面試由縣委人才工作領導小組辦公室組織，具體時間及相關事項在夏津政府網、夏津黨建、夏津人才之家公眾號另行發(fā)布。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定合格分數線，低于合格分數線的，不再進入引進程序其他環(huán)節(jié)。實際參加面試人數與計劃聘用人數比例低于3:1的職位，考生面試成績應達到其所在面試考官小組所有有效面試成績（有效面試成績是指除“0分”以外的面試成績）的平均分，方可進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現成績并列且影響聘用的，可采取加試的方式確定。

 

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　　合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據同崗位人員面試成績依次遞補體檢考察。

 

　　體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進聘用的疾病或者病史的，不予引進；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。引才主管部門或體檢人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未經縣委人才工作領導小組辦公室同意，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　（五）考察

 

　　對體檢合格的人員進行考察。全面了解考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容，對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理引進手續(xù)。

 

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