1.考試方式

 

　?。?）A類面向博士招聘的崗位直接考察，由考察組成員進(jìn)行綜合評議，成績采用百分制，從達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員中根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定擬聘人選。

 

　?。?）B類崗位：教師崗位采取先面試后筆試方式進(jìn)行，按面試成績占60%、筆試成績40%合成考試總成績。教師崗位資格審查通過人數(shù)較多的招聘崗位，可增加初試環(huán)節(jié)。初試成績、面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚂r(shí)間暫定2024年4月27日，具體時(shí)間、地點(diǎn)、考場安排以及其他有關(guān)事宜在煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站和考生微信群發(fā)布。初試（面試）后棄權(quán)或取消資格造成的面試（筆試）空缺不遞補(bǔ)。

 

　　2.初試

 

　　教師崗位同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)超過30人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式為筆試或結(jié)構(gòu)化面試。初試按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試人員；進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績不足60分，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績不帶入面試。

 

　　3.面試

 

　　教師崗位面試方式為試講，備課20分鐘，試講10分鐘，教師B8、教師B9崗位先加試專業(yè)技能測試，先加試專業(yè)技能測試的崗位，專業(yè)技能測試60分以上的考生，方可繼續(xù)參加面試。

 

　　（1）參加對象：教師崗位組織初試的崗位，初試通過人員；不組織初試的崗位，通過資格審查領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人員。

 

　　（2）成績公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績及進(jìn)入筆試人員名單。加試專業(yè)技能測試的崗位面試分?jǐn)?shù)按試講、專業(yè)技能測試分?jǐn)?shù)各50%的比例計(jì)算面試成績。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員從達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員中根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按照1:3的比例確定。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績并列的，一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。

 

　　4.筆試

 

　　教師崗位筆試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)，時(shí)間為60分鐘。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，達(dá)不到筆試成績合格線的，不得進(jìn)入考察體檢范圍，筆試成績、筆試成績合格線在煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　5.確定考察范圍人員名單

 

　　全部考試結(jié)束后，所有崗位均按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對總成績相同人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。包含考試總成績的進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。進(jìn)入考察體檢范圍人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂協(xié)議時(shí)考生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的原件?？忌鷮Τ煽冇挟愖h參照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》（魯人社字〔2022〕140號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄋ模┛疾?、體檢

 

　　考察、體檢由煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，成立考察、體檢工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察、體檢工作。進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、師德素養(yǎng)、心理健康狀況、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對檔案中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。考察時(shí)間和具體事項(xiàng)由招聘單位另行通知。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向煙臺市教育局提出書面申請，由煙臺市教育局組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在煙臺市教育局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://jyj.yantai.gov.cn/）公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，煙臺市教育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于高校人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯編辦〔2016〕95號）等規(guī)定，新進(jìn)入煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、考試作弊的，將隨時(shí)取消考生資格。

 

　　（三）本次招聘具有初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的錄用人員，須見習(xí)期考核合格并參加學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位競聘后聘任到相應(yīng)崗位等級。本次招聘錄用人員要求最低服務(wù)期五年。

 

　?。ㄋ模┍敬握衅覆恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

 

　?。ㄎ澹┍敬握衅赴l(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　本簡章由煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　煙臺市教育局網(wǎng)址：http://jyj.yantai.gov.cn

 

　　煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)址：www.ytetc.edu.cn

 

　　咨詢電話：0535-6115520

 

　　監(jiān)督電話（不接受咨詢）：0535-2101872

 

　　報(bào)名網(wǎng)址：http://221.214.177.150:8100/

 

　　報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：18663773927

 

　　附件1：2024年煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員崗位需求表.xlsx

 

　　附件2：面向博士招聘崗位報(bào)名表.doc

 

　　附件3：單位同意報(bào)考證明信.xls

 

　　煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2024年4月11日