山西中醫(yī)藥大學(xué)2022年度引進高層次人才公告

為深入貫徹黨中央和山西省委人才工作會議精神，全面實施新時代“人才強校”戰(zhàn)略，立足學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展需求，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘各類高層次人才和人才團隊，具體公告如下。

一、引進方式

全職引進或柔性聘任（指人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入學(xué)校，以掛職兼職、特聘教授、講座教授等形式，每年在學(xué)校工作一定時間完成特定科研、教學(xué)、醫(yī)療任務(wù)）。

二、崗位需求

三、人才類型

根據(jù)引進人才近五年的科研教研業(yè)績績點或入選國家（省部級）各類人才支持計劃情況，學(xué)校將引進人才分為六個層次，具體按照《山西中醫(yī)藥大學(xué)高層次人才引進實施辦法（2022年修訂版）》相關(guān)規(guī)定進行評定。

四、薪酬待遇

1.全職引進

注：安家及生活補貼費、薪酬均為稅前標準，涉及個人所得稅由學(xué)校按照《個人所得稅法》規(guī)定執(zhí)行。

其他待遇：根據(jù)引進人才的情況和需求，組建所需要的研究團隊，配備充裕的辦公和實驗室用房，按照山西省有關(guān)政策協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)等有關(guān)問題。同時根據(jù)太原市《關(guān)于促進房地產(chǎn)業(yè)良性循環(huán)和健康發(fā)展的若干意見》，對在太原市購買住房，學(xué)校協(xié)助申請20萬元的一次性購房補貼，且首次申請住房公積金不受繳存年限限制，額度提高至100萬元。

2.柔性聘任

柔性聘任以第一層次至第四層次人才為主，薪酬待遇根據(jù)聘任合同約定的科研教研任務(wù)情況，可享受5-25萬/年或1-3萬/月的薪酬待遇，同時學(xué)校負責(zé)在校工作期間住宿及往返交通費用。

3.根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需求，屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)高層次人才、學(xué)科團隊及專業(yè)管理類高層次人才，由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況按照“一人一策”、“一事一議”辦法研究決定。

五、引進程序

1.應(yīng)聘者請?zhí)峤弧渡轿髦嗅t(yī)藥大學(xué)高層次人才應(yīng)聘自薦表》及個人簡歷至dwrcgzb@163.com。

2.對應(yīng)聘者相關(guān)資料等情況進行初選。

3.通知符合條件的應(yīng)聘者提交相關(guān)支撐材料，學(xué)校對其學(xué)術(shù)水平、科研能力等進行水平評估。學(xué)校按照引進程序研究并確定聘任方式及待遇標準等。

4.與學(xué)校簽訂聘任合同，約定雙方權(quán)利和義務(wù)，明確崗位職責(zé)、年度及聘期目標任務(wù)、相關(guān)薪酬待遇及違約責(zé)任等。

六、“伯樂獎”獎勵辦法

為充分調(diào)動各方力量，拓寬學(xué)校高層次人才引育渠道，凡提供人才信息且為成功引進做出主要貢獻的校內(nèi)外人員，學(xué)校為推薦并全職引進第一層次人才者一次性獎勵20萬元，推薦并全職引進第二層次人才者一次性獎勵10萬元，推薦并全職引進第三層次人才者一次性獎勵5萬元，推薦并全職引進第四層次人才者一次性獎勵2萬元，推薦并全職引進第五層次人才者一次性獎勵1萬元，推薦并柔性引進第一層至第四層次人才者按照全職聘任獎勵標準的四分之一予以獎勵。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：中國·山西省晉中市榆次區(qū)大學(xué)街121號山西中醫(yī)藥大學(xué)黨委人才工作部

郵政編碼：030600

聯(lián)系人：孟老師 高老師

聯(lián)系電話：0351-3179803，0351-3179809

E-mail: dwrcgzb@163.com

附件：山西中醫(yī)藥大學(xué)高層次人才應(yīng)聘自薦表.docx