陽泉市礦區(qū)關于引進教育系統(tǒng)急需緊缺崗位人才的公告

為全面推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，加快人才引進步伐，優(yōu)化教師隊伍結構，為全區(qū)教育改革與發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐，經區(qū)委人才工作領導組研究同意，我區(qū)決定面向教育部部屬六所師范院校及省內重點師范院校引進2021年度教育系統(tǒng)急需緊缺崗位人才。現將有關事項公告如下：

一、引進原則

1.堅持按需設崗、按崗引進原則；

2.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

3.堅持事業(yè)為上、擔當作為原則；

4.堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則。

二、引進名額

2021年度計劃面向教育部部屬六所師范院校及省內重點師范院校引進教育系統(tǒng)急需緊缺崗位人才27名，其中小學語文21名、數學6名。

三、引進對象和條件

（一）引進對象

北京師范大學、華中師范大學、華東師范大學、東北師范大學、西南大學、陜西師范大學、山西師范大學、太原師范學院的2021年應屆本科及以上學歷畢業(yè)生（2020年畢業(yè)離校時和擇業(yè)期內未落實工作單位，其檔案保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，可按2021級應屆畢業(yè)生對待）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針和政策，熱愛教育事業(yè)，具有為人民服務的精神。

2.遵紀守法，廉潔奉公，品行端正，在校表現良好。

3.體貌端莊，身體健康，能勝任教學工作。

4.2021年應屆畢業(yè)生的學歷、學位證書、相應學科教師資格證書，須在2021年9月1日前取得。

5.自愿在本區(qū)服務不少于5年。

四、引進辦法和程序

（一）引進辦法

將由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)教育局、區(qū)人社局聯合組成人才引進領導小組，于2021年5月18日集中赴太原師范學院進行校園專場招聘。

（二）引進程序

1.發(fā)布引進公告

公告將在陽泉市礦區(qū)政府門戶網站及各高校招聘網站進行公布。

2.報名

報名人員在規(guī)定時間內填寫《山西省陽泉市礦區(qū)引進教育系統(tǒng)急需緊缺崗位人才報名表》。每人限報一個崗位參加招聘面試，不能兼報。

太原師范學院報名時間：2021年5月18日上午9:30-11:30；報名地點：太原師范學院求真樓B471教室。

3.面試

面試工作由區(qū)人才引進領導小組組織實施。

總成績=面試成績×60%+在校成績×40%。按總成績從高分到低分確定入圍人員并簽訂聘用意向?？偝煽円粯拥模泄颤h員及擔任班團干部的人員優(yōu)先。

4.體檢

組織簽訂聘用意向的人員到指定的具有相關資質的醫(yī)院進行體檢，體檢標準按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關規(guī)定執(zhí)行。

5.考察

對體檢合格的人員進行考察，全面了解被考察人的思想品德、現實表現等情況。不合格者，取消資格，不再遞補。

6.聘用

根據面試、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定試用人員。凡被錄取試用的教師納入招聘單位編制內管理，試用期為1年，試用期滿經考核合格者正式辦理轉正定崗定級手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。所聘人員自試用期起，須在本單位服務滿5年后方可調動。

五、待遇

聘用人員工資福利等待遇按照國家事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

本次引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才工作由區(qū)委人才工作領導組牽頭，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)教育局、區(qū)人社局具體實施。未盡事宜及特殊情況，由區(qū)委人才工作領導組研究決定。

陽泉市礦區(qū)教育局

2021年5月12日