根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士和副高級專業(yè)技術(shù)崗位的招聘可采取簡化程序直接面試的方式進(jìn)行，面試成績即為考試總成績。面試人員按照報(bào)名、資格審查合格人數(shù)確定。

 

　　面試主要考察專業(yè)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等方面，總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線80分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。招聘崗位如出現(xiàn)應(yīng)聘人員成績均低于合格分?jǐn)?shù)線的情況，則取消該崗位招聘計(jì)劃。如同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選出現(xiàn)總成績并列，采取當(dāng)場加試的方式確定。

 

　　若單一崗位報(bào)名人數(shù)超過50人，該崗位考試在面試前增加筆試環(huán)節(jié)。筆試主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)所必需的理論、專業(yè)知識以及思想理論素養(yǎng)，無任何指定或參考教材。筆試總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按照筆試成績從高到低排名，按1：5比例依次確定面試人選，及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。面試結(jié)束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定人選。筆試通知將在初審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)以郵件形式發(fā)送至應(yīng)聘人員報(bào)名郵箱。

 

　　（四）考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績，由高分到低分按照1∶2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，依次等額進(jìn)行考察、體檢。

 

　　考察主要通過走訪調(diào)查、查閱檔案、考察談話等方式，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，需在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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