應(yīng)聘人員資格審查通過后，將結(jié)合應(yīng)聘崗位要求和應(yīng)聘人員實際情況適時組織考試，具體考試時間和地點將在現(xiàn)場資格審核時告知應(yīng)聘人員。未按規(guī)定時間和地點參加考試的，視為棄權(quán)。

 

　　考試采取機試＋面試方式進行。若通過資格審查人數(shù)不超過10人，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可視情取消機試環(huán)節(jié)，直接進行面試。

 

　　1．機試

 

　　機試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和技術(shù)水平，總分為100分，機試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，機試結(jié)束后，由事業(yè)單位公開招聘單位和主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和機試情況確定。

 

　　2．面試

 

　　面試人選從達到機試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘計劃數(shù)1:3比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定（最后一名機試成績并列的，一同進入面試范圍），并按規(guī)定程序面向社會公布。機試合格人數(shù)若出現(xiàn)空缺，取消招聘；若達不到規(guī)定比例，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時間參加考試的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達到機試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按機試成績依次遞補，并面向社會公布。

 

　　面試采取專業(yè)技能測試的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)適配度、工作能力、技術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿σ约吧硇慕】禒顩r等各方面素質(zhì)和能力。

 

　　面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。為保證新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，面試成績低于70分的，不進入考察體驗范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

 

　　面試結(jié)束后，若進行機試環(huán)節(jié)，則按機試成績和面試成績各占40％:60%的比例百分制合成考試總成績，機試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入；若視情取消機試環(huán)節(jié)，則面試成績?yōu)榭偝煽?，計算到小?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。應(yīng)聘人員成績并列的，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應(yīng)聘人員成績和進入考察體檢范圍人員在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　市委網(wǎng)信辦成立考察體檢工作小組，具體負責(zé)考察體檢工作，可結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　考察參考國家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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