山西工程技術(shù)學(xué)院是山西省教育廳直管的公辦全日制普通本科院校，位于山西省陽(yáng)泉市開(kāi)發(fā)區(qū)學(xué)院路1號(hào)。為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人事代理人員。

一、招聘崗位及數(shù)量

公開(kāi)招聘人事代理人員40名，全部為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。招聘崗位所需的具體條件詳見(jiàn)《山西工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理人員崗位表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象

符合招聘條件和崗位所需具體要求的應(yīng)往屆碩士研究生，同時(shí)招聘部分符合條件和崗位所需具體要求的應(yīng)往屆本科及以上畢業(yè)生。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件。

5.具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位要求、專(zhuān)業(yè)或技能要求。

6.碩士研究生年齡原則上不超過(guò)35周歲（1985年8月16日以后出生），有行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)歷且具有相應(yīng)的中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（或執(zhí)業(yè)資格）的本科畢業(yè)生，年齡原則上不超過(guò)40周歲（1980年8月16日以后出生）。

7.具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

（1）現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的專(zhuān)科或本科學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考），不能報(bào)考；

（2）因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考;

（3）各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考;

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員，不能報(bào)考。

（5）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

招聘條件或崗位要求的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括：招聘崗位及人數(shù)、招聘對(duì)象、報(bào)名時(shí)間、考試方式、招聘紀(jì)律等。

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

學(xué)院設(shè)專(zhuān)用招聘郵箱（郵箱號(hào)renshichu@sxit.edu.cn），接收應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘電子材料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間8月16日至9月20日。

1.報(bào)送電子材料及格式要求：

應(yīng)聘人員將以下報(bào)名材料按要求全部掃描后存放于一個(gè)文件夾（每種材料要單獨(dú)存為文件，并加注相應(yīng)的文件名，不要粘貼在一個(gè)word文檔中），以壓縮文件格式發(fā)送至指定郵箱。文件夾名稱為應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)+姓名。如：專(zhuān)技崗位2+3.機(jī)械工程+張三）。

2.報(bào)名提交材料：

（1）《山西工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理人員報(bào)名表》掃描件（見(jiàn)附件2）。表格打印后由本人手寫(xiě)簽字，粘貼本人近期免冠1寸彩色照片。每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。報(bào)名表中所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專(zhuān)業(yè)一致。如招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)學(xué)校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫(xiě)畢業(yè)證所載一級(jí)學(xué)科名稱，并提供畢業(yè)學(xué)校相關(guān)管理部門(mén)出具的所學(xué)具體專(zhuān)業(yè)的證明和學(xué)習(xí)成績(jī)單。

（2）本人身份證掃描件。

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件。

（4）已畢業(yè)的留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件。

（5）已就業(yè)的還須出具單位同意報(bào)考證明掃描件；與人才中心簽訂的人事代理合同書(shū)掃描件。

以上材料發(fā)送掃描件的同時(shí)要各復(fù)印一份，郵寄到陽(yáng)泉市開(kāi)發(fā)區(qū)學(xué)院路山西工程技術(shù)學(xué)院人事處（郵編045000）。資格復(fù)審時(shí)必須提供上述材料原件。

（三）資格審查

公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行資格初審、復(fù)審，資格初審在報(bào)名后筆試前進(jìn)行，資格復(fù)審在面試前一天進(jìn)行，確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正。取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合招聘條件，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織相應(yīng)專(zhuān)家組（3-5名本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家）對(duì)其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘崗位要求進(jìn)行認(rèn)定。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)送資格審查材料的，視為自動(dòng)放棄。

資格初審符合招聘條件的人員，將通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站公布。資格復(fù)審合格人員當(dāng)面告知。

（四）考試的內(nèi)容和方法

考試包括筆試和面試環(huán)節(jié)。每個(gè)崗位應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)與崗位用人指標(biāo)數(shù)比例達(dá)到3：1時(shí)，采取筆試和面試結(jié)合方式；不達(dá)3:1時(shí)，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

筆試和面試采取百分制形式?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。直接面試人員的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

筆試、面試和考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)（四舍五入）。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤釉囈粓?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。

總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，不達(dá)60分的不予進(jìn)行體檢與考察。

筆試、面試、體檢時(shí)關(guān)于疫情防控措施及考生注意事項(xiàng)，學(xué)院將按照山西省和當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T(mén)的最新文件精神和有關(guān)規(guī)定，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行部署安排，并通知考生共同遵守執(zhí)行。

1.筆試

（1）筆試為綜合能力測(cè)試。主要包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、應(yīng)用文寫(xiě)作、形勢(shì)與政策、高等教育理論和習(xí)總書(shū)記關(guān)于教育的論述、高等數(shù)學(xué)?？荚嚥恢付ńy(tǒng)一教材。

（2）筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。

（3）筆試結(jié)束7日內(nèi)，在學(xué)校網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

2.面試

按照筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定面試人選，不達(dá)1:3比例的按實(shí)際人員確定面試人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公布參加面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。面試主要根據(jù)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能。

面試成立面試考官小組，人數(shù)5-9人。面試成績(jī)于當(dāng)天公布。

筆試和面試的具體事項(xiàng)均在校園網(wǎng)上專(zhuān)門(mén)通知，不逐一通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上公布信息。

（五）體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢與考察人選。體檢與考察由學(xué)院組織實(shí)施。

1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在山西工程技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在體檢結(jié)果告知7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，到具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。學(xué)院、應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

按照身心健康的基本條件，應(yīng)聘人員體檢時(shí)須同時(shí)進(jìn)行心理測(cè)試，達(dá)到心理健康的基本要求，否則不得錄用。

3.強(qiáng)化考察環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)，考察應(yīng)深入細(xì)致，對(duì)被考察對(duì)象全面了解，防止考察失察、失真。學(xué)院成立考察小組，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

體檢、心理測(cè)試、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺以及本人放棄形成的崗位空缺按總成績(jī)順序遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員名單后，在學(xué)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議的，學(xué)院通知擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)院人事處辦理相關(guān)手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

五、薪酬福利待遇

按照學(xué)院人事代理人員相關(guān)文件規(guī)定，完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、科研及管理工作任務(wù)按月發(fā)放工資，考核合格，碩士研究生應(yīng)發(fā)工資年約6萬(wàn)元左右（含基本工資、績(jī)效工資、精神文明獎(jiǎng)、取暖費(fèi)等）。學(xué)院提供單身住宿。根據(jù)《陽(yáng)泉市人才激勵(lì)二十條（試行）》，聘用人員到崗后經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院幫助申報(bào)有關(guān)待遇。

人事代理人員合同期內(nèi)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的公休假、婚假、產(chǎn)假等。人事代理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可按上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)院規(guī)定與學(xué)院同類(lèi)人員一起參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審與認(rèn)定，執(zhí)行學(xué)院相關(guān)規(guī)定。申報(bào)各類(lèi)科研項(xiàng)目和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對(duì)待。同時(shí)，學(xué)院按國(guó)家、山西省和陽(yáng)泉市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分從本人的工資中扣繳。

聘用人員的檔案人事關(guān)系委托陽(yáng)泉市人才市場(chǎng)管理。

六、招聘工作紀(jì)律

（一）建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。切實(shí)履行好整個(gè)招聘過(guò)程各項(xiàng)工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開(kāi)招聘工作過(guò)程中的各類(lèi)常規(guī)問(wèn)題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向?qū)W院報(bào)告。

（二）嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。為進(jìn)一步提升公開(kāi)招聘的公信力，公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在學(xué)院官方網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（三）嚴(yán)格落實(shí)回避制度。認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督巡視力度。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。

（五）嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向?qū)W院人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)。對(duì)公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、咨詢監(jiān)督

報(bào)名咨詢：山西工程技術(shù)學(xué)院人事處。

聯(lián)系人：張老師，電話：0353-5610019，13643670222

監(jiān)督電話：0353-6662021

咨詢、監(jiān)督電話開(kāi)通時(shí)間：招聘期間工作日的工作時(shí)間。

網(wǎng) 址：http://www.sxit.edu.cn/

電子郵箱：renshichu@sxit.edu.cn

山西工程技術(shù)學(xué)院

2021年8月16日

附件1：山西工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理人員崗位表2021.8.16.docx

附件2：山西工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理人員報(bào)名表8.16.docx