一、招聘基本原則

堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔標準，鼓勵團隊引進。

高層次人才應(yīng)具備的基本條件是：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，堅持立德樹人、遵紀守法；恪守學術(shù)誠信、具有良好的科學素養(yǎng)、團隊協(xié)作和奉獻精神；具有扎實的基礎(chǔ)理論功底、系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識；身體健康。

二、引進人才的類型、條件及待遇

1.根據(jù)學術(shù)成就、學術(shù)影響力、教學科研水平、發(fā)展?jié)摿?，將高層次人才細化為以下七個層次。

2.對于優(yōu)秀科研團隊采取“一事一議”方式引進。對于其他科研教學成果特別突出、咨詢報告獲省部級以上采納、從事社會服務(wù)影響較大、橫向課題效果突出、專利轉(zhuǎn)化效益較好、藝術(shù)類在海內(nèi)外享有較高聲譽、體育類在國家賽事中成績突出、主持重要橫向課題、年齡不符合上述引進條件但學校有需求等情形，無法納入上述1-6層次引進序列者，可采取“一事一議”的方式引進。

3.在我校引進政策的基礎(chǔ)上符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進條件的，學校向相關(guān)部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省及太原市給予引進人才的相關(guān)政策和待遇，其中太原市給予新引進博士生活補助30萬元、學費補貼3萬元、購房補助20萬元（以當年山西省、太原市人才政策為準）。

4.第一、二層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關(guān)規(guī)定報上級組織部門批準聘為學校副校長或?qū)W術(shù)副校長，第三、四層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關(guān)規(guī)定聘為學院院長、副院長，或?qū)W術(shù)院長、副院長。學校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一議”。

5.第五、六層次可根據(jù)實際成果及本人承諾預聘為校內(nèi)教授、副教授，可申報組建學術(shù)團隊。

2.對于優(yōu)秀科研團隊采取“一事一議”方式引進。對于其他科研教學成果特別突出、咨詢報告獲省部級以上采納、從事社會服務(wù)影響較大、橫向課題效果突出、專利轉(zhuǎn)化效益較好、藝術(shù)類在海內(nèi)外享有較高聲譽、體育類在國家賽事中成績突出、主持重要橫向課題、年齡不符合上述引進條件但學校有需求等情形，無法納入上述1-6層次引進序列者，可采取“一事一議”的方式引進。

3.在我校引進政策的基礎(chǔ)上符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進條件的，學校向相關(guān)部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省及太原市給予引進人才的相關(guān)政策和待遇，其中太原市給予新引進博士生活補助30萬元、學費補貼3萬元、購房補助20萬元（以當年山西省、太原市人才政策為準）。

4.第一、二層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關(guān)規(guī)定報上級組織部門批準聘為學校副校長或?qū)W術(shù)副校長，第三、四層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關(guān)規(guī)定聘為學院院長、副院長，或?qū)W術(shù)院長、副院長。學校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一議”。

5.第五、六層次可根據(jù)實際成果及本人承諾預聘為校內(nèi)教授、副教授，可申報組建學術(shù)團隊。

6.第二層次及以上人才可以在崗不在編全職方式引進，享受相應(yīng)層次年薪和科研啟動費，不享受安家補貼，但學校按照相應(yīng)級別提供住房租賃費用。

7.第一至第三層次人才引進時，學校解決其配偶工作；第四至第五層次人才引進時，學校協(xié)助解決其配偶（須具有碩士以上學位）工作。

三、服務(wù)方式、期限

1.服務(wù)方式

服務(wù)方式可以采用全職方式（包括在崗在編和在崗不在編）、特聘教授、講席教授、顧問教授等多種方式。特聘教授方式、講席教授方式、顧問教授方式的，按照《山西師范大學柔性引進高層次人才辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

2.服務(wù)期限

引進人才第一至第六層次服務(wù)期不少于5年；第七層次服務(wù)期不少于8年。

四、報名方式：網(wǎng)上報名

有意向人員通過電子郵箱報名應(yīng)聘，應(yīng)聘材料接收郵箱見下表。應(yīng)聘者郵件標題格式統(tǒng)一要求為：姓名-應(yīng)聘學院-崗位-畢業(yè)院校-專業(yè)-學歷學位.擴展名（例如：張三-應(yīng)聘 文學院-北京大學-古代文學-博士研究生.doc）

各學院簡歷接收人及聯(lián)系方式