晉城市發(fā)展和改革委員會2019年引進高層次人才公告

　　為滿足我委部分事業(yè)單位引進高層次人才的需要，根據(jù)晉市組通字〔2018〕48號《關于下發(fā)〈晉城市事業(yè)單位引進人才實施辦法（暫行）〉的通知》精神和有關規(guī)定，經(jīng)委黨組研究同意，擬為市糧油檢測檢驗中心、市物資儲備服務中心和市經(jīng)濟體制改革研究中心引進一批全額事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，面向社會公開引進人才。

　　二、引進計劃

　　本次共引進全額事業(yè)編制人員6名，其中：市糧油檢測檢驗中心3名，市物資儲備服務中心2名，市經(jīng)濟體制改革研究中心1名。各崗位要求及名額分配詳見附件1（晉城市發(fā)展和改革委員會公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才計劃表)。

　　三、引進條件

　　擁護中國共產(chǎn)黨的領導，思想進步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

　　“雙一流”、“985工程”和“211工程”院校專業(yè)對口的全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生；世界排名前200名（US New,QS,THE,ARWU四個研究機構發(fā)布的最新世界大學排名）高校（不含國內(nèi)）的全日制碩士研究生；

　　畢業(yè)證書上專業(yè)需與崗位專業(yè)要求一致，并取得相應的學位證書。

　　全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1983年9月1日以后出生），全日制博士研究生年齡在40周歲以下（1978年9月1日以后出生）。

　　具有正常履職的身體條件。

　　符合崗位的其他要求

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內(nèi)的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報名；晉城市范圍內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員不得報名；具有法律法規(guī)及有關政策規(guī)定不得報考的其他情形人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

　　四、報名和資格審查

　　1.報名

　　報名方式：現(xiàn)場報名。

　　報名時間：2019年9月9日至9月18日18:00。

　　報名地址：晉城市發(fā)展和改革委員會（紅星東街713號）403室。

　　聯(lián)系人：徐志忠  13503568010

　　成  超  13753649999

　　辦公電話：0356-6990075

　　報名所需材料：本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、學信網(wǎng)學籍證明、個人檔案托管部門出具的檔案托管證明及所報崗位要求的其它證件原件和復印件（統(tǒng)一用A4紙復印一份）；近期同底1寸免冠彩照6張。

　　現(xiàn)有工作單位的人員必須出具所在單位及主管部門同意報考證明。報考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，需出具工作經(jīng)歷證明。

　　報名辦法：報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位報名（所學專業(yè)必須符合所報崗位對專業(yè)的要求），并填寫《晉城市發(fā)展和改革委員會公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才報名登記表》（附件2）（報名表可通過發(fā)布公告網(wǎng)站直接下載填寫，也可現(xiàn)場領取填寫）。報名必須使用二代身份證，且與面試時使用的身份證一致。

　　2. 資格審查

　　報名結束后，報名和資格審查組工作人員對報名考生進行資格審查。

　　報名和資格審查組將嚴格按照以下標準進行審查：

　　報名者應如實提交有關信息和資料，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，責任自負。凡提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，立即取消資格；對偽造或變造有關證件、資料、信息騙取引進資格的人員，將按有關規(guī)定予以處理。

　　資格審查必須做到客觀、公正。報名者通過資格審查后，不允許再改報本次引進的其它崗位。若擬引進專業(yè)報名人數(shù)空缺時，其空缺名額經(jīng)委黨組研究確定調(diào)劑到其他專業(yè)。

　　五、考核

　　采用專業(yè)能力測試、考察的方式對其專業(yè)能力、政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面考核。

　　1.專業(yè)能力測試

　　專業(yè)能力測試采取專家組交流的方式進行。百分制計分，合格分數(shù)線劃定為80分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均為考核成績（保留兩位小數(shù)）。按考核成績由高到低進行錄取，如出現(xiàn)同分，按考核成績保留三位小數(shù)進行錄取。具體時間和地點另行通知。

　　2.考察

　　采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑢M體檢人員政治思想、道德品質(zhì)等方面進行全面考察。

　　根據(jù)考核結果，在考核合格人員中，依成績高低順序，按照擬引進崗位1：1比例確定擬體檢人員。

　　六、體檢

　　組織擬體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢。項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消引進資格。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格，并由本專業(yè)考核成績由高到低順延遞補。在擬體檢人員和引進人數(shù)相同的情況下，因未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄，空缺名額經(jīng)委黨組研究確定調(diào)劑到其他專業(yè)。體檢時間另行通知。

　　七、公示

　　體檢合格后，確定擬引進人才，并在原發(fā)布引進人才公告的媒體上進行公示，公示期為7個工作日。

　　八、確定名單

　　公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復。

　　九、聘用和管理

　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

　　擬引進人員須與市發(fā)改委簽訂協(xié)議書、納入事業(yè)編制管理。在市發(fā)改委服務年限不少于5年，服務年限內(nèi)不得調(diào)動。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)市發(fā)改委審核同意，報市委組織部、市人社局備案后，予以解聘。

　　本方案由晉城市發(fā)展和改革委員會負責解釋。

　　附件1.晉城市發(fā)展和改革委員會公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才計劃表

　　附件2.晉城市發(fā)展和改革委員會公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才報名登記表

　　晉城市發(fā)展和改革委員會

　　2019年9月9日