2024年環(huán)翠區(qū)面向社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）、《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，擬面向我區(qū)在崗社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

 

　　一、招聘范圍和條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)，能力突出，群眾威信高；

 

　?。ㄋ模┠挲g要求45周歲以下（1978年11月以后出生）；

 

　?。ㄎ澹┰诃h(huán)翠區(qū)社區(qū)連續(xù)工作10年以上、社區(qū)黨組織書(shū)記連續(xù)任職滿(mǎn)5年、目前仍在崗的社區(qū)黨組織書(shū)記；

 

　?。┓鲜聵I(yè)單位工作人員聘用的其他資格條件。

 

　　有下列情形的人員不得應(yīng)聘：受過(guò)刑事處罰的；在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；正在接受立案?jìng)刹榛蛄笇彶榈?；被依法列為失信?lián)合懲戒對(duì)象的；任職期間所在社區(qū)因綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、守不住“一排底線(xiàn)”等情形，本人受過(guò)處分的；有法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

 

　　二、招聘崗位計(jì)劃

 

 

　　三、報(bào)名和資格審查

 

　?。ㄒ唬┩扑]報(bào)名。符合招聘條件的社區(qū)黨組織書(shū)記向鎮(zhèn)街黨（工）委提出報(bào)名申請(qǐng)，填寫(xiě)《2024年環(huán)翠區(qū)面向社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》，所在鎮(zhèn)街對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，并召開(kāi)專(zhuān)題黨（工）委會(huì)進(jìn)行研究，提出推薦意見(jiàn)，報(bào)區(qū)委組織部進(jìn)行審核。報(bào)名時(shí)還需提供本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員提供的資料必須真實(shí)有效，否則取消報(bào)名資格。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年11月25日——11月26日工作時(shí)間段（上午8:30-11:30，下午13:30-17:30）。

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部（威海市環(huán)翠區(qū)新威路75號(hào)215室）。

 

　?。ǘ┵Y格審查。區(qū)委組織部對(duì)鎮(zhèn)街上報(bào)人員進(jìn)行資格審核，同時(shí)征求紀(jì)委監(jiān)委、檢察、衛(wèi)健、信訪(fǎng)等有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。經(jīng)審查合格的，進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)。

 

　　報(bào)名結(jié)束后，招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3的招聘崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減招聘計(jì)劃的情況，在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站予以公布。

 

　　四、考試內(nèi)容和方法

 

　?。ㄒ唬┕P試。筆試采取統(tǒng)一命題、閉卷考試的方式進(jìn)行，考試范圍為城市黨建、社區(qū)工作知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)等。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中按照1:3的比例，由高分到低分依次確定（最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍）。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　?。ǘ┟嬖嚒Ｃ嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治意識(shí)、實(shí)踐能力、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)反應(yīng)等方面的綜合素質(zhì)。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員方可進(jìn)入考察范圍。

 

　　筆試、面試均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。

 

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　五、考察體檢

 

　　由區(qū)委組織部、區(qū)委社會(huì)工作部等部門(mén)組成考察組，到考察人員所在鎮(zhèn)街、社區(qū)進(jìn)行考察，主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律和群眾公認(rèn)度等。考察組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象、撰寫(xiě)考察材料，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　考察合格人員，按招聘計(jì)劃 1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》，憑通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

 

　　事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位約定最低服務(wù)年限為5年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

 

　　七、其他

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huancui.gov.cn），了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：5225028

 

　　附件：2024年環(huán)翠區(qū)面向社區(qū)黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.docx

 

　　中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部   威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年11月18日