如報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人，則增加初試環(huán)節(jié)。初試以答辯交流、面談?dòng)懻摰确绞竭M(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等要素。初試成績(jī)不計(jì)入考試成績(jī)。根據(jù)初試成績(jī)，按照1:2比例，由高分到低分確定參加面試人員。

 

　　本次選聘采取面試的方式，面試方式為說(shuō)課，主要測(cè)評(píng)崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面。面試具體事宜將在膠州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專欄公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

 

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　　根據(jù)面試成績(jī)按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于80分。按選聘人數(shù)1:1的比例組織人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢不合格。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示期5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)未完成調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)的，取消聘用資格。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度和最低服務(wù)期限制度，聘用后在膠州服務(wù)期限不少于5年，其中被認(rèn)定為我市高層次人才后，另有規(guī)定的從其規(guī)定。

 

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