面試具體時(shí)間及要求通過(guò)青島城陽(yáng)政務(wù)網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

 

　　（三）面試成績(jī)計(jì)算

 

　　面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。有技能測(cè)試的崗位說(shuō)課成績(jī)占面試成績(jī)的60%、技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的40%。

 

　　（四）面試成績(jī)公布

 

　　面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布，并于當(dāng)天在青島城陽(yáng)政務(wù)網(wǎng)公布。

 

　　六、考察體檢

 

　?。ㄒ唬┻M(jìn)入考察體檢范圍人員確定

 

　　1.總成績(jī)核算。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照50%:50%比例百分制加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)，總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　2.考察體檢范圍確定。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分招聘崗位，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如筆試成績(jī)也相同，則采取加試的方式確定。最終從進(jìn)入考察體檢范圍人選中，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考察體檢。

 

　?。ǘ┛疾旌腕w檢

 

　　考察和體檢工作在城陽(yáng)區(qū)人事綜合管理部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由城陽(yáng)區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定組織。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，城陽(yáng)區(qū)教育和體育局根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人選中依次等額遞補(bǔ)，進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人選均放棄考察體檢資格或考察體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

 

　　（三）公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由城陽(yáng)區(qū)教育和體育局在青島城陽(yáng)政務(wù)網(wǎng)面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，城陽(yáng)區(qū)教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，從進(jìn)入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢、公示。公示期滿后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由城陽(yáng)區(qū)教育和體育局在城陽(yáng)區(qū)人事綜合管理部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織部分崗位擬聘用人員進(jìn)行選崗（詳見(jiàn)《崗位匯總表》），選崗方案將在選崗前予以公布。選崗工作結(jié)束后，由城陽(yáng)區(qū)教育和體育局提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)城陽(yáng)區(qū)人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。符合聘用條件的，由招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度和最低服務(wù)期制度，受聘人員在城陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)期限不得少于5年。事業(yè)編制中小學(xué)教師按照《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理，控制總量備案管理幼兒教師按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快學(xué)前教育改革發(fā)展的意見(jiàn)》（魯政辦字〔2018〕71號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理。

 

　　七、嚴(yán)肅紀(jì)律

 

　　公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　對(duì)招聘工作存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案；擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報(bào)考我市事業(yè)單位的資格。

 

　　八、有關(guān)說(shuō)明

 

　　（一）?本次公開(kāi)招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┤∠蚝藴p計(jì)劃、筆試成績(jī)、面試方案、面試成績(jī)、考察、體檢和公示等信息在青島城陽(yáng)政務(wù)網(wǎng)（http://www.chengyang.gov.cn/）上予以公布。

 

　?。ㄋ模┍敬握衅赴l(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　?。ㄎ澹┱咦稍冸娫挘海?532）87868743

 

　　（0532）58713952

 

　　監(jiān)督電話：（0532）58659706

 

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日9:00-11:30，13:30-17:00）撥打以上電話。

 

　　附件：

 

　　1.2024年青島市城陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位匯總表

 

　　2.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考證明（參考格式）

 

　　青島市城陽(yáng)區(qū)教育和體育局

 

　　2024年4月23日