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山東

2024年山東濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校（單位）招聘114人簡(jiǎn)章

http://www.jinglongming.com 2024-04-26 13:33 來(lái)源：濟(jì)南市教育局

【字體：大中小】

　　2024年度濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校（單位）公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合編制空缺情況和工作需要，現(xiàn)將濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校（單位）2024年度公開(kāi)招聘人員有關(guān)事宜公告如下：

　　一、應(yīng)聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康；

　　（二）應(yīng)聘初級(jí)崗位的人員，年齡應(yīng)在40周歲以下（1983年5月6日以后出生）；應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員，年齡應(yīng)在45周歲以下（1978年5月6日以后出生）；應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員，年齡應(yīng)在50周歲以下（1973年5月6日以后出生）；

　?。ㄈ┚哂袓徫灰蟮膶W(xué)歷、學(xué)位（海外留學(xué)人員獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證后，可報(bào)考相應(yīng)學(xué)歷要求的崗位）；

　?。ㄋ模┚哂邢鄳?yīng)的教師資格（證書(shū)須于2024年7月31日前取得）；

　　（五）崗位要求的其他資格條件。

　　定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘，應(yīng)征得有用人權(quán)限部門或單位同意，并提供同意應(yīng)聘證明?，F(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。截至2024年5月6日在職在編的濟(jì)南市各級(jí)各類事業(yè)單位人員不得應(yīng)聘（含納入人員控制總量管理的人員）。

　　普通高校2024年畢業(yè)生以及與國(guó)（境）內(nèi)普通高校2024年畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，須在2024年7月31日以前取得；其他人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，須在2024年5月6日以前取得。教師資格證書(shū)須于2024年7月31日前取得，崗位其他條件中要求的相關(guān)證書(shū)，須在2024年5月6日以前取得。

　　高級(jí)技工學(xué)校（技師學(xué)院）全日制畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、預(yù)備技師（含技師）職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）的，可分別按照大專、本科學(xué)歷應(yīng)聘符合條件的崗位。

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

　　招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2024年5月為截止日期。

　　二、招聘計(jì)劃

　　濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校（單位）擬公開(kāi)招聘114人（崗位計(jì)劃及具體要求詳見(jiàn)附件1）。

　　招聘崗位分為A、B、C、D四類，A類為教師初級(jí)崗位、B類為教師中級(jí)崗位、C類為教師高級(jí)或技能崗位、D類為綜合崗位。

　　三、報(bào)名、資格初審與繳費(fèi)

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：5月6日9:00-5月8日16:00

　　查詢和初審時(shí)間：5月6日11:00-5月9日16:00

　　應(yīng)聘人員登陸濟(jì)南市教育局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://jnedu.jinan.gov.cn）報(bào)名，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^(guò)前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。應(yīng)聘人員須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為此次公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用資格。

　?。ǘ┵Y格初審

　　招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審查，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

　?。ㄈ┎樵兂鯇徑Y(jié)果

　　應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果，對(duì)要求補(bǔ)充、完善信息的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按要求補(bǔ)充完善報(bào)考信息，未及時(shí)補(bǔ)充完善信息并提交審核的，視為自動(dòng)放棄。通過(guò)資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)名資格尚未審查或未通過(guò)資格初審的人員，可以在查詢和初審時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　（四）網(wǎng)上繳費(fèi)

　　繳費(fèi)時(shí)間：5月6日11:00-5月9日18:00

　　通過(guò)資格初審的人員，要在繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘A、D類崗位的人員，需繳納筆試考務(wù)費(fèi)；應(yīng)聘B、C類崗位的人員，需繳納面試考務(wù)費(fèi)?？紕?wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為筆試每人40元，面試每人70元（確定進(jìn)入筆試范圍的B類崗位應(yīng)聘人員，筆試費(fèi)在面試結(jié)束后繳納）。繳費(fèi)成功的A、B、D類崗位人員可于5月15日9：00-5月19日筆試開(kāi)考前登錄報(bào)名網(wǎng)站下載筆試準(zhǔn)考證、《公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（具體事宜另行通知）。

　　擬享受減免考試費(fèi)的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象，在報(bào)名系統(tǒng)完成報(bào)名信息填報(bào)并通過(guò)資格初審后，務(wù)必于5月9日16:00前將辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)所需相關(guān)證明材料電子版發(fā)送至引進(jìn)單位郵箱（見(jiàn)附件1，接收材料截止時(shí)間以郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn)），郵件以“姓名+報(bào)考崗位+身份證號(hào)”命名。減免考務(wù)費(fèi)所需材料包括：最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的區(qū)縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證；脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象憑其家庭所在地的區(qū)縣鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。

　　報(bào)名結(jié)束后，A、B、D類崗位招聘計(jì)劃與審查通過(guò)人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到規(guī)定的開(kāi)考比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。C類崗位按實(shí)際報(bào)名且通過(guò)資格初審的人數(shù)確定考試人選。取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。

　　四、考試

　　根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的考試辦法。A、D類崗位采取先筆試、后面試的形式，B類崗位采取先面試、后筆試的形式，A、B、D類崗位均按照筆試占40%、面試占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)；C類崗位只進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。所有成績(jī)均按百分制計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　?。ㄒ唬〣、C類崗位面試

　　教師崗位面試采取試講的形式，技能型崗位面試采取技能展示和試講（或答辯）相結(jié)合的形式。

　　技能展示主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力；試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源、解決實(shí)際教學(xué)問(wèn)題等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能；答辯主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線（60分），達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的B類崗位人員方可確定為進(jìn)入筆試范圍人選、C類崗位人員方可確定為進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　面試時(shí)間初定5月12日（具體事宜詳見(jiàn)面試通知單），對(duì)資格初審合格且繳費(fèi)成功的B、C類崗位應(yīng)聘人員，由招聘單位發(fā)放面試通知單（具體事宜聯(lián)系引進(jìn)單位）。

　?。ǘ〢、B、D類崗位筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　1.筆試內(nèi)容。根據(jù)不同崗位分為教師和綜合兩大類，不指定教材。教師類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試和教育基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識(shí)等內(nèi)容）；綜合崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試和教育基礎(chǔ)知識(shí)（教育時(shí)政、教育法律法規(guī)、教育常識(shí)等內(nèi)容）。

　　2.筆試時(shí)間：初定于5月19日進(jìn)行，具體詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　3.A、D類崗位面試人選的確定。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃的開(kāi)考比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選（筆試成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入面試范圍人選），達(dá)不到開(kāi)考比例的，面試人選按實(shí)有人數(shù)確定。設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線（60分），達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可確定為進(jìn)入考察體檢范圍人選。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審（具體事宜另行通知），逾期未提交資格復(fù)審材料的，視為棄權(quán)。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　被確定為面試人選的A、D類應(yīng)聘人員，被確定為考察體檢人選的B、C類應(yīng)聘人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。如資格復(fù)審和網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審相關(guān)材料包括：①本人身份證原件、復(fù)印件；②筆試準(zhǔn)考證；③經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》原件；④國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的專業(yè)資格證書(shū)原件、復(fù)印件（2024年畢業(yè)，尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)聘人員，須提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷學(xué)位證明）；⑤教師資格證等崗位要求的證書(shū)原件、復(fù)印件；⑥招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明、與用人單位簽訂的合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)材料原件、復(fù)印件（出具工作經(jīng)歷證明、簽訂合同和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位要一致）；⑦留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件、復(fù)印件；⑧在職應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門或單位同意報(bào)考的證明；⑨崗位要求的其他材料。

　　上述證件及相關(guān)材料，由招聘單位資格審查工作人員審查簽字確認(rèn)后留存?zhèn)洳椤Ｈ缳Y格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料或提交材料不全的，視為自動(dòng)棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因資格審查不合格或自動(dòng)棄權(quán)造成的空缺，A、D類崗位在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（成績(jī)相同的，均確定為面試人選）；B、C類崗位在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審合格的A、D類應(yīng)聘人員，由招聘單位發(fā)放面試通知書(shū)。應(yīng)聘人員繳納面試費(fèi)70元/人。

　?。ㄋ模〢、D類崗位面試

　　A類崗位面試采取試講的形式（幼兒教師崗位采取技能展示和試講相結(jié)合的形式）。技能展示主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力；試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源、解決實(shí)際教學(xué)問(wèn)題等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。

　　D類崗位面試采取答辯的形式，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力。

　　設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線（60分），達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可確定為進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　?。ㄎ澹┛疾祗w檢范圍人選的確定

　　A、B、D類崗位在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)；C類崗位面試成績(jī)即考試總成績(jī)。A、B、C、D類崗位均根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按不高于招聘計(jì)劃1∶2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。

　　A、B、D類崗位考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定；面試成績(jī)也相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　C類崗位考試總成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　五、考察體檢

　　考察體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

　?。ㄒ唬┛疾??？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行再次復(fù)審。

　　實(shí)行教職員工準(zhǔn)入查詢制度。根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）要求，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文件規(guī)定情形的，不得聘用。根據(jù)干部人事檔案管理相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員人事檔案進(jìn)行審查，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)；檔案中存在問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并出具書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　（二）體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市教育局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　濟(jì)南市教育局所屬學(xué)校（單位）公開(kāi)招聘人員不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　因受各種客觀因素影響導(dǎo)致本次招聘工作時(shí)間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布公告。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注濟(jì)南市教育局網(wǎng)站，并在整個(gè)招聘期間保持通訊暢通。

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表等信息中的“以上”“以前”“以后”“以下”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

　　咨詢電話：

　　1.濟(jì)南西城實(shí)驗(yàn)中學(xué) 0531-81605112

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　　6.山東省濟(jì)南市南中學(xué) 0531-87083006

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