根據(jù)選調(diào)計(jì)劃，按照筆試成績由高到低順序確定面試人選。面試人選與選調(diào)計(jì)劃的比例為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，面試成績按照面試序號當(dāng)場公布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%合成考試綜合成績，綜合成績按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照選調(diào)計(jì)劃1:1.5的比例差額確定考察對象。如同一職位出現(xiàn)綜合成績相同，則綜合考慮學(xué)歷層次、年齡、正在從事工作相對應(yīng)報(bào)考崗位的匹配度等，研究確定考察對象。

 

　　面試人員形不成競爭的職位，報(bào)考者的面試成績必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的平均分。

 

　　考察工作由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，派出2名以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察工作實(shí)績，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入選調(diào)單位?？疾旖M嚴(yán)格審核干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如年度考核情況、違紀(jì)違規(guī)情況、誠信檔案記錄等），如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　考察工作結(jié)束后，根據(jù)考察情況和職位要求，按照1:1等額確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。

 

　　原則上，進(jìn)入考察程序的人員不得無故放棄。因放棄考察或體檢不合格造成的空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　根據(jù)考察情況和職位匹配情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，安排到崗試用。確無合適人選的，該職位空缺。

 

　　選調(diào)人員到任職單位試用三個(gè)月，試用期內(nèi)，在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，一般不晉升職務(wù)職級和崗位等級。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的，參考其原任職務(wù)職級和崗位等級，辦理調(diào)動、任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　　1.本次選調(diào)公告及職位表中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)、本年度、本月份。

 

　　2.本次選調(diào)公告未盡事宜，由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

 

　　3.選調(diào)工作政策咨詢電話：0530-8622096（公務(wù)員職位）；0530-8986195（事業(yè)職位）。

 

　　4.選調(diào)工作監(jiān)督電話：0530-8618889。

 

　　附件：

 

　　1.2024年成武縣縣直單位選調(diào)工作人員職位表

 

　　2.2024年成武縣縣直單位選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表

 

　　3.2024年成武縣縣直單位選調(diào)工作人員誠信報(bào)考承諾書

 

　　成武縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年4月28日