為進(jìn)一步落實“十四五”人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)院教科研團(tuán)隊力量，提升產(chǎn)學(xué)研和社會服務(wù)能力，吸引更多高層次人才來我院工作，加快推進(jìn)“雙高”建設(shè)步伐，促進(jìn)學(xué)院各項事業(yè)更好發(fā)展，提升學(xué)校核心競爭力。根據(jù)《關(guān)于高等院校、科研院所及公立醫(yī)院使用空編引進(jìn)高層次人才有關(guān)事宜的通知》（晉人社廳發(fā)[2017]86號和《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》等文件精神，經(jīng)學(xué)院黨委會研究同意，引進(jìn)高層次人才11人。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨關(guān)于人才工作的各項精神，以優(yōu)化高校教師隊伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，積極深化高校人事制度改革，落實高校用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊伍補(bǔ)充和高層次人才引進(jìn)新機(jī)制，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展提供智力支持。

二、引進(jìn)原則

1、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；

4、堅持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

5、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、引進(jìn)對象和條件

符合引進(jìn)條件和崗位要求的高層次人才,包括博士研究生、教授和正高級工程師。

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的職業(yè)道德。

（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)，在教科研等方面取得一定成果。

（五）引進(jìn)人員年齡要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)的博士生年齡一般不超過40歲，有三年以上工作經(jīng)歷的博士，年齡一般不超過45歲。

2、教授或正高級工程師年齡一般不超過50周歲；專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

四、引進(jìn)崗位和數(shù)量

學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)崗位和數(shù)量（見表1）。

表1 高層次人才引進(jìn)崗位、數(shù)量

五、引進(jìn)人才待遇

（一）博士

1、財政工資：按照國家有關(guān)規(guī)定核定工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、績效工資：按教學(xué)崗副教授的績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位績效工資；兩年后按照本人職稱級別和實際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績效考核。

其他獎勵性績效工資根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

3、科研啟動經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)：根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

4、配偶安置：博士配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

5、符合山西省有關(guān)鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作條件的博士，學(xué)院積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，確保引進(jìn)人才享受政府給與的各類獎勵、補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)等。

6、引進(jìn)博士在產(chǎn)業(yè)學(xué)院、合作企業(yè)從事科研工作，在產(chǎn)教融合和科技成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大突破、創(chuàng)新和貢獻(xiàn)的，可以享受企業(yè)提供的獎勵績效。

7、對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的博士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（二）教授

1、財政工資：根據(jù)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定確定。

2、崗位績效工資：按照教師崗教授績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；一年后按照實際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績效考核。其他獎勵性績效工資根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

3、科研啟動經(jīng)費(fèi)：根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

4、配偶安置：教授配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

5、對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的教授應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（三）正高級工程師

1、財政工資：按照國家有關(guān)規(guī)定和本人的專業(yè)技術(shù)職稱等級核定起薪。

2、崗位績效工資：按照教師崗教授的績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資。

其他獎勵性績效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

3、科研啟動經(jīng)費(fèi)：根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

4、對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的正高級工程師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

六、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)方式

通過派遣或工作調(diào)動形式全職引進(jìn)，占用財政撥款事業(yè)編制。

（二）引進(jìn)程序

1.網(wǎng)上報名時間和報送材料

（1）網(wǎng)報時間：2022年4月4日至24日

（2）報送材料：高層次人才應(yīng)聘請將“高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報名表”（見附件）、個人簡歷、學(xué)歷證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件，發(fā)送到郵箱sxsyrsc@163.com，按照“招聘崗位—博士、教授或正高級工程師—姓名”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實、準(zhǔn)確、完整。

2.資格初審及復(fù)審

人事勞資部會同有關(guān)部門對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)績成果等材料進(jìn)行審核，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊伍現(xiàn)狀確定擬引進(jìn)人選后，向分管院長和院長匯報。

3. 能力考察

能力考察分為專家組考核和實地考察。

（1）專家組考察：由人事勞資部牽頭組建專家考察組，聘用校內(nèi)、外專業(yè)相同或相近的、有一定學(xué)術(shù)水平的專家（不少于5人），對擬引進(jìn)人選進(jìn)行面試和答辯，綜合考察其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ?，形成專家組考察意見。

（2）實地考察：人事勞資部牽頭人才工作組其他成員到擬引進(jìn)人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/p>

人事勞資部將專家組考察意見和實地考察結(jié)果提交學(xué)院高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組，并報院長辦公會、黨委會討論研究。

4.體檢和公示

對學(xué)院同意引進(jìn)的高層次人才，由人事勞資部通知本人體檢，體檢醫(yī)院由學(xué)院確定。體檢合格人員在學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為七個工作日。

5.手續(xù)辦理

對公示無異議人員，由人事勞資部負(fù)責(zé)向省教育廳、人社廳、財政廳等上級部門履行備案手續(xù)；同時按照引進(jìn)的方式和類別辦理有關(guān)聘用手續(xù)，人事勞資部代表學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)。

七、咨詢電話

引進(jìn)政策和具體事宜可咨詢山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事部。

聯(lián)系人： 劉老師

咨詢電話：0351-2535779

山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年4月4日