為廣泛吸引和集聚“高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)”兼?zhèn)涞臏喸醇瞬呕亓?，為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障，經(jīng)縣委研究，決定面向社會為我縣事業(yè)單位引進一批研究生及以上學(xué)歷人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持黨管人才原則。加強對人才引進工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，確保我縣人才引進工作沿著正確的方向前進，推動全縣各相關(guān)部門密切配合、緊密協(xié)作，形成人才工作強大合力。

（二）堅持優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)原則。積極制定人才引進政策，破解我縣人才總量不足、高層次人才缺乏、人才結(jié)構(gòu)性短缺等問題。

（三）堅持公開、公平、擇優(yōu)原則。堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴格執(zhí)行回避規(guī)定，把公平正義原則貫穿引進工作的各個環(huán)節(jié)，確保公開引進工作的權(quán)威性和嚴肅性。

二、引進對象

為我縣事業(yè)單位引進高學(xué)歷人才不限人數(shù)、不限專業(yè)，戶籍在渾源或配偶戶籍在渾源、年齡35周歲以下的普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員均可報名（博士研究生年齡放寬至45周歲）。

三、資格條件

（一）報名者須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，年滿十八周歲；

2、堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5、具有與引進要求相符合的學(xué)歷學(xué)位；

6、具備引進所要求的其他資格條件。

（二）有下列情形者不得參加報名：

1、現(xiàn)役軍人、在校生、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）和事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員；

2、因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除黨籍、開除公職的人員；有犯罪嫌疑正在接受立案審查或未解除黨紀、政紀處分的人員；

3、在各級機關(guān)、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受到禁考處罰的人員；

4、參加過邪教組織、非法宗教的或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5、法律法規(guī)規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進辦法

根據(jù)《中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕36號）文件精神，本次公開引進不進行筆試，不設(shè)開考比例，采取直接面試與考察相結(jié)合的辦法進行。

五、引進程序

本次公開引進分為發(fā)布公告、報名與資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用8個步驟進行。

（一）發(fā)布公告。關(guān)于事業(yè)單位引進研究生及以上學(xué)歷人才的相關(guān)信息均通過渾源縣人民政府網(wǎng)站（www．hunyuan．gov．cn）發(fā)布。

（二）報名與資格初審。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式，不設(shè)時間限制，有意回渾源的高學(xué)歷人才可隨時報名，相關(guān)資料掃描件（壓縮為一個文件，以“姓名＋學(xué)校”命名）發(fā)送至hunyuanrcb＠126．com，復(fù)印件報送至縣委組織部301室。報名人員在提交報名資料的3個工作日內(nèi)，由縣委組織部、縣人社局進行資格初審，并電話告知資格初審結(jié)果。

縣委組織部聯(lián)系人：劉麗0352—8322430

縣人社局聯(lián)系人：徐杰15035221826

報名須提交材料：

1、《渾源縣事業(yè)單位引進研究生及以上學(xué)歷人才報名登記表》（附件1）；

2、戶口本、身份證原件及復(fù)印件；

3、國家學(xué)信網(wǎng)打印的（有效期內(nèi)的）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（學(xué)位網(wǎng)）打印的（有效期內(nèi)的）學(xué)位認證報告；

4、已就業(yè)的須提供工作單位及主管部門出具的同意報考證明；

5、留學(xué)畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書及復(fù)印件。

（三）面試。

1、面試內(nèi)容。面試主要測評報名人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)技術(shù)能力等綜合素質(zhì)。面試序號現(xiàn)場隨機抽取，要求應(yīng)試者使用普通話參試，回答2個問題，限時10分鐘。

2、計分辦法。面試成績滿分為100分，保留兩位小數(shù)。面試成績最低合格分數(shù)線為75分，不達75分不得進入下一個環(huán)節(jié)。

3、成績公布。面試完畢當場宣布個人面試成績并于當天進行公示。

4、面試工作由縣委組織部、縣人社局組織進行，具體時間、地點以電話或短信形式通知。未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

（四）資格復(fù)審。資格復(fù)審貫穿人才引進工作各個環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假騙取報考資格或所提供的證件與要求的資格條件不符，隨時取消其資格。未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

資格復(fù)審須提交材料：

1、《渾源縣事業(yè)單位引進研究生及以上學(xué)歷人才報名登記表》（附件1）；

2、戶口本、身份證原件及復(fù)印件；

3、國家學(xué)信網(wǎng)打印的（有效期內(nèi)的）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（學(xué)位網(wǎng)）打印的（有效期內(nèi)的）學(xué)位認證報告；

4、已就業(yè)的須提供工作單位及主管部門出具的同意報考證明；

5、留學(xué)畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書及復(fù)印件；

6、征信記錄證明。

（五）體檢。體檢由縣委指定的具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一組織進行。資格復(fù)審合格的人員確定為體檢對象，體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄。

（六）考察。體檢合格的人員確定為考察人選。由縣委組織部、縣人社局抽調(diào)人員組成考察組，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考察，征求考察對象戶口所在地、現(xiàn)居住地的派出所、社區(qū)、村委和畢業(yè)院校等部門的意見。未按規(guī)定參加考察者，視為自動放棄。

（七）公示。考察合格的確定為擬引進人員。擬引進人員名單在縣政府網(wǎng)站上公示7個工作日，公示內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、面試成績及排名等信息。對公示期間群眾反映的問題認真調(diào)查核實，不符合條件者，不予聘用。如無異議，則以正式文件形式上報上級主管部門進行審核。

（八）簽訂聘用合同

公示期滿無異議的引進人員填寫《渾源縣事業(yè)單位引進研究生及以上學(xué)歷人才登記表》（附件2），報相關(guān)部門核準后安排跟班學(xué)習(xí)，縣人社局與引進人員簽訂聘用合同，并負責聯(lián)系有關(guān)部門按規(guī)定辦理入編、工資核定等相關(guān)手續(xù)。

1、接到聘用通知后，無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。

2、引進人員實行12個月的試用期制度，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

3、引進人員最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動手續(xù)，如自愿解除聘用合同，需退還發(fā)放的全部人才津貼。

六、其他要求

1、報考人員須認真填寫《渾源縣事業(yè)單位引進研究生及以上學(xué)歷人才報名登記表》（附件1），保證報名提交的信息真實、準確、完整，并在報名登記表指定地點簽字承諾。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果自負。

2、報名與面試使用的身份證必須一致（身份證過期、丟失的報考人員請及時到公安機關(guān)辦理臨時身份證），兩證（身份證、面試準考證）不全的不得參加考試。

3、提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，立即取消引進資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料騙取面試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》（人社部35號令）嚴肅處理。

4、報名人員要主動做好疫情防控，報名后要避免前往疫情高、中風險地區(qū)或與高、中風險地區(qū)人員接觸。入場面試時須提供本人綠色行程碼、健康碼和48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。拒不提供者不得入場參試。凡違反國家和我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。

5、報名人員從報名開始到引進工作結(jié)束要保持電話暢通，因電話通知不到的后果自負。

七、人才激勵政策

（一）政治激勵方面

1、崗位成長計劃。引進人才簽訂聘用合同后，由縣委組織部統(tǒng)籌安排崗位進行為期1年的跟班學(xué)習(xí)，優(yōu)先選擇縣委、政府工作任務(wù)重的部門或?qū)I(yè)對口的事業(yè)單位，激發(fā)引進人才的最大活力。

2、人才儲備計劃。建立渾源縣高學(xué)歷人才儲備庫，試用期結(jié)束后，由縣委組織部、縣人社局、跟班學(xué)習(xí)部門共同出具考核意見，統(tǒng)一分配至縣屬各事業(yè)單位。

3、定期聯(lián)系制度。建立常態(tài)化人才聯(lián)系制度，由縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)系引進高學(xué)歷人才，掌握其思想動態(tài)和工作狀況，解決工作生活中遇到的突出問題。

4、專項評價機制。建立渾源縣引進人才專項評價機制，由縣委組織部、縣人社局出具評價意見，表現(xiàn)優(yōu)秀的重點培養(yǎng)使用。

5、定期培訓(xùn)制度。建立高學(xué)歷人才定期培訓(xùn)制度，每年集中培訓(xùn)1次，不少于3天，重點圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨規(guī)黨章、高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容設(shè)置培訓(xùn)課程，提高其政治素養(yǎng)和工作能力。

（二）待遇激勵方面

6、薪酬待遇。引進人才均納入事業(yè)編制管理，享受全額事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。

7、人才津貼。引進的高學(xué)歷人才在最低服務(wù)期內(nèi)，除正常工資待遇外發(fā)放人才津貼，按照博士研究生每人每年1萬元、碩士研究生每人每年0．5萬元的標準，連續(xù)發(fā)放3年。

（三）保障激勵方面

8、住房保障。引進的博士、碩士研究生人才及其配偶在渾源城區(qū)無自有住房的，可申請人才公寓或保障性住房。

9、家屬安置及子女入學(xué)。引進的博士、碩士研究生人才的配偶符合隨遷安置條件、且愿意在渾源就業(yè)的，由縣人社局及有關(guān)部門妥善予以安排；引進的博士、碩士研究生子女入學(xué)可在充分尊重個人意愿的基礎(chǔ)上，由縣教科局負責安排就讀學(xué)校。

10、其他保障。每年為引進人才提供一次免費體檢，免費發(fā)放學(xué)習(xí)資料等。

附件：事業(yè)單位引進研究生及以上學(xué)歷人才登記表．xlsx