面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中根據(jù)選聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由高分到低分按1:3的比例依次確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消選聘計(jì)劃；達(dá)不到選聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；面試人選未按照規(guī)定時(shí)間向選聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄；經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格；因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

 

　　面試由選聘單位組織實(shí)施，工作方案于面試前在汶上縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，同一選聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。

 

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　四、考察和體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并由選聘單位負(fù)責(zé)等額組織。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。選聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　五、公示聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由選聘單位統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，選聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，選聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按程序由組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案，納入人員控制數(shù)和機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，其崗位、檔案、薪酬待遇、保險(xiǎn)等按照開(kāi)發(fā)區(qū)人員控制數(shù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員最低服務(wù)年限為3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　六、選聘計(jì)劃及選聘崗位

 

　　具體計(jì)劃、選聘崗位及條件要求見(jiàn)附件1，應(yīng)聘人員須知見(jiàn)附件2，同意報(bào)考證明信見(jiàn)附件3。

 

　　七、其他

 

　　1、此次選聘工作后續(xù)有關(guān)通知、公告、公示也將在報(bào)名網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2、此次選聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　3、本次選聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　附件1：2024年汶上經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)選聘工作人員崗位匯總表.xls

 

　　附件2：2024年汶上經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)選聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件3：同意報(bào)考證明信.doc

 

　　中共汶上縣委組織部  汶上縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　山東汶上經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

 

　　2024年4月19日