。

　　而參公人員介于兩者之間，即編制為事業(yè)編制實行公務員管理制度。

　　嚴格意義上開說，參公人員不屬于公務員，但是其工資待遇，福利，保險，退休后的待遇，職務任免，升降，回避、辭退等全部和公務員一樣進行。

　　《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規(guī)定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，并參照公務員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。

　　3、公務員正式編制

　　公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

　　國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。

　　領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　4、參公和公務員的區(qū)別與聯(lián)系

　　一句話來講，公務員和參公，可以理解為只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業(yè)編制。

　　公務員全部使用行政編制（政法專項編制），但絕大部分參公（另有極少部分參照公務員管理的群眾團體如總工會、共青團、婦聯(lián)等使用行政編制）和普通事業(yè)單位是事業(yè)編制。

　　普通事業(yè)編制與行政編制（政法專項編制）在編人員身份與性質有著本質的區(qū)別，普通事業(yè)編制在編人員需經過考試才能調入參公單位和黨政機關，而公務員和通過考錄的參公人員是可以相互調動的。

　　除了編制不同，參公人員和公務員法規(guī)定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。

　　5、參公和公務員能否互相流動

　　只要有接收單位和你現(xiàn)在單位雙方的同意放人和接收，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動。

　　但是從黨政機關調到參公單位，編制就由行政編制（政法專項編制）變成了事業(yè)編制（但公務員身份保留）

　　而從參公單位調到黨政機關的人員，其編制自然就由事業(yè)編制變成了行政編制（政法專項編制）。

　　現(xiàn)在大家看明白了吧，公務員是行政編制，參照公務員跟公務員待遇差不多，是事業(yè)編制參照公務員法管理。所以大家在后期遇到參公崗位招聘，不妨也可以試試哦！

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