2024年濟(jì)南市城市管理局所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

 

　　為加快推進(jìn)“強(qiáng)新優(yōu)富美高”新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)，服務(wù)市委市政府“項(xiàng)目深化年”決策部署，大力引進(jìn)濟(jì)南市急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將2024年濟(jì)南市城市管理局所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才相關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引才計(jì)劃

 

　　濟(jì)南市城市管理局所屬單位計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才4人，具體崗位要求詳見《2024年濟(jì)南市城市管理局所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表》(附件1)。

 

　　二、資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，無國(境)外永久居留權(quán)；

 

　　2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，品行端正，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力；

 

　　3.適應(yīng)崗位需要，具備所需要的較高的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，能夠服從引才單位工作安排；

 

　　4.身心健康，在校期間綜合表現(xiàn)優(yōu)秀，有較好的語言表達(dá)能力和心理素質(zhì)，符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

 

　　5.2024年本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(含2022年、2023年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過工作的高校畢業(yè)生);

 

　　6.博士研究生35周歲以下(1988年7月31日以后出生);碩士研究生30周歲以下(1993年7月31日以后出生),大學(xué)本科生26周歲以下(1997年7月31日以后出生)。大學(xué)學(xué)制5年及以上的畢業(yè)生，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲；

 

　　7.博士研究生取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)證書的時(shí)間須在2024年12月31日前。碩士研究生和本科生取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)證書的時(shí)間須在2024年7月31日前；

 

　　8.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘；

 

　　9.符合崗位要求的其他資格條件。

 

　　三、引才程序

 

　　1.發(fā)布信息。通過濟(jì)南市城市管理局網(wǎng)站（http://jnzf.jinan.gov.cn/）發(fā)布公告及相關(guān)信息。

 

　　2.信息填報(bào)。有報(bào)名意向的人員填寫《2024年濟(jì)南市城市管理局所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2），于4月18日17:00前分別發(fā)送至附件1指定郵箱。

 

　　3.報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)待確定后在濟(jì)南市城市管理局網(wǎng)站面向社會(huì)公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢。報(bào)名及人才引進(jìn)有關(guān)問題可在工作時(shí)間撥打聯(lián)系電話咨詢(見附件1)。

 

　　現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，需提交以下材料：

 

　　（1）《2024年濟(jì)南市城市管理局所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》,登記表須含近期免冠證件照，本人手寫簽名；

 

　?。?）有效期內(nèi)的二代居民身份證；

 

　?。?）學(xué)歷、專業(yè)相關(guān)證明材料（如教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等）;

 

　?。?）報(bào)名表中所填寫的學(xué)業(yè)成績、獲得科研成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料；

 

　　（5）引才崗位要求的其他有關(guān)材料。

 

　　以上材料需提供原件及復(fù)印件。

 

　　4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

 

　?。?）參考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）,報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的引才崗位；

 

　　（2）報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保通訊暢通，若因提供聯(lián)系信息錯(cuò)誤或無法及時(shí)聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　5.資格審核。引才單位指定專人對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行審核。報(bào)考人員須誠信報(bào)名，本人親自參加面談、面試。

 

　　資格審核貫穿引才工作全過程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，或提供的材料信息不實(shí)的，取消報(bào)考者報(bào)考資格或者聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　6.面談?，F(xiàn)場報(bào)名和資格審核通過后，接續(xù)組織面談，按照計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與資格審核通過人數(shù)1:3的比例確定面試人選。

 

　　通過資格審核的博士研究生直接參加面試。

 

　　7.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等方面能力。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試成績以百分制計(jì)分，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不列為考察對(duì)象。面試結(jié)束后，按照引才崗位計(jì)劃1：2的比例由高分到低分確定考察體檢范圍人選。成績?cè)谌珗隹荚嚱Y(jié)束后公布。如同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選考試成績相同的，須現(xiàn)場進(jìn)行加試。

 

　　8.簽訂意向協(xié)議。引才單位按照崗位計(jì)劃等額與進(jìn)入考察體檢范圍人選簽訂意向協(xié)議書。報(bào)考人員須在指定時(shí)間內(nèi)簽訂意向協(xié)議，未簽的視為自動(dòng)放棄聘用資格。因自動(dòng)放棄聘用資格造成的空缺，從參加面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人選中，按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　9.考察體檢?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢，或考察、體檢不合格造成的空缺從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　10.公示聘用。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在發(fā)布公告的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿沒有異議的或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才在簽約后未能按照規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，視為違約，用人單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。引進(jìn)人才按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才在濟(jì)南市服務(wù)年限不少于3年，因工作需要可在濟(jì)南市范圍內(nèi)有序流動(dòng)。

 

　　四、管理使用

 

　　引進(jìn)人才與引才單位辦理聘用手續(xù)后，使用事業(yè)編制(控制總量)，納入編制實(shí)名制管理。引才單位可以根據(jù)工作需要，安排引進(jìn)人才在服務(wù)窗口等一線崗位進(jìn)行試用期實(shí)踐鍛煉1年，期滿后結(jié)合工作表現(xiàn)安排任職。博士研究生原則上安排正科級(jí)崗位，碩士研究生原則上安排副科級(jí)崗位。

 

　　五、政策措施

 

　　1.政策待遇。由引才單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生可享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生可享受副科級(jí)工資待遇。聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

 

　　2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才可在畢業(yè)一年內(nèi)申請(qǐng)辦理“泉城人才交通卡”，3年內(nèi)在濟(jì)免費(fèi)乘公交地鐵。符合條件的新引進(jìn)的全日制博士研究生，可申領(lǐng)每月1500元的生活和租房補(bǔ)貼，最高連續(xù)發(fā)放36個(gè)月。

 

　　3.購房補(bǔ)貼。符合條件的新引進(jìn)全日制博士研究生，享受一次性購房補(bǔ)貼15萬元。

 

　　六、其他

 

　　2024年濟(jì)南市城市管理局所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次引才發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　附件1：2024年濟(jì)南市城市管理局所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表.xls

 

　　附件2：2024年濟(jì)南市城市管理局所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

 

　　濟(jì)南市城市管理局

 

　　2024年4月15日