面試采取結構化面試的形式，主要考察應聘人員語言表達、綜合分析能力、應急應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等內(nèi)容，采用百分制計分。面試結束后當場向應聘人員宣布面試成績，面試設定最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。

 

　　面試時間、地點另行通知。

 

　　面試結束后，按面談成績占30%，筆試成績占40%、面試成績占30%的比例百分制合成考試總成績。面談成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位計劃，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:2的比例，確定考察體檢范圍人選，并依次等額進行考察體檢。如同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應聘人員考試總成績并列的，則按面談成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選。進入考察體檢范圍人員名單及時在濟南市體育局網(wǎng)站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。

 

　　六、考察體檢

 

　　考察體檢工作由市體育局負責組織實施。考察體檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。

 

　?。ㄒ唬┛疾??？疾煊筛髡衅竼挝桓鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　?。ǘw檢。體檢在市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　對因放棄考察、體檢和考察、體檢不合格造成的人員空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補。

 

　　七、公示聘用

 

　　對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市體育局官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　八、其他

 

　　（一）本次考試不指定任何輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班；

 

　?。ǘ┱衅腹ぷ鲗嵭姓展_，及時通過市體育局網(wǎng)站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）面向社會公布招聘工作的進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的報考人員，取消考試或聘用資格。

 

　　附件1：2024年度濟南市體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

 

　　附件2：2024年度濟南市體育局所屬事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進崗位匯總表.xls

 

　　附件3：2024年度濟南市體育局所屬事業(yè)單位高層次引進人才崗位匯總表.xls

 

　　濟南市體育局

 

　　2024年8月27日