山西農業(yè)大學棉花研究所2022年博士招聘公告

為進一步推進“人才強所”戰(zhàn)略，現(xiàn)面向社會公開招聘博士研究生，公告如下：

一、2022年招聘計劃、學科及崗位

2022年計劃招聘博士3名(后半年根據學校招聘要求進行動態(tài)調整）。招聘學科(按緊缺程度排序）：園藝學、作物學、生物學、農業(yè)資源與環(huán)境、植物保護、農業(yè)工程等相關學科。入職崗位為專業(yè)技術崗位。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的在職人員可適當放寬；

（四）具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德具有良好的品行，熱愛教育和農業(yè)科研事業(yè)；

（五）博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)一致或相關，須取得博士畢業(yè)證書和學位證書；

（六）具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識，具備較強的科研能力、較高的學術水平和良好的發(fā)展?jié)撡|；

（七）具備正常履行職責的身體條件，心理條件；

（八）引進人才標準綜合評分≥65分；或學術水平分≥65分。評分辦法參照山西農業(yè)大學相關文件。

三、待遇保障

（一）執(zhí)行《山西農業(yè)大學博士人才引進及管理辦法（試行）》（農大黨字[2022]33號）文件。

（二）科研啟動經費：在學校啟動經費基礎上增加配套經費10萬元（以所級項目申報立項形式支持，并接受聘期考核）。

（三）安排周轉房一套（或發(fā)放租房補貼，標準1000元/月），周轉過渡期3年。

四、信息發(fā)布

人才招聘計劃方案經學校批準后，主要通過學校平臺、棉花所平臺等發(fā)布人才招聘信息。

五、招聘程序

（一）成立博士招聘考核領導組

成立博士招聘考核領導組，負責博士招聘工作的組織實施。

（二）應聘人員材料收集

提交材料有：

1.個人簡歷；

2.《山西農業(yè)大學博士應聘情況登記表》（山西農業(yè)大學組織人事部網站“下載專區(qū)”頁面下載）；

3.本科、碩士學位證畢業(yè)證復印件（如果已取得博士學位證、畢業(yè)證，也一并交回）；

4.科研成果材料，（SCI須明確中科院大類分區(qū)、是否為TOP期刊、影響因子和個人排名情況，中文期刊注明期刊來源、水平以及是否為1A類核心期刊）；

5.留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。

（三）材料審核

人事科將相關材料報考核領導組，考核領導組根據招聘條件對應聘人員進行初步審核。

（四）溝通反饋

在初步審核的基礎上，單位與意向應聘人選聯(lián)系溝通，全面深入掌握應聘人員情況。

（五）單位考核

1、思想政治素質考核

成立由黨委書記任組長的考核小組，通過背景調查、交流面談、聽取意見、咨詢導師等途徑對擬引進人才的政治思想品質、職業(yè)道德修養(yǎng)、遵紀守法、自律意識、職業(yè)道德等進行全面審查和考核，并給出思想政治素質得分，滿分為100分。

2、專業(yè)能力考核

（1）成立科研能力考核專家組：由黨政主要領導、領導班子成員、學委會成員及1名外單位專家構成，人數為7人及以上。

（2）考核專家組對通過初審人員進行專業(yè)技術考核，主要考核科研能力(60%)、綜合素質(40%)，具體如下：

自我介紹。主要介紹本科以上的學習經歷和近年來的工作經歷，所從事的專業(yè)領域及研究專長。結合學科發(fā)展現(xiàn)狀，介紹對應聘單位的認識和來所后工作設想。

科研能力匯報。以學術報告方式（PPT）匯報，主要包括應聘崗位人員的學科背景，學術水平、研究方向、研究內容、研究的創(chuàng)新性、研究成果、科研成果、操作能力等方面。

綜合素質考核。通過現(xiàn)場專家問答等方式進行考核，主要考察科研發(fā)展?jié)摿?、敬業(yè)精神、團隊精神、溝通交流能力等。

考核總分為100分，合格分數線為80分，面試不合格者，不予聘用。

單位根據報名情況，適時組織考核，所紀委參加面試監(jiān)督指導，全程錄音錄像。

六、黨政聯(lián)席會議研究確定

根據思想政治素質和專業(yè)能力考核結果，所黨政聯(lián)席會議進行綜合能力評判，研究決定是否引進，并提出具體引進意見，報校組織人事部審核。

七、地理位置及聯(lián)系方式

山西農業(yè)大學（山西省農業(yè)科學院）棉花研究所位于運城市鹽湖區(qū)解放北路118號。

聯(lián)系電話：0359-2164241

電子郵箱：mhsrsk4241@163.com

八、本公告適用于2022年度博士招聘工作。

山西農業(yè)大學棉花研究所

2022年4月15日