報(bào)名、初審結(jié)束后，根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)決定是否增加初試環(huán)節(jié)。初試的具體形式和相關(guān)要求以初試公告為準(zhǔn)，具體公告提前在臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和初試情況確定。初試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績(jī)排名按1:3的比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人員，最后一名初試成績(jī)并列的，初試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入資格審查范圍。進(jìn)入資格審查范圍人員不滿1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

 

　　（二）資格審查

 

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　若增加初試環(huán)節(jié)，則按照1:3比例進(jìn)入資格審查范圍；在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，因資格審查未通過(guò)及棄權(quán)造成的空缺，可在初試合格人員中按照初試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若不增加初試，則通過(guò)報(bào)名初審的所有人員全部進(jìn)入資格審查范圍。進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求向招聘單位提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。未按照規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。具體要求以臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的資格審查公告為準(zhǔn)。

 

　　在職人員的同意應(yīng)聘或解聘材料一般應(yīng)在資格審查階段提供。對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢階段提供。

 

　　（三）面試

 

　　面試采用試講的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位匹配度、組織教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等綜合素質(zhì)。具體要求以臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

 

　?。ㄋ模┏煽?jī)計(jì)算與排名

 

　　初試成績(jī)?yōu)檫M(jìn)入面試范圍的依據(jù)，不計(jì)入考試總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。初試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分確定排名順序。如應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，增加初試的，按初試成績(jī)由高到低確定排名順序，初試成績(jī)相同或未安排初試的，加試確定排名順序，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

 

　　五、考察和體檢

 

　　面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)組織，考察、體檢時(shí)先按招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行。

 

　　考察采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核?？疾旖M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并撰寫考察材料。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察體檢、考察體檢不合格或在職人員未征得所在單位同意等原因造成的空缺，從進(jìn)入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示期間有異議的，區(qū)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由區(qū)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、其他

 

　　本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的公告、崗位一覽表、報(bào)名表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：

 

　　中共臨淄區(qū)委黨校：0533-3718377

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　中共臨淄區(qū)委組織部：0533-7220072

 

　　臨淄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0533-7223131

 

　　附件：

 

　　1.2024年中共臨淄區(qū)委黨校高層次人才招聘崗位一覽表.xlsx

 

　　2.2024年中共臨淄區(qū)委黨校高層次人才招聘報(bào)名表.doc

 

　　中共臨淄區(qū)委黨校

 

　　2024年10月31日