就公務(wù)員的薪資來看，各類選調(diào)生與普通公務(wù)員是一樣的，并未有過多的差別，其中，選調(diào)生在基層鍛煉期間，可以根據(jù)有關(guān)要求領(lǐng)到生活補助。省直定向選調(diào)生每人每年可有2萬元工作經(jīng)費，市直定向選調(diào)生工作經(jīng)費按各市制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　公務(wù)員平時的工資構(gòu)成大致為：基本工資＋工齡工資＋獎勵工資＋補助工資＋車補、取暖補助、出勤補助、山區(qū)補助、地區(qū)差別補助等，年末有十三薪、創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)、應(yīng)休未休年假補貼、績效獎勵等獎金（創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)調(diào)整后到各月里發(fā)），除此之外還有公積金、醫(yī)療補助等。

　　在實際發(fā)放工資中，公務(wù)員工資會受到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平影響，按照山東各地區(qū)發(fā)展情況來看，大致可分為兩個梯隊：

　　第一梯隊：省直、青島、濟南公務(wù)員相對來說工資較高。省直公務(wù)員年到手全包大概在13萬左右。濟南可以有全包15萬左右（如歷下），周邊地區(qū)會低一些。青島可以有全包16萬左右，如即墨某副科月到手8600，公積金2600，取暖費2200，年終考核優(yōu)秀獎26000，年全包16萬左右。

　　第二梯隊：其他地區(qū)工資全年全包差不多在9萬-12萬不等，比第一梯隊相對來說少一些。其中煙臺，威海，日照，濰坊，臨沂，東營，濱州，菏澤等地可以在10-12萬左右，如菏澤某鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究生公務(wù)員月工資6500多（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼），雙邊公積金1600，年底2100取暖費、2000多十三薪（都以月基礎(chǔ)工資作為標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整），再加上年終考核三檔績效獎勵18000，合計為12萬左右。德州，棗莊，萊蕪，泰安，濟寧，淄博，聊城等地工資在9-10萬左右。

　　法檢工資會上漲30%左右，以司法績效形式發(fā)放（發(fā)幾萬看地方經(jīng)濟水平）。法檢部門現(xiàn)在實行“員額制”，未入額的助理法官或檢察官月工資比普通公務(wù)員高大概1000多，入額后會更高。

　　選調(diào)生需要下基層去鍛煉2年，優(yōu)先安排到鄉(xiāng)村振興示范村或第一書記幫包村工作，市級及以下選調(diào)生到村任職2年；省直機關(guān)選調(diào)生到村任職1年后，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉1年。在鍛煉結(jié)束后可以返回選調(diào)單位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀者如果想留在基層工作還可以及時安排中層正職。

　　組織部還會對選調(diào)生進行跟蹤管理培養(yǎng)，選拔優(yōu)秀選調(diào)生參加中青年干部培訓(xùn)班等各類專項能力提升培訓(xùn)，也會以掛職鍛煉等方式歷練培養(yǎng)人才，在基層領(lǐng)導(dǎo)干部班子補充時優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀者。如定向博士選調(diào)生工作滿四年，表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的，可提拔到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在省內(nèi)統(tǒng)籌安排。