2019年山西晉城技師學院引進高層次人才17人公告

http://www.jinglongming.com 2019-09-09 15:30 來源：晉城市人民政府

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　　2019年山西晉城技師學院引進高層次人才17人公告

　　按照《關于下發(fā)<晉城市事業(yè)單位引進人才實施辦法（暫行)>的通知》(晉市組通字〔2018〕48號)、《中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳關于做好2019年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2019〕26號)文精神，經(jīng)市人社局黨組研究，決定為晉城技師學院公開引進高層次人才（第二批），現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引才范圍及名額

　　引進全日制“雙一流”“985工程”和“211工程”院校、世界排名前200所高校（US News，QS，THE，ARWU四個研究機構發(fā)布的最新世界大學排名）專業(yè)對口的碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生17名，具體崗位及要求詳見《晉城技師學院2019年公開引進高層次人才崗位名額及條件一覽表(第二批17名)》(附件1)。

　　二、引才基本條件

　　（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和相關法律法規(guī)；

　　（二）具有良好的品行，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，服從組織安排；

　　（三）具有正常履職的身體條件；

　?。ㄋ模┐T士研究生年齡在35周歲及以下（1983年9月1日及以后出生），博士研究生年齡在40周歲及以下（1978年9月1日及以后出生）；

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　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名;試用期內的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業(yè)單位在編人員不得報名；具有法律法規(guī)及有關政策規(guī)定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

　　三、有關信息發(fā)布

　　晉城市人民政府（http://www.jcgov.gov.cn/）、晉城市人力資源和社會保障局（http://rsj.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網(wǎng)（https://www.jcrcw.com/）為本次引才有關信息發(fā)布的規(guī)定網(wǎng)站。

　　四、引才程序

　　（一）報名與資格審查

　　報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　　報名時間：2019年9月9日至9月18日（上午9:00至12:00下午3:00至6:00）。

　　報名地點：晉城技師學院（晉城市城區(qū)上輦街239號）。

　　聯(lián) 系人：霍老師 13097659635 0356-3198908。

　　報名時進行現(xiàn)場初審，報名人員需提供：

　　1.《晉城技師學院2019年公開引進高層次人才報名表》（附件2），報名表在規(guī)定網(wǎng)站直接下載填寫（統(tǒng)一用A4紙）;

　　2.有效期內二代身份證原件及復印件，本人近期一寸正面紅底免冠照片（和報名表一致）3張；

　　3.國內院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證書和學位證書原件及復印件,國外留學生提供畢業(yè)證書和教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書(以下簡稱認證書)原件及復印件；

　　4.未就業(yè)人員提供報到證原件及復印件(國外留學生除外),已就業(yè)人員須出具所在單位及主管部門同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考）；

　　5.報名人員每人限報一個崗位，畢業(yè)證書（國內）或認證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應的學位證書或認證書；

　　6.以上所需證件要求報名者在報名前取得；

　　7.報名者的學歷學位信息現(xiàn)場網(wǎng)上查驗打印。

　　報名人員所提交資料應當真實、準確。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位要求不符，將取消該報名人員資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報名資格，同時按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　（二）考核

　　資格審查合格人員進入考核階段，考核分專業(yè)能力測試和考察兩種方式。

　　未形成崗位競爭的人員，不再進行專業(yè)能力測試，采取考察的辦法引進。形成崗位競爭的人員，采取專業(yè)能力測試和考察相結合的辦法引進。

　　專業(yè)能力測試事宜請關注規(guī)定網(wǎng)站通知。

　　1.專業(yè)能力測試

　　專業(yè)能力測試分為專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試和理論水平測試，主要測評應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等方面的內容。

　　專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試用考評人員5名，采用百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均分（舍去小數(shù)點后第4位及以后位數(shù),第3位四舍五入,保留到小數(shù)點后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

　　理論水平測試用考評人員5名,采用百分制計分,去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均分（舍去小數(shù)點后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點后2位）為測試分。60分及以上為合格分。

　　總成績=專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試分×40%+理論水平測試分×60%。

　　專業(yè)能力測試結束后，兩項測試得分均達合格的人員，分崗位依總成績從高到低排序，按本崗位擬引進人才名額1:1的比例確定考察人選，不足這一比例時，按實際合格人數(shù)確定考察人選。同一崗位引進人才名額最后一名出現(xiàn)成績并列的，按兩項測試中去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定,仍有并列情況出現(xiàn)且無法確定時,對得分高的并列人員進行加試,在加試人員中確定考察人選。

　　2.考察

　　堅持實事求是，客觀公正的原則，根據(jù)實際情況采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，對考察對象的政治思想、道德品質等方面進行全面考察。

　　考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時不遞補。

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　　考核結束后，對考核合格人員進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時不遞補。

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　　根據(jù)考核和體檢結果，確定擬引進人才名單，在規(guī)定網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。

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　　公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復。

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　　引進人才一律實行聘用制，擬引進人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。