五臺(tái)縣2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

為貫徹落實(shí)縣委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，優(yōu)化我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和山西省委組織部、山西省人社廳《關(guān)于做好2021年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2021〕17號(hào)）等文件規(guī)定和要求，根據(jù)引進(jìn)單位編制和崗位情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，加大高層次人才引進(jìn)力度，提高村“兩委”隊(duì)伍整體素質(zhì)，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)村級(jí)兩委32名高層次人才。

一、引進(jìn)單位及名額

本次引進(jìn)單位為全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，引進(jìn)名額32名（駐村服務(wù)5年）。具體引進(jìn)單位、崗位、名額、資格條件等詳見《五臺(tái)縣2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱《崗位表》。

二、引進(jìn)原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

2.按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需的資格條件；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）資格條件

1.學(xué)歷要求：碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位。

2.專業(yè)要求：詳見《五臺(tái)縣2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1）,以下簡(jiǎn)稱《崗位表》。畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書，報(bào)名人員為2021年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書及學(xué)位證書需在2021年9月1日前取得。

《崗位表》（附件1）資格條件中的專業(yè)要求，是根據(jù)教育部頒布的高校專業(yè)目錄設(shè)置的，對(duì)報(bào)名者所學(xué)專業(yè)未列在目錄中的（包括高校自主設(shè)置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及取得海外學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)等），由負(fù)責(zé)資格審查單位進(jìn)行認(rèn)定。

3.年齡要求：18周歲以上，35周歲以下（即1985年9月22日至2003年9月22日期間出生）,具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的，年齡放寬到18周歲以上，40周歲以下（即1980年9月22日至2003年9月22日期間出生）。

不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考；

2.各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員，不能報(bào)考；

3.試用期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考；

4.被錄用為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不能報(bào)考；

5.被辭退未滿5年的公職人員，不能報(bào)考；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)要求的人員，不能報(bào)考；

7.現(xiàn)役軍人，不能報(bào)考；

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

9.忻州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）及事業(yè)單位的在編人員，不能報(bào)考；

報(bào)考者在本次引進(jìn)人才報(bào)名后至聘用之前，期間已被錄用為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

四、實(shí)施程序

（一）發(fā)布公告

本次引進(jìn)人才公告通過山西省人社廳網(wǎng)站（http://rst.shanxi.gov.cn）、忻州組工網(wǎng)（http://www.xzzgw.gov.cn/）、忻州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、五臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.wutai.gov.cn/）發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式和時(shí)間

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)行資格審查。

報(bào)名時(shí)間：2021年9月28日至2021年9月30日

上午8:30--11:30 下午3:00--5:30

報(bào)名地點(diǎn)：五臺(tái)縣人社局會(huì)議室(縣政府樓一層西)。

本次引進(jìn)高層次人才不收取報(bào)名和考試費(fèi)。

2.報(bào)名程序

①報(bào)名需提供的材料

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者需提供填寫內(nèi)容完善準(zhǔn)確并打印好的《五臺(tái)縣2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)一份、1寸紅底免冠照片(背后批注姓名)2張、本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)及報(bào)考崗位資格條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位網(wǎng)認(rèn)證的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、資格證等要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;2021年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明、身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;已就業(yè)的還須出具單位同意報(bào)考證明。

②資格審查

資格審查前要專門對(duì)參與資格審查的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，并統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格按照引進(jìn)人才公告的資格條件進(jìn)行審查，嚴(yán)格執(zhí)行審查簽字記錄制度，誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)，確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正。對(duì)不符合引進(jìn)條件的，嚴(yán)禁變更或放寬資格條件，堅(jiān)決防止因資格審查引發(fā)的招聘糾紛。審查結(jié)果一經(jīng)確認(rèn)，不得隨意變更。對(duì)資格審查過程中遇到的疑難問題，引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定。

資格審查人員及時(shí)認(rèn)真審查報(bào)名者的資格條件，現(xiàn)場(chǎng)提出審核意見。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕;對(duì)不符合報(bào)名條件未通過審查的，應(yīng)準(zhǔn)確說明理由;對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確(報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得的高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合招聘資格條件的，均可以取消其報(bào)名資格或者聘用資格。

③開考比列

同一崗位報(bào)名人數(shù)為1:1的，直接進(jìn)入考核，考核合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，不合格者，取消資格；同一崗位報(bào)名人數(shù)超過1:1，不達(dá)1:5的，通過面試，按照崗位引進(jìn)名額1:1的比例，擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人選；報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:5增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序，按擬引進(jìn)崗位名額1:3的比例，確定面試入圍人選，最后一名并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數(shù)未達(dá)1：3的，按實(shí)有人數(shù)確定，按照引進(jìn)名額綜合成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定入圍體檢人選。

④準(zhǔn)考證領(lǐng)取

通過資格審查報(bào)名達(dá)到1：5崗位的考生，由本人持身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(時(shí)間另行通知)。

考生請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。

（三）筆試

報(bào)名人數(shù)達(dá)到引進(jìn)名額1:5的崗位的考生，參加筆試。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，筆試用時(shí)為120分鐘。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》。

參加考試時(shí)，考生須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

按照國家和山西省疫情防控要求，考生參加考試前須接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼及體溫測(cè)量合格者，方可參加考試?？忌M(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距離，做好防疫工作。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及成績(jī)查詢時(shí)間見《筆試準(zhǔn)考證》。

（四）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試滿分100分。

面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試用時(shí)10分鐘。參加筆試的考生，面試成績(jī)占綜合成績(jī)40%，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；直接進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)占綜合成績(jī)100%，綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬引進(jìn)人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到70分及以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)和綜合成績(jī)當(dāng)日在考點(diǎn)、五臺(tái)縣人民政府網(wǎng)（http://wutai.gov.cn/）公布。

（五）考核

如出現(xiàn)直接考核進(jìn)入體檢的情況，考核前由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室擬定考核方案，上報(bào)市委組織部、市人社局備案后，對(duì)資格審查合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核?？己丝刹捎靡话隳芰y(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試、技能水平評(píng)價(jià)或?qū)嵉卣{(diào)研了解等方式進(jìn)行。

（六）體檢與考察

入圍體檢人員，到指定綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)），體檢費(fèi)用引進(jìn)人員自理；體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢，體檢費(fèi)用考生自理，體檢不合格者取消資格。

體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。

對(duì)通過筆試、面試和體檢的考生進(jìn)行考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含2019年、2020年畢業(yè)生）主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。異地已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未落實(shí)單位的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村（居）委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，引進(jìn)單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)學(xué)校、派出所、社區(qū)、村（居）委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并對(duì)報(bào)考者提供的報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案材料進(jìn)行復(fù)審和審核，考察不合格者取消資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢及考察的，視為自動(dòng)放棄。

因考生體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄而形成的空缺名額, 根據(jù)崗位綜合成績(jī)由高分到低分順序按崗位引進(jìn)名額1：1的比例依次遞補(bǔ)體檢考察人選。

（七）公示聘用

考核考察結(jié)論，經(jīng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在五臺(tái)縣人民政府網(wǎng)（http://wutai.gov.cn/）公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)單位編制管理，組織、人社、編制管理部門憑縣委組織部、縣人社局聘用文件辦理入編、入職、聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格，正式聘用；考核不合格，取消聘用資格，報(bào)縣委組織部、縣人社局備案。

引進(jìn)人才單位和引進(jìn)的人才在聘用合同書中要明確引進(jìn)人才需服務(wù)期滿5年，違約者支付縣財(cái)政一定數(shù)額的違約金。聘用人員在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

引進(jìn)人員應(yīng)誠信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入公示及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬引進(jìn)人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則不予聘用。

五、監(jiān)督檢查

本次引進(jìn)高層次人才工作的筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，由五臺(tái)縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

公告中公示的監(jiān)督電話、咨詢電話，在工作期間內(nèi)要安排專人值班，保證考生能夠及時(shí)就有關(guān)問題得到咨詢和投訴。

六、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

（一）建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組要切實(shí)履行好整個(gè)引進(jìn)過程各項(xiàng)工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置引進(jìn)人才工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告。

（二）嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。為進(jìn)一步提升引進(jìn)人才的公信力，引進(jìn)人才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，引進(jìn)信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在公告發(fā)布網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（三）嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的引進(jìn)信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督巡視力度。紀(jì)檢部門要加強(qiáng)引進(jìn)人才工作的監(jiān)督力度。引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)組通過現(xiàn)場(chǎng)巡視加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作特別是筆試、面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。

（五）嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位引進(jìn)人才規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織、人社部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對(duì)引進(jìn)人才中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）處理。

（六）充分做好疫情防控工作。要充分認(rèn)識(shí)今年疫情防控形勢(shì)對(duì)招聘工作帶來的壓力和挑戰(zhàn)，按照國家和山西省疫情防控要求，切實(shí)抓好引進(jìn)人才工作各環(huán)節(jié)疫情防控工作。應(yīng)聘者要認(rèn)真及時(shí)了解山西省疫情防控要求，自覺遵守相關(guān)規(guī)定，凡違反山西省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。引進(jìn)人才工作導(dǎo)組要時(shí)刻繃緊疫情防控這根弦，精心制定各項(xiàng)工作方案和預(yù)案，做好對(duì)考生和工作人員的健康監(jiān)測(cè)、登記工作，配備充足的防疫物資，對(duì)考務(wù)人員開展疫情防控的專門培訓(xùn)，將疫情防疫措施落實(shí)到位。

人才引進(jìn)公告中未盡事宜，由五臺(tái)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室解釋。

咨詢電話：

五臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局 0350-6522571

中共五臺(tái)縣委人才辦 0350-6525678

監(jiān)督電話：

中共五臺(tái)縣紀(jì)律檢查委員會(huì) 0350-6522389

中共忻州市委人才辦 0350-3039747

忻州市人社局事業(yè)單位管理科0350-3333625

附件：

1.五臺(tái)縣2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表

2.五臺(tái)縣2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

2021年9月22日