大家都知道，事業(yè)單位的工作人員大多分為編內和編外，有編制肯定是要比沒編制的好，但是具體好在哪里呢？今天我們就來聊一聊～～

　　1、人事關系的不同

　　有編制的工作人員由當?shù)氐娜耸戮止芾?，而沒有編制的工作人員是由所在的事業(yè)單位或者是人才交流中心管理。

　　2、適用的勞動關系不同

　　事業(yè)單位在編人員適用《事業(yè)單位人事管理條例》，由該條例來管理，規(guī)定其權利和義務。而編外人員，則適用的法律是《勞動合同法》。編外人員都是要與用工單位簽訂勞動合同的，而編制人員包括行政編制人員和事業(yè)編制人員，都不需要與單位簽訂勞動合同。

　　其實除了上面兩點不同以外，相信小伙伴最關心的莫過于薪酬福利待遇和晉升空間了，接下來我們就來仔細說說。

　　3、福利待遇不同

　?、俟べY：雖然都是由財政統(tǒng)一發(fā)放，編內和編外的區(qū)別在于，編內工資是按照級別發(fā)放，級別越高工資也就越多。但是編外人員每個月工資是固定的，也沒有工齡工資。

　?、诠e金：編內人員的住房公積金是根據(jù)工資的百分比來扣除的，編外人員一般只給繳納五險沒有一金。

　　③養(yǎng)老金：編外人員退休后相當于現(xiàn)在的企業(yè)退休人員的待遇，而編內的相當于現(xiàn)在公務員的待遇。并且退休金每年都會上漲，其中編內上漲幅度較編外的比例高很多。

　?、芷渌壕巸热藛T在年底會有年終獎，會按照級別發(fā)放，還有伙食補助，一些崗位還會有車補，年底還會進行評優(yōu)的方式來決定是否能加一級工資。編外人員只有工會發(fā)放的基本福利，其他的通通都沒有。

　　4、晉升空間不同

　　事業(yè)編制人員可以選擇適合自己發(fā)展的崗位，管理崗可以晉升職務，專業(yè)技術崗可以晉升職稱，工勤崗可以晉升技能等級，這些都可以提高其待遇。而編外人員，想要提高待遇卻很難。可以和單位重新簽訂勞動合同，提高其工資待遇，但每年想要提高的標準不會太高。

　　相信各位小伙伴看到這里已經(jīng)心動了吧，擁有編制，不但會改變自己的人生之路，而且還會帶來一份生活保障。