2022年山西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政與公共經(jīng)濟(jì)學(xué)院招聘簡(jiǎn)章
山西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政與公共經(jīng)濟(jì)學(xué)院2022年人才招聘簡(jiǎn)章
01學(xué)院簡(jiǎn)介
財(cái)政與公共經(jīng)濟(jì)學(xué)院是2019年1月山西財(cái)經(jīng)大學(xué)機(jī)構(gòu)改革過程中新設(shè)立的學(xué)院。學(xué)院現(xiàn)有財(cái)政學(xué)、稅收學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理三個(gè)本科專業(yè)，財(cái)政學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)四個(gè)學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和稅務(wù)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，財(cái)政學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)三個(gè)二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)；在應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)一級(jí)學(xué)科下設(shè)有博士后流動(dòng)站。
學(xué)院擁有綠色財(cái)稅研究中心、日本財(cái)政經(jīng)濟(jì)研究所和財(cái)稅研究生教育創(chuàng)新中心，突出產(chǎn)研、政研融合，理論、實(shí)踐結(jié)合；與政府、企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，學(xué)院分別與山西省財(cái)政廳、太原市財(cái)政局、國(guó)家稅務(wù)總局太原市稅務(wù)局、山西省注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)、中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)等簽訂合作協(xié)議，與天揚(yáng)君合財(cái)稅服務(wù)集團(tuán)推進(jìn)合作事宜；注重國(guó)際交流與合作，社會(huì)影響力不斷增強(qiáng)。
學(xué)院現(xiàn)有在校學(xué)生1089人，其中本科生887人，碩士生178人，博士生24人。有專任教師34名，高級(jí)職稱教師占學(xué)院教師總數(shù)的50％，具有博士學(xué)位教師占學(xué)院教師總數(shù)的82.35％。學(xué)院教師在《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》等國(guó)內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文90余篇，在國(guó)家級(jí)出版社出版學(xué)術(shù)專著及教材20余部，獲得國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體、省部級(jí)教學(xué)科研獎(jiǎng)20余項(xiàng)。
學(xué)院以“立德樹人”為根本任務(wù)，秉承“崇德明理、篤學(xué)敏行”院訓(xùn)，厚基礎(chǔ)、全口徑，寬視野，關(guān)注政策動(dòng)態(tài)、學(xué)術(shù)前沿和社會(huì)現(xiàn)實(shí)，注重專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與大數(shù)據(jù)融合，為社會(huì)培養(yǎng)富有組織力、決斷力和創(chuàng)造力的卓越經(jīng)濟(jì)管理人才。
山西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政與公共經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站二維碼
02招聘數(shù)量
學(xué)院目前急需相關(guān)專業(yè)人才10名。
03招聘對(duì)象
有財(cái)政學(xué)、稅收學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、管理科學(xué)與工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)背景的，特別是2022年即將畢業(yè)的博士研究生。入職后從事財(cái)政學(xué)、稅收學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理或數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的教學(xué)與科研工作。
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人才類別 |
人才范圍 |
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第一類別 |
學(xué)術(shù)造詣高深，具有世界學(xué)術(shù)影響力，科學(xué)研究取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重大成就，能夠趕超或引領(lǐng)國(guó)際學(xué)術(shù)發(fā)展水平的學(xué)術(shù)大師、頂尖人才。 |
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第二類別 不超過55周歲 |
活躍在國(guó)際學(xué)術(shù)前沿，開展原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題研究或關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成果，能夠組織和承擔(dān)重大研究任務(wù)的領(lǐng)軍人才。 |
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第三類別 不超過50周歲 |
在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)成果，具有成長(zhǎng)為領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用的骨干人才。 |
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第四類別 （滿足其一條，博士） |
1．面向國(guó)家和省級(jí)發(fā)展戰(zhàn)略需求和科技前沿開展科學(xué)研究，在本省相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有重要影響，研究成果在省內(nèi)處于領(lǐng)先水平的優(yōu)秀人才。年齡一般不超過45周歲。 2．教授，近5年主持國(guó)家自科、社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)以一作在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過45周歲。 3．近5年主持國(guó)家自科、社科基金項(xiàng)目或教育部重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，并且以一作在專業(yè)內(nèi)公認(rèn)且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇，其中1篇為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過36周歲。 4．近5年主持國(guó)家自科、社科基金項(xiàng)目或教育部項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)以一作在專業(yè)內(nèi)公認(rèn)且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過33周歲。 5．其他經(jīng)認(rèn)定達(dá)到第四類別標(biāo)準(zhǔn)的人才。 |
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第五類別A （滿足其一條，不超過35周歲，近2年畢業(yè)博士或出站博士后） |
1．近5年以一作在專業(yè)內(nèi)公認(rèn)且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇（或?qū)熞蛔?、本人二作發(fā)表同級(jí)別學(xué)術(shù)論文2篇）。 2．近5年以一作在CSSCI來源期刊、CSCD核心庫(kù)期刊或同級(jí)別期刊發(fā)表論文3篇（導(dǎo)師一作、本人二作同級(jí)別學(xué)術(shù)論文2篇可按相當(dāng)于本人一作1篇認(rèn)定）。 3．本科畢業(yè)于國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)，或本科為全日制學(xué)歷、博士畢業(yè)于國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)、一流學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，同時(shí)近5年以一作在CSSCI來源期刊、CSCD核心庫(kù)期刊或同級(jí)別期刊發(fā)表論文1篇（或?qū)熞蛔?、本人二作同?jí)別學(xué)術(shù)論文2篇）。 4．其他經(jīng)認(rèn)定達(dá)到第五類別A層次標(biāo)準(zhǔn)的人才。 |
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第五類別B （滿足其一條，不超過35周歲，近2年畢業(yè)博士或出站博士后） |
1．近5年以一作在CSSCI來源期刊、CSCD核心庫(kù)期刊或同級(jí)別期刊發(fā)表論文2篇（導(dǎo)師一作、本人二作同級(jí)別學(xué)術(shù)論文2篇可按相當(dāng)于本人一作1篇認(rèn)定）。 2．其他經(jīng)認(rèn)定達(dá)到第五類別B層次標(biāo)準(zhǔn)的人才。 |
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海外高層次人才 |
世界排名前200的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）教授，同時(shí)經(jīng)同行專家評(píng)審達(dá)到教授相當(dāng)水平的人才。 |
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世界排名前200的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）副教授，同時(shí)經(jīng)同行專家評(píng)審達(dá)到副教授相當(dāng)水平的人才。 |
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1．世界排名前200名的世界一流大學(xué)（不含境內(nèi)）的全日制博士生； 2．取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p> |
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優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) |
教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員按照前述第一至第五類別引進(jìn)待遇。 |
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省級(jí)高?？萍紕?chuàng)新團(tuán)隊(duì)及其他同級(jí)別的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員按照前述第一至第五類別引進(jìn)待遇。 |
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國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員按照前述第一至第五類別引進(jìn)待遇。 |
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已經(jīng)組建形成了有3人以上，并有明確的研究方向和業(yè)績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)，且團(tuán)隊(duì)帶頭人又有一定學(xué)術(shù)造詣，團(tuán)隊(duì)成員按照前述第一至第五類別引進(jìn)待遇。 |
對(duì)于其他科研教學(xué)成果特別突出、咨詢報(bào)告獲省部級(jí)以上政府部門采納、主持重要橫向課題、在國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域有較大影響力，不符合上述引進(jìn)條件但學(xué)校有需求的，可采取“一事一議”的方式引進(jìn)。學(xué)校急需緊缺專業(yè)人才，根據(jù)情況也可“一事一議”引進(jìn)。第三層次及以上人才可以不在編全職方式引進(jìn)，享受相應(yīng)層次年薪和科研經(jīng)費(fèi)，不享受安家費(fèi)，提供過渡性住房。具有博士學(xué)位，不符合第五類別人才條件或不屬于學(xué)校當(dāng)年引進(jìn)的學(xué)科專業(yè)，自愿從事管理、教輔崗位工作的，可不享受學(xué)校安家費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)下引進(jìn)。
本辦法中提及的項(xiàng)目和論文依照學(xué)?，F(xiàn)行科研成果管理辦法認(rèn)定，科研成果管理辦法修訂后依據(jù)新的科研成果管理辦法進(jìn)行認(rèn)定。
04全職引進(jìn)的各類別人才享受待遇如下：
（一）全職引進(jìn)的各類別人才可享受以下待遇：
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人才類別 |
年工資收入 |
安家費(fèi) |
科研啟動(dòng)費(fèi) |
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第一類別 |
面議 |
500萬 |
500萬 |
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第二類別 |
100萬 |
300萬 |
200萬 |
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第三類別 |
60萬 |
150萬 |
150萬 |
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第四類別 |
國(guó)家工資+校內(nèi)績(jī)效（校內(nèi)績(jī)效前三年享受校內(nèi)教授三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其后執(zhí)行本人所聘崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)） |
50萬 |
30萬 |
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第五類別A |
國(guó)家工資+校內(nèi)績(jī)效（校內(nèi)績(jī)效前三年享受校內(nèi)副教授七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，具有副教授職稱者享受副教授六級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其后執(zhí)行本人所聘崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)） |
30萬 |
10萬 |
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第五類別B |
國(guó)家工資+校內(nèi)績(jī)效 |
20萬 |
5萬 |
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海外高層次人才 |
參考第二、三類別引進(jìn)待遇 |
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優(yōu)秀博士給予年薪稅后40萬（3年為一個(gè)聘期），提供周轉(zhuǎn)房一套 |
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優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) |
平臺(tái)資助經(jīng)費(fèi)“一事一議” |
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（二）全職和柔性引進(jìn)我校急需緊缺專業(yè)或科研成果特別突出的領(lǐng)軍人才、高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定實(shí)行“一事一議、一人一策、一隊(duì)一策”的待遇政策，按照協(xié)議約定享受有關(guān)待遇及發(fā)放方式。符合山西省、太原市有關(guān)高層次人才引進(jìn)政策的，學(xué)校為其申請(qǐng)落實(shí)相關(guān)待遇。
（三）關(guān)于待遇發(fā)放方式
對(duì)第一、二、三類別人才，待遇發(fā)放方式按協(xié)議約定執(zhí)行。對(duì)第四、第五類別人才，學(xué)校在其正式上崗后發(fā)放1/2安家費(fèi)和全部科研啟動(dòng)費(fèi)。剩余安家費(fèi)第一個(gè)聘期考核合格后發(fā)放1/4，第二個(gè)聘期考核合格后再發(fā)放1/4；提前完成兩個(gè)聘期總?cè)蝿?wù)的，剩余安家費(fèi)一次性提前發(fā)放。兩個(gè)聘期總?cè)蝿?wù)完成率達(dá)到50%以上的按比例發(fā)放安家費(fèi)。
人才待遇只在引進(jìn)時(shí)享受一次。配偶符合高層次人才引進(jìn)條件的，可按照配偶本人相應(yīng)類別和待遇享受安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)；不符合高層次人才引進(jìn)條件但符合調(diào)入條件的，可按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
05聯(lián)系人及聯(lián)系方式
趙老師 0351-7666039 15364715338
劉老師 0351-7666039 15903433109
陳老師 0351-7666139 13623607639
請(qǐng)?zhí)顚懜郊?并發(fā)送至學(xué)院郵箱：cjxybg2@126.com
附件1：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表.docx
