?、儆行趦?nèi)的二代身份證；②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書，碩士研究生還需提供本科階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書；③教師資格證書；④崗位要求的其他證明材料；⑤具有人事檔案管理權(quán)限單位出具的檔案保管證明；定向、委培畢業(yè)生、山東省公費(fèi)師范生需提供定向、委培單位同意的證明；在職人員應(yīng)聘的，提交有人事管理權(quán)限的單位（部門）蓋章的《所在單位同意報(bào)考證明》（附件3）。對(duì)按時(shí)出具⑤有困難的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，可在考察前提供。

 

　　資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。

 

　　四、考試

 

　　面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由威海市教育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。面試的時(shí)間、地點(diǎn)將電話通知。

 

　　面試采取試講和答辯方式，抽簽確定面試順序，獨(dú)立備課30分鐘，試講時(shí)間不超過(guò)15分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)5分鐘，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。面試成績(jī)采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)低于70分的，不進(jìn)入考察范圍。

 

　　五、考察體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2比例確定進(jìn)入考察范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍。應(yīng)聘人員進(jìn)入考察范圍人員名單在威海市教育局網(wǎng)站予以公布。

 

　　考察參考國(guó)家、省公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定，考察根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息與材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)將對(duì)考察對(duì)象開展心理健康測(cè)試。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問(wèn)題情節(jié)較重的，終止考察程序?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選?？疾?、體檢工作按市級(jí)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)要求組織實(shí)施。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位約定最低服務(wù)年限的，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

 

　　七、其他

 

　　1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個(gè)人情況，選報(bào)符合條件的崗位。在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海市教育局網(wǎng)站和招聘單位網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對(duì)應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況有疑問(wèn)的，請(qǐng)考生直接咨詢各招聘單位，電話詳見《崗位計(jì)劃表》，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?:30-12:00，下午13:30-17:30撥打咨詢電話。

 

　　報(bào)名咨詢電話：0631-5931352。

 

　　威海市教育局監(jiān)督電話：0631-5819159。

 

　　威海市教育局網(wǎng)址：http://jyj.weihai.gov.cn。

 

　　附件：

 

　　1.2024年威海市教育局直屬學(xué)校公開招聘競(jìng)賽教練崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　2. 2024年威海市教育局直屬學(xué)校公開招聘競(jìng)賽教練報(bào)名表.doc

 

　　3.所在單位同意報(bào)考證明.xls

 

　　威海市教育局

 

　　2024年8月7日