淄博師范高等?？茖W校2024年高層次人才長期招聘公告

 

　　根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》《淄博市職業(yè)院校專任教師考察招聘實施辦法（試行）》和《淄博師范高等?？茖W校高層次人才引進工作暫行辦法》等文件，結合學校人員需求實際，2024年學校擬面向社會公開長期招聘高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

　　一、學校概況

 

　　淄博師范高等?？茖W校是經(jīng)教育部批準由淄博市人民政府主辦的專科層次全日制普通高校。學校始終堅持面向山東、面向小學、面向幼兒園，培養(yǎng)培訓小學全科教師和高素質幼兒教師，逐步形成小學教育專業(yè)“綜合培養(yǎng)、分科主修、全程實踐、一專多能”和學前教育專業(yè)“綜合培養(yǎng)、學有專長、全程實踐、注重能力”的人才培養(yǎng)模式；兼顧非師范類教育，培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展急需的應用型人才。學校校園占地面積1140.82畝，校舍總建筑面積24.99萬平方米，教學科研儀器設備總值1.04億元；館藏紙質圖書103萬冊，電子圖書138萬冊，各類電子文獻數(shù)據(jù)庫15個。學?，F(xiàn)設有10個教學院系，26個招生專業(yè)；現(xiàn)有教職工705人，其中專任教師560人。

 

　　二、高層次人才招聘基本條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍。

 

　　（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

 

　　（三）能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。

 

　?。ㄋ模┓险衅笉徫坏膶W歷、學位、專業(yè)等要求。

 

　?。ㄎ澹┰诼毴藛T（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。

 

　　在職人員是指與企業(yè)建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

 

　　（六）曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、開除公職的人員、服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。

 

　　（七）符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

 

　　三、有關說明

 

　　有專業(yè)要求的崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等條件須具有對應關系。

 

　　專業(yè)的審核一般以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。留學回國人員獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學校認定。

 

　　四、招聘對象及條件

 

　　附件：招聘對象及條件

 

　　五、招聘時間及形式

 

　　（一）報名與資格審查

 

　　本次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起，根據(jù)崗位報名情況，適時啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日，報名人員須提供《淄博師范高等專科學校2024年高層次人才長期招聘報名表》、身份證、學歷學位證書、職稱證書、崗位要求的榮譽證書掃描件，教科研成果證明材料等，打包發(fā)送至學校招聘郵箱：zbszzp@163.com。

 

　　（特別注意：報名后，我校會與符合條件的報名人員進行電話聯(lián)系，不會通過郵件方式回復。若應聘人員郵箱收到與招聘有關的二維碼或鏈接，均非學校行為，請不要掃描或登錄。）

 

　　采取“隨報隨審”的方式。學校按照招聘崗位條件要求，結合提交的各種材料對應聘人員進行資格初審。

 

　　（二）招聘形式

 

　　對全職招聘的A類、B類高層次人才采用綜合考察方式引進。對柔性引進的A類、B類高層次人才，根據(jù)柔性引進人才的聘期及具體崗位任務，采取“一人一議”的方式引進。

 

　　C、D、E類高層次人才采用面試或面談方式引進。主要對應聘人員的綜合素質、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的情形，實行回避。

 

　　面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設定最低合格分數(shù)線70分，面試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。

 

　　如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績相同，按加試確定排名順序。

 

　　六、考察體檢

 

　　學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在學校官網(wǎng)公布。

 

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